EXPLICAMOS CÓMO SE HA HECHO LOS CÁLCULOS DEL ANTICIPO POR  LOS ATRASOS DE IBERIA

EXPLICAMOS CÓMO SE HA HECHO LOS CÁLCULOS DEL ANTICIPO POR LOS ATRASOS DE IBERIA

Las dudas generadas sobre lo que hemos cobrado y lo que no en el abono de IB del pasado 20 de enero, en concepto de anticipo han sido numerosas, fundamentalmente por lo enrevesado de su cálculo, por falta de información como consecuencia de la falta de interés de la Empresa en explicarlo bien.
Desde USO y gracias a la aportación de un compañero de Barcelona, os vamos a detallar qué se ha ingresado, en concepto de qué y lo que falta por regularizar.
En esta nómina  se contemplan cuatro conceptos:
  • Anticipo No consolidado 2018 (antes paga de participación de beneficios de 2018)
  • Anticipo No consolidado 2019 (antes paga de participación de beneficios de 2019)
  • Anticipo subida salarial (dinero consolidado)
  • IB075 Pago Único (anticipo que nos dieron en Julio)
Los tres primeros conceptos están neteados, lo que significa que se han restado de manera bruta todas las deducciones que nos descuentan a cada uno en particular, normalmente en cada nómina (IRPF, Seguridad Social, Fondo social, Fondo solidario etc…). Por ello lo que se ha ingresado sería es neto.
¿Por qué hacen esto así? 
Porque son anticipos y cuando se firme el Convenio, que esperemos que no tarde mucho más, en la siguiente nómina de febrero o marzo (la que corresponda según cuando se firme) nos pagarán los atrasos, unidad por unidad, de manera bruta. Ahí será cuando nos descuenten los anticipos que nos dieron el pasado lunes.
¿Por qué el anticipo de julio de 2019 viene en negativo?
Nos han descontado la paga que ya nos dieron en julio del 2019, ya que se acordó que era un adelanto de los atrasos totales del Convenio y de todo lo que nos deben.
Muchos trabajadores se preguntan por qué aquel adelanto ha sido restado por el bruto cuando el dinero que ahora nos han dado es neto. Esto se debe a que por tema de tributación fiscal, no pueden devolvernos el IRPF que ya nos descontaron en julio, así que ahora nos descuentan el bruto. A final de año nos encontraremos nuestro salario anual menos esta cantidad, de esta forma no pagamos IRPF por ese dinero otra vez.
¿Como se va a regularizar todo esto?
Cuando se firme el Convenio, que supongamos que es mañana, para la nómina de febrero ya tendremos las tablas salariales y las claves actualizadas y en la parte de variables de la nómina, vendrán los atrasos desde el 1 de enero de 2018 al 31 de Enero de 2020. Ahí se contemplarán todos estos conceptos que hayamos cobrado en los dos últimos años, más lo de enero 2020 tanto con las variables, como con los atrasos de enero.
Por ejemplo:
Sueldo Base: si en 2018 yo he cobrado de sueldo base xxx le tengo que aplicar el 2,78% de subida y lo que me salga son los atrasos de 2018 (solo del concepto sueldo base), ahora en 2019 he cobrado xxx y a eso le tengo que aplicar el 4,98% (esto es un 2,78% de 2018 y algo más 2,2% de 2019 a redondear) y el resultado de eso son los atrasos de 2019 (solo del sueldo base); además habría que añadir lo de enero de 2020, porque todavía no están las tablas actualizadas y cobramos como en 2017, (la subida de 2020 no se aplicará hasta el año que viene que se sepan los resultados de la empresa, pues está ligada a una tabla con el ratio de EBIT/INGRESOS que hasta que no acabe el año no se puede calcular).
¿Por qué una subida del 2,78% si se ha firmado un 2,5%?
Esto se debe a que en la masa salarial del Colectivo Tierra, hay una parte grande y fija que son las claves Ad-persom (IB303 y IB304) por antigüedad, que no se revalorizan. Para que la subida efectiva sea del 2,5% de la masa salarial, sobre todos los demás conceptos que sí se revalorizan, se tiene que aplicar un 2,78%, y así en sucesivos años, por eso para el 2019 es un 2,21% aproximadamente y para que la subida efectiva quede en un 2% como aparece en el Pre-Acuerdo.
Una vez realizado esto con todos los conceptos de la nómina para los dos últimos años, nos saldrá el total de atrasos (pago Consolidado) y vendrán desglosados clave a clave, en la parte de la nómina de febrero (siempre que se firme el Convenio antes de que cierren nóminas, si no vendrán en la siguiente).
Para puntualizar, hay dos conceptos que ya hemos dicho que no se revalorizan: las claves de antigüedad Ad-Persom IB303 y IB304; a esos no le apliquéis porcentaje porque no sufren subida.
Hay un par de detalles más: la paga extra de abril, es la decimoquinta paga y se refiere siempre al año anterior. La que nos pagaron en abril de 2018 corresponde a 2017, y por tanto no se le aplica subida, y a la que nos pagaron en abril de 2019 le corresponde una subida del 2,78%, no de 4,98% ya que corresponde a 2018.
Todo esto es para calcular el pago consolidado.
Adicionalmente, tenemos en el convenio unos pluses nuevos que son los siguientes:
2018
Plus DSA – 17,81€
Plus DT – 17,81€
Plus ADM Neo – 53,19€
Grados TMA (sustituyen al antiguo Plus de competencia)
      – Grado 1.   152,38€
      – Grado 2.   182,03€
      – Grado 3.   269,92€
      – Grado 4.   428,11€
      – Grado 5.   511,79€
Estos pluses son retroactivos desde el 1 de Enero de 2018 y también se tienen que abonar:
17,81€ x 12 meses
53,19€ x 12 meses
Los Grados de los TMA: dependiendo del que te encuentres, se resta el plus de competencia que venías cobrando al nuevo grado que te corresponde y el resultado lo multiplicas por 12 meses.
Después todos estos pluses sufren la subida de 2019 del 2,21% ya que en principio los estábamos cobrando desde el 1 de Enero de 2018.
Una vez sufragada esa subida también se multiplican por 12 meses, lo mismo con los Grados de los TMA que se resta la diferencia del plus de competencia y se multiplica por 12.
Los pluses más o menos quedarían así en 2019:
Plus DSA – 18,20€
Plus DT – 18,20€
Plus ADM NEO – 54,36€
Grados TMA (sustituyen al antiguo Plus de competencia)
      – Grado 1.   155,75€
      – Grado 2.   186,05€
      – Grado 3.   275,89€
      – Grado 4.   437,57€
      – Grado 5.   523,10€
Todas estas cantidades por los 12 meses de 2019 y si queréis enero de 2020.
Todo este dinero de los pluses también cuenta como consolidado, así es como lo han calculado, pero solo de 2018 y 2019 (enero no lo han metido) y le han aplicado también un IRPF simulado, SS,  etc… y esa es la cantidad que os han abonado en concepto de anticipo.
Los pagos no consolidados cómo se calculan:
Según el ultimo acuerdo, se  incluyen todos los conceptos salariales y extrasalariales, incluso las claves IB303 y IB304.
Así para saber qué me corresponde como pago No Consolidado del 2018, cogemos el dinero que hemos cobrado en 2018 le sumamos la subida salarial más los nuevos pluses de ese año, y al resultado le aplicamos un 1%.
Ejemplo:
Alguien en 2018 ganó 30.000€ y con la subida serán 700€ más, más los nuevos pluses otros 300€ añadidos, en total son 31.000€, a eso le aplico un 1% y el resultado que me da es 310€ como pago No consolidado de 2018.
Recordad que en el anticipo pagado ya se ha realizado una estimación del IRPF y SS. Por eso es menos dinero.
El pago No consolidado de 2019 es igual pero aplicando el 1.5% sobre el anual de 2019 e incluyendo atrasos y nuevos pluses.

