FIRMA PLAN DE IGUALDAD DE VALORIZA FACILITES SAU (SACYR FACILITIES)

FIRMA PLAN DE IGUALDAD DE VALORIZA FACILITES SAU (SACYR FACILITIES)

Tras varios meses de negociación, la Federación de Servicios de USO ha firmado el II Plan de Igualdad de Valoriza Facilites (Sacyr Facilities), firma en la que han estado presentes Dulce Mª Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad; la secretaria de Igualdad y Salud Laboral de FS-USO, Fernanda Correia, y la técnico confederal de Igualdad, Cristina Albaladejo.

 

Desde la Federación de Servicios de USO agradecemos el compromiso que Valoriza ha adquirido con la negociación y firma de este plan de Igualdad, pues hoy más que nunca nuestra sociedad nos reclama la inclusión de la mujer en todos los ámbitos de la vida laboral y el compromiso tanto de empresas, organizaciones sindicales y demás agentes sociales para que, a través de la concienciación y de la firma de este tipo de medidas, hombres y mujeres podamos hacer real esta pretensión de todos y todas.

 

El II Plan de Igualdad de  Valoriza demuestra, una vez más, el compromiso de la parte social y de la empresarial con la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, contribuyendo a eliminar el techo de cristal, y la brecha salarial de género, entre otras muchas desigualdades que encuentran las mujeres en el ámbito laboral.

 

De las medidas firmadas en el plan, todas muy comprometidas en conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres,merecen especial mención las dedicadas a la inclusión y a la inserción de las trabajadoras víctimas de violencia de género, pues en el último mes todos hemos conocido las terribles cifras de mujeres y menores que han sido asesinados y somos conscientes de la necesidad de medidas que suavicen ese impacto en las mujeres que puedan sufrirla.

 

“Firmamos hoy, un plan de igualdad, un plan de trabajo con un seguimiento exhaustivo para los próximos cuatro años, con el que tanto la empresa Valoriza como las organizaciones sindicales firmantes damos un gran paso adelante y continuamos apostando por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas y así juntos poder cambiar la sociedad, haciendo que sea cada vez más igualitaria para todas las personas”, explica Fernanda Correia, secretaria de Igualdad y Salud Laboral de la Federación de Servicios de USO.

PLAN DE IGUALDAD VF – firmado hoy

USO protesta contra la discriminación que sufren los trabajadores que limpian los colegios

USO protesta contra la discriminación que sufren los trabajadores que limpian los colegios

La delegación de Unión Sindical Obrera en el Ayuntamiento de Los Barrios denuncia el agravio comparativo del que están siendo víctimas por parte del actual equipo de gobierno los operarios de la plantilla municipal que se dedican a la limpieza de los centros docentes de Primaria del municipio.

Los representantes de este sindicato, que se han manifestado a las puertas del Consistorio barreño esta mañana, lamentan -dicen- “la insensibilidad y la arbitrariedad con la que actúan ante esta cuestión tanto la concejal delegada de Personal, Isabel Calvente, como el concejal delegado de Obras y Servicios, Evaristo Delgado, y critican “el trato rayando en lo vejatorio que dan a estos empleados públicos municipales”.

Este grupo de trabajadores demanda que “entre el total de operarios de servicios múltiples que integran la plantilla del Ayuntamiento se efectúen rotaciones a fin de que no sean siempre los mismos empleados los encargados de llevar a cabo la limpieza de las instalaciones escolares, padeciendo los inconvenientes, en cuanto a horario, que implica ocuparse cada día de ese cometido”.

“Consideramos que todos los operarios de servicios múltiples están capacitados para desarrollar esa labor y todos tienen derecho a disfrutar de las mismas condiciones de trabajo, teniendo en cuenta los salarios que se perciben”, afirman los miembros de USO.

Desde la delegación de Unión Sindical Obrera se recuerda que “esta no es la única de las dificultades a las que los trabajadores de los colegios han tenido que enfrentarse como consecuencia de la pésima gestión que para cubrir este servicio ha llevado a cabo el equipo de gobierno que preside Jorge Romero”. “Por desgracia, la discriminación y la falta de atención que sufren estos operarios es un problema recurrente que viene repitiéndose desde hace años e incluso ha sido motivo de alguna llamada de atención desde la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz”, señalan los representantes de la organización y los empleados afectados.