USO, CCOO Y UGT RATIFICAN EL ACUERDO CON DOUGLAS

USO, CCOO Y UGT RATIFICAN EL ACUERDO CON DOUGLAS

USO, CCOO Y UGT RATIFICAN EL ACUERDO CON DOUGLAS

USO, CCOO y UGT han ratificado esta tarde el preacuerdo posterior a las huelgas del 12 y 13 de septiembre en Douglas, tras detallar los flecos pendientes del texto del pasado viernes, 13 de septiembre.

En el acuerdo final, además de garantizarse los contratos y salarios vigentes, y los llamados “fines de semana de calidad”, que blindan al menos uno libre completo al mes para los trabajadores de aquellas tiendas que abren los sábados, “se ha dejado por escrito que no se pueden ampliar los domingos de apertura sobre los de este año; se ha conseguido dejar fuera de la rotación de turnos el partido, como pretendía la empresa; y se pagará el variable anual pendiente en la parte proporcional hasta que entre en vigor el nuevo”, explica Rubén Vinatea, delegado de USO y miembro de la Mesa de Negociación.

“Sobre los domingos, además, hemos conseguido limitar, en función de los distintos tipos de tiendas y sus calendarios de apertura, cuántos tendrá que trabajar cada empleado. Y se ha creado una comisión que vele por el cumplimiento del acuerdo y haga un seguimiento continuo de los sistemas de turnos y rotaciones”, continúa Vinatea.

Además de la comisión de seguimiento, también se ha cerrado un calendario de entrada en vigor del acuerdo, por el cual el sistema de incentivos se implanta con efectos a 1 de octubre de 2019; la ordenación de esos conceptos salariales se efectuará durante el mes de octubre para que quede plasmada en esa nómina; y las medidas sobre las jornadas y turnos comenzarán a aplicarse a partir del próximo 1 de noviembre.

EL 70% DE LA PLANTILLA DE DOUGLAS SECUNDA LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA

EL 70% DE LA PLANTILLA DE DOUGLAS SECUNDA LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA

El 70% de los 2.154 trabajadores de Douglas ha secundado la primera jornada de huelga contra la modificación de las condiciones laborales que quiere imponer la empresa. Un total de 203 establecimientos, de las 317 tiendas en toda España, no han abierto hoy sus puertas.

Cerca de 200 trabajadores de Douglas se han concentrado en la madrileña plaza de Manuel Becerra, frente a uno de los establecimientos del grupo. “Los trabajadores de Douglas estamos hartos, hemos sufrido cerca de 1.000 despidos en los últimos cuatro años por la pésima gestión de la dirección del grupo, y ahora quieren acabar con los derechos de los que nos quedamos. Nosotros no somos los culpables, somos el motor de la compañía, y somos a quienes nos despiden y a los que nos rebajan las condiciones”, ha denunciado Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas, durante la concentración.

Coincidiendo con la segunda jornada de huelga, mañana, 13 de septiembre, está prevista la última de las reuniones de negociación con la empresa. “Seguimos pidiendo a la empresa que negocie las medidas que quiere imponer en cuanto a modificación salarial, que puede suponer una pérdida económica de entre 1.000 y 13.000 euros al año; en el sistema de incentivos, y en los horarios y jornada laboral, que supondrán un grave perjuicio para la plantilla”, explica Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas.

USO DESCONVOCA LA HUELGA EN DOUGLAS TRAS ALCANZAR UN ACUERDO QUE AMPLÍA EL PERIODO DE CONSULTAS

USO DESCONVOCA LA HUELGA EN DOUGLAS TRAS ALCANZAR UN ACUERDO QUE AMPLÍA EL PERIODO DE CONSULTAS

USO DESCONVOCA LA HUELGA EN DOUGLAS TRAS ALCANZAR UN ACUERDO QUE AMPLÍA EL PERIODO DE CONSULTAS

USO desconvoca la huelga en Douglas tras alcanzar un acuerdo que amplía el periodo de consultas para negociar la modificación de condiciones laborales

 Tras la reunión de mediación en el SIMA, el comité de empresa ha acordado desconvocar las dos jornadas de huelga del 5 y 6 de agosto
 De no llegarse a un acuerdo en los próximos días, del 2 al 13 de septiembre volverá a retomarse la negociación
Madrid, 29 de julio de 2019.- Tras la reunión de mediación celebrada, USO ha llegado a un acuerdo con la dirección de Douglas por el que se desconvoca la huelga prevista para el 5 y 6 de agosto, tras alcanzar el compromiso de la empresa de ampliar el periodo de consultas para negociar la modificación de condiciones laborales de los 2.154 trabajadores que conforman la plantilla.
“Mañana, 30 de julio, y el 1 y 2 de agosto nos volvemos a sentar con la empresa. Si no llegamos a un consenso en cuanto a las medidas que quiere imponer Douglas, del 2 al 13 de septiembre retomaremos de nuevo la negociación. Podemos llegar a acuerdo en asuntos en los que no estamos tan distantes”, explica Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas.
“Sin embargo, hay determinadas líneas rojas que no vamos a permitir que se traspasen como es la baja de salarios, los contratos de lunes a domingo o la modificación de turnos de trabajo y libranzas, cuando afecten a la conciliación de los trabajadores”, concreta Vinatea.
USO había convocado dos jornadas de huelga en los 317 centros de trabajo de Douglas en España ante la decisión desproporcionada e injustificada de la empresa de aplicar una modificación de sus condiciones de trabajo, entre las que se encuentran modificaciones de jornada, rotación de turnos y del sistema de descanso semanal; fijar unas bandas salariales (salario fijo) en función de la venta de cada tienda, repercutiendo directamente en los salarios de los empleados o modificaciones en el sistema de incentivos.