Por último, comunicaros que de momento no es posible abonar las cantidades por el nuevo plus de FD a tiempo completo y la regularización 2018/2019  ni por el plus de jornada irregular diario en las jornadas reducidas por guarda legal de hijos o cuidado familiar de los FD.

Todo ello se abona también a todos los trabajadores que hubiesen estado en activo, trabajando en esos periodos, aunque no lo estén en el momento actual.
USO PRESENTA CONFLICTO COLECTIVO POR IMPAGO DEL SMI EN AMBULANCIAS TENORIO

USO PRESENTA CONFLICTO COLECTIVO POR IMPAGO DEL SMI EN AMBULANCIAS TENORIO

USO ha presentado conflicto colectivo contra la empresa Ambulancias Tenorio que no ha abonado en 2019 a sus trabajadores en prácticas el salario mínimo interprofesional, fijado en 900 euros.

Empresa y sindicatos con representación en el comité habían sido citados en la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura, pero la empresa no se ha presentado a esta mediación, “lo que consideramos una falta de respeto hacia los trabajadores afectados. Ahora solo nos queda la vía judicial para intentar que se reconozca el derecho de los trabajadores a percibir las diferencias entre lo que la empresa les abona y el SMI”, defiende Víctor Arnelas, responsable del sector del transporte sanitario de USO-Extremadura.

