USOC FUERZA MAYORITARIA EN LAS ELECCIONES DE SABA APARCAMIENTOS

USOC FUERZA MAYORITARIA EN LAS ELECCIONES DE SABA APARCAMIENTOS

Ayer por la noche acabó el proceso electoral en la empresa SABA Aparcamientos. Se elegían 13 delegados para comité, en un único colegio electoral.

Los resultados son:

USOC:6

CCOO: 5

UGT: 6

Somos la fuerza más votada!!!

Muchas felicidades a los compañeros de la candidatura, por seguir demostrando, que el trabajo diario, da buenos Frutos. Gracias también a los compañeros que han dado soporte al proceso electoral y asesoramiento.

FS-USO en el 129 Consejo Confederal

FS-USO en el 129 Consejo Confederal

Hoy damos comienzo a nuestro 129 consejo confederal, para aprobar y los informes de gestión, transparencia. Entre otros temas, ver el seguimiento afiliativo, preparándonos para el próximo año de concentración de Elecciones, así como las propuestas para el importe de Cuotas, y la aprobación de un código ético de buenas prácticas.

Nuestra delegación, integrada por 14 miembros, velará por los intereses de los delegados y afiliados de nuestros sectores adscritos

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FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD DE BOFROST

FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD DE BOFROST

La Federación de Servicios USO, representado por nuestra técnica  confederal Cristina Albaladejo, firmó ayer, 26 de noviembre, en Villafranca (Córdoba) el plan de igualdad de Bofrost S.A.U. Han sido dos años de negociaciones, con un parón por motivo de la negociación del convenio de empresa que hizo que la buena marcha en la negociación del plan se viera afectada.

Estamos muy satisfechas del trabajo realizado por nuestro compañero Miguel Ángel Nevado Cotrina que ha estado siempre al pie del cañón, y de haber podido sacar adelante un plan con todo el consenso de la parte social y empresarial en una negociación que ha tenido sus momentos difíciles, pero que hemos sabido como Comisión de igualdad ir superando, mirando en todo momento por los trabajadores y trabajadoras de Bofrost que se van a beneficiar de este plan de igualdad.

Son 10 las áreas sobres las que se ha trabajo y diseñadas medidas, después de un exhaustivo diagnóstico realizado por la empresa y analizado por la parte social:

  1. ACCESO, SELECCIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
  2. CONTRATACIÓN.
  3. PROMOCIÓN Y ASCENSO PROFESIONAL.
  4. FORMACIÓN.
  5. RETRIBUCIÓN.
  6. ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL, FAMILIAR Y PERSONAL.
  7. SALUD LABORAL.
  8. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO.
  9. VIOLENCIA DE GÉNERO.
  10. COMUNICACIÓN Y CULTURA DE LA EMPRESA.

Pasamos ahora a la fase de seguimiento del plan de igualdad que permite saber si se están cumpliendo las medidas acordadas y estas medidas consiguen los objetivos fijados en cada área.

En junio de 2019 será la primera reunión de seguimiento del plan, en la que ya no contaremos con Miguel Ángel Nevado Cotrina, y al que damos las gracias y esperamos que desde Málaga siga colaborando con la USO, gracias compañero.

El plan será publicado en el BOE en los próximos meses y entrará en vigor el 1 de enero de 2019.