USO firma el acuerdo de desconexión digital  en Leroy Merlin

USO firma el acuerdo de desconexión digital en Leroy Merlin

Firmado en Leroy Merlin el Acuerdo de Desconexión Digital

Leroy Merlin, junto con los sindicatos, USO, CCOO, FETICO y UGT, ha firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus trabajadores y trabajadoras en España. Esta política recoge una serie de medidas y acciones.

Así, la Dirección de la compañía y la unanimidad del Comité Intercentros, han establecido una serie de principios en materia de desconexión digital y ordenación racional del tiempo de trabajo, donde se garantiza, entre otras medidas, el cumplimiento de la jornada laboral anual pactada según convenio y la gestión efectiva de las tecnologías de la información y de la comunicación para promover el respeto a la vida privada de las personas trabajadoras de la empresa.

En este sentido, Leroy Merlin reconoce el derecho de todo el personal de la empresa, incluido el personal directivo, a no responder emails, llamadas y/o mensajes profesionales, así como a no conectarse a las redes sociales utilizadas por la empresa como canales de comunicación interna fuera de su jornada laboral, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones. Para ello, cada trabajador/a, independientemente de su categoría profesional o nivel jerárquico, podrá desconectarse de las redes sociales cuando no esté en su jornada laboral.

También otra medida a destacar es la limitación de las aplicaciones de mensajería instantánea a la establecida oficialmente como canal de comunicación interna por la empresa, y que serán utilizadas solo durante la jornada laboral y en dispositivos corporativos.

Desde la SECCIÓN SINDICAL de USO en LEROY MERLIN, se valora positivamente la firma de este acuerdo, ya que esto supondrá que los trabajadores y trabajadoras, van a poder desconectar digitalmente fuera de su horario laboral, obteniendo una conciliación básica en su vida personal separándola de su vida profesional.

“Esta iniciativa consensuada entre la empresa y los sindicatos supone un paso más hacia el avance de la Conciliación laboral, personal y familiar” expone Ana Palacios, Secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios de USO.

A continuación puedes descargar el Acuerdo Regulador del Derecho a la Desconexión Digital de las personas trabajadoras de Leroy Merlin.

ACUERDO REGULADOR

USO CONVOCA HUELGA PARA EL MES DE DICIEMBRE EN EL SECTOR DEL COMERCIO MINORISTA DE ASTURIAS

USO CONVOCA HUELGA PARA EL MES DE DICIEMBRE EN EL SECTOR DEL COMERCIO MINORISTA DE ASTURIAS

USO-Asturias ha convocado ocho jornadas huelga en el sector del comercio minorista para los días 21, 22, 23, 24, 28 29, 30 y 31 de diciembre a la que están llamados unos 12.000 trabajadores. Los trabajadores de comercios como MasyMas, Alimerka, La Plaza de Día, El Arco o La Quintana decidieron ayer en asamblea dar luz verde a esta huelga para lograr que la Asociación de Supermercados se siente en la mesa negociadora y conseguir un convenio colectivo que dignifique el sector.

USO reivindica la más que necesaria subida automática de nivel salarial a los 3 años; dos días más de vacaciones; derecho a disfrutar los festivos un día distinto cuando coincidan en vacaciones o días de descanso; un plan de rejuvenecimiento de la plantilla; cláusulas sobre la externalización de los servicios y sobre la subrogación empresarial, y aumentar los días en la acumulación del permiso por lactancia. «A esta situación hemos llegado por la actitud de la patronal, porque llevamos esperando desde febrero a tener una respuesta por su parte», denuncia Margarita Quintano, de la Federación de Servicios de USO-Asturias.

El año pasado los trabajadores consiguieron que la patronal aceptara una subida salarial de 50 euros mensuales y el compromiso de negociar en 2019 un nuevo convenio que tuviera mejoras salariales y sociales. En estos meses, la patronal ha presentado una propuesta de subida salarial del 1,3%, lo que supone unos 11,50 euros de media, mientras «que los sindicatos estamos reclamando que los salarios alcancen los 14.000 euros anuales en 2021», explica Quintano.

EL 70% DE LA PLANTILLA DE DOUGLAS SECUNDA LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA

EL 70% DE LA PLANTILLA DE DOUGLAS SECUNDA LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA

El 70% de los 2.154 trabajadores de Douglas ha secundado la primera jornada de huelga contra la modificación de las condiciones laborales que quiere imponer la empresa. Un total de 203 establecimientos, de las 317 tiendas en toda España, no han abierto hoy sus puertas.

Cerca de 200 trabajadores de Douglas se han concentrado en la madrileña plaza de Manuel Becerra, frente a uno de los establecimientos del grupo. “Los trabajadores de Douglas estamos hartos, hemos sufrido cerca de 1.000 despidos en los últimos cuatro años por la pésima gestión de la dirección del grupo, y ahora quieren acabar con los derechos de los que nos quedamos. Nosotros no somos los culpables, somos el motor de la compañía, y somos a quienes nos despiden y a los que nos rebajan las condiciones”, ha denunciado Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas, durante la concentración.

Coincidiendo con la segunda jornada de huelga, mañana, 13 de septiembre, está prevista la última de las reuniones de negociación con la empresa. “Seguimos pidiendo a la empresa que negocie las medidas que quiere imponer en cuanto a modificación salarial, que puede suponer una pérdida económica de entre 1.000 y 13.000 euros al año; en el sistema de incentivos, y en los horarios y jornada laboral, que supondrán un grave perjuicio para la plantilla”, explica Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas.

USO CONVOCA HUELGA EN LAS TIENDAS DOUGLAS LOS DÍAS 1 Y 2 DE AGOSTO

USO CONVOCA HUELGA EN LAS TIENDAS DOUGLAS LOS DÍAS 1 Y 2 DE AGOSTO

USO CONVOCA HUELGA EN LAS TIENDAS DOUGLAS LOS DÍAS 1 Y 2 DE AGOSTO

USO, sindicato mayoritario en Douglas, con un 48% de representatividad, junto al resto de sindicatos presentes el comité, ha convocado huelga los próximos días 1 y 2 de agosto en los 317 centros de trabajo repartidos por toda España. Un total de 2.164 trabajadores están llamados a secundar esta huelga ante el anuncio de la dirección de Douglas de modificar las condiciones de trabajo de la plantilla.

Entre las medidas que quiere aplicar la empresa se encuentran la obligación de trabajar los domingos a todos los trabajadores que no lo tengan contemplado en su contrato; cambiar el sistema de rotación de turnos, despareciendo los turnos fijos; la modificación del sistema de descanso semanal que actualmente se viene aplicando; fijar unas bandas salariales (salario fijo) en función de la venta de cada tienda, con lo que a aquellos trabajadores que estén por encima de esas bandas se les bajará el salario para ajustarse a esos baremos; modificaciones en el sistema de incentivos que se está aplicando actualmente, así como unificar, modificar y eliminar conceptos salariales que vienen abonándose a algunos trabajadores.

“Se trata de unas medidas totalmente desproporcionadas y que suponen un grave prejuicio para la plantilla de Douglas. No existen causas reales para modificar los derechos de los trabajadores”, recalca Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas.

Ante la actitud de la empresa de mantenerse en aplicar estas medidas, USO convoca dos jornadas de huelga para defender los derechos de trabajadores de Douglas, que han soportado en los últimos años varios EREs y más de 900 despidos de compañeros. “No podemos seguir permitiendo estos abusos, año tras año, contra los trabajadores de Douglas”, concluye Vinatea.