REUNIÓN FS-USO CON USOC Y EQUIPO DE TRABAJO DE LA FEDERACIÓN EN BARCELONA.

REUNIÓN FS-USO CON USOC Y EQUIPO DE TRABAJO DE LA FEDERACIÓN EN BARCELONA.

El pasado 25/10, tuvo lugar en Barcelona una reunión entre las ejecutivas de la Federación de servicios (FS-USO) y la Ejecutiva de Cataluña, USOC.

La FS-USO, integrada por su secretario general, Pedro Ríos Santana, nuestra secretaria de acción sindical Fernanda Correia y la secretaria de comunicación Empar Adell Lopez, estuvo debatiendo y planificando el futuro de la FS-USO en Cataluña, junto a la Ejecutiva de la USOC, representada por su secretaria general María Recuero y el secretario de acción sindical Lorenzo Villaplana.

Junto el equipo de trabajo, que ha estado trabajando en los procesos de la FS en Cataluña, hemos analizado el crecimiento en la afiliación, delegados y planes de trabajo, como los futuros retos a los que habrá que enfrentarse, para preparar la futura gestora de servicios en Cataluña y así ir completando el futuro desarrollo federal del territorio.

Creemos que tenemos por delante muy buenas perspectivas y agradecemos el buen trabajo realizado en este territorio, que se demuestra con un buen crecimiento. Felicidades, enhorabuena y adelante!

 

 

 

Boletín jurídico monográfico exención IRPF prestación por maternidad.

Estimados compañeros y compañeras,
Os hacemos llegar el Boletín de Información Jurídica y Judicial Nº 15 en el que analizamos de forma monográfica la sentencia del Tribunal Supremo que declara exenta la prestación por maternidad en el IRPF.
Esperamos que sea de vuestro interés y que le deis la máxima difusión.

Comunicado ante la publicación del vídeo de la tripulación de Ryanair en el aeropuerto de Málaga

Ante la publicación, por parte de Ryanair, de un vídeo en el que muestra a las tripulaciones que permanecieron durante horas en el aeropuerto de Málaga, por la incidencia del huracán Leslie, desde USO Sector Aéreo queremos hacer las siguientes apreciaciones:

  1. La fotografía que hicimos pública junto con la denuncia sobre la situación de abandono que sufrieron las tripulaciones de Ryanair en el aeropuerto de Málaga procedía de una fuente fiable.
  2. La grabación hecha pública ayer por Ryanair está tomada en las instalaciones del aeropuerto y forma parte del circuito de seguridad del mismo. Por lo tanto, no pueden hacerse públicas.
  3. El vídeo publicado muestra una secuencia de unos dos minutos de duración, pero no se muestra cómo ni dónde los 24 miembros de las tripulaciones tuvieron que dormir, descansar o comer durante todo el tiempo que permanecieron en esas instalaciones, en las que contaban con escasas sillas para todos ellos.
  4. La fotografía en la que aparece la tripulación de Ryanair tendida en el suelo ha sido una protesta y escenificación visual del trato que Ryanair da a sus trabajadores y el nulo respeto a la normativa de seguridad aérea sobre descansos. Los trabajadores han querido reflejar con esa imagen cuál es el trato que reciben por parte de Ryanair.
  5. Insistimos en que, de nuevo, Ryanair ha incumplido la legislación a la hora de no proporcionar alojamiento a sus tripulaciones, algo a lo que están obligados por ley al superar las 6 horas.
  6. Las instalaciones en las que estuvieron durante horas los 24 miembros de las tripulaciones no son lugares para el descanso o para acoger a gran número de trabajadores, como ya denunciamos desde USO ante la Inspección de Trabajo cuando Ryanair tuvo hacinados a los trabajadores durante la huelga de los días 25 y 26 de julio.
Inspección de Trabajo confirma incumplimientos de los derechos de los trabajadores y la ilegalidad de los contratos en prácticas del transporte sanitario

Inspección de Trabajo confirma incumplimientos de los derechos de los trabajadores y la ilegalidad de los contratos en prácticas del transporte sanitario

Guadalajara, 17 de octubre de 2018.- Tras una denuncia presentada en el mes de enero, por parte de la Sección Sindical de USO en SSG, empresa concesionaria del transporte sanitario castellano-manchego, ante los múltiples incumplimientos del convenio colectivo de Castilla-La Mancha, el pliego de condiciones del Sescam y el Estatuto de los Trabajadores, Inspección de Trabajo de Guadalajara ha confirmado toda una serie de incumplimientos de los derechos de los trabajadores así como la ilegalidad de los contratos en prácticas del servicio.

El pasado 27 de junio de 2018, Inspección de Trabajo de Guadalajara solicitó a la empresa que presentara todos los contratos en vigor; la acreditación de cumplimientos de convenio en los artículos 21, 24,25 y 26; el registro de jornadas, entre otra documentación. “La empresa no ha acreditado los cumplimientos del convenio en los artículos indicados, presentando cuadrantes sin firma y sin constancia de negociación con las respectivas secciones sindicales, no figurando negociación alguna de los periodos vacacionales”, explica María Notario, secretaria general de USO en SSG.

Como acredita Inspección, la empresa informa que las incidencias se cubren por otros trabajadores de la empresa, aumentando de esta forma la jornada que realizan, debido a la cobertura de incidencias, o en su caso permisos retribuidos, vacaciones, etc., incumpliendo de esta forma el Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, se concreta que SSG cuenta con un déficit de plantilla en servicios de urgencias produciendo un exceso de jornada ante cualquier incidencia, permisos o vacaciones.

Sobre los contratos en prácticas, Inspección de Trabajo concluye que la empresa está obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación/certificación que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio y que los contratos en prácticas para los puestos de TTS conductor y TTS camilleros no están ajustados a derecho.

Asimismo, Inspección determina el incumplimiento del convenio colectivo en lo referente a las obligaciones de la empresa, en materia formativa, de ascensos o promoción profesional.

“De esta manera, Inspección de Trabajo viene a confirmar las graves deficiencias del sistema sanitario en la región así como los innumerables incumplimientos de SSG que vienen a mermar los derechos de la plantilla”, concluye Notario.