USO-Extremadura quiere hacer valer el argumento del laudo arbitral emitido en el caso del SMI en el sector del campo. Los 900 euros son por la jornada legal de trabajo y Tenorio impone a su plantilla en prácticas jornadas muy superiores con la intención de que al sumar los complementos por las horas extra se superen los 900 euros y, de esta forma, burlar el incremento para llegar a ese salario mínimo.

Por tanto, USO defiende que los 900 euros son el salario correspondiente por la jornada de 40 horas semanales y que cualquier incremento de jornada debe ser remunerado en otros conceptos.

Los trabajadores y trabajadoras en prácticas de Ambulancias Tenorio cobran durante su primer año un total de 710 euros por una jornada de 40 horas semanales aunque añadiendo los complementos por la jornada extraordinaria se supera dicha cantidad a costa de trabajar, en la mayoría de los casos, más de 60 horas semanales de promedio.

Para USO Extremadura esta realidad es un abuso de interpretación de la empresa que impone estas jornadas de trabajo, que la persona trabajadora asume debido a la precariedad del salario y a riesgo de acabar en la calle si se niega, como ya se ha dado el caso con un trabajador que exigió el respeto de sus 40 horas semanales.

Los trabajadores pendientes de jubilarse del ERE 72/01 mantienen las condiciones de 2013

Los trabajadores pendientes de jubilarse del ERE 72/01 mantienen las condiciones de 2013

A la atención de los trabajadores de los trabajadores pendientes de jubilarse del ERE 72/01

 

De acuerdo al Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre,  se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2021, en los siguientes supuestos: 

 

a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. 

 

b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2021. 

 

Será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine.

 

c) No obstante, las personas a las que se refieren los apartados anteriores también podrán optar por que se aplique, para el reconocimiento de su derecho a pensión, la legislación que esté vigente en la fecha del hecho causante de la misma.»  

RYANAIR CIERRA SUS BASES EN CANARIAS SIN ENTREGAR LAS CARTAS DE DESPIDO A SUS TRABAJADORES

RYANAIR CIERRA SUS BASES EN CANARIAS SIN ENTREGAR LAS CARTAS DE DESPIDO A SUS TRABAJADORES

Ryanair ha cerrado hoy definitivamente sus bases en Tenerife, Gran Canaria y Lanzarote, y sus 335 trabajadores, afectados por el ERE que ha sido denunciado en la Audiencia Nacional, no han recibido aún sus cartas de despido y finiquito. Al igual que los 12 tripulantes de Girona que tampoco aceptaron el cambio de contrato y fueron automáticamente incluidos en el despido colectivo. En total, según nuestros cálculos, ya que Ryanair no aporta cifras de trabajadores despedidos, el ERE acabará afectando en torno a 350 tripulantes de cabina y pilotos.

“Que Ryanair es una aerolínea que no respeta los derechos de sus trabajadores, nadie lo duda. Ni en este momento, en el que perdemos nuestros empleos, Ryanair está haciendo las cosas correctamente”, critica Jairo Gonzalo, secretario de Organización de USO-Ryanair. Y es que, en el día en que se hace efectivo el cierre de las tres bases canarias, los trabajadores no han recibido su comunicación de despido. “Ryanair únicamente nos ha mandado un memorándum en el que se nos citaba esta tarde en el aeropuerto para entregar nuestros uniformes y acreditaciones”, apunta Gonzalo.

Lo que sí han recibido, primero los trabajadores de las “agencias” y algunos contratados directos por Ryanair, han sido ingresos en cuenta como “despido”, con cantidades que no se corresponden con los finiquitos o indemnizaciones que deberían recibir cada uno de los trabajadores. “Los servicios jurídicos del sindicato están analizando cada caso, porque la empresa no puede errar en el cálculo de las indemnizaciones”, explica Gonzalo.

Distinto es el caso de los 12 trabajadores de Girona que están incluidos en el ERE, ya que ellos no han recibido ni la comunicación para entregar sus pertenencias, y solo algunos están empezando a recibir transferencias en sus cuentas. “Su programación de vuelo terminaba el día 7, y es lo único que saben hasta el momento”, denuncia el secretario de Organización de USO-Ryanair.

Tan solo un total de 16 tripulantes han sido trasladados a otras bases de Ryanair, con peores condiciones laborales – 3 de Tenerife, 3 de Girona, 7 de Las Palmas y 3 de Lanzarote-, y “sin ninguna compensación por movilidad geográfica, tan solo con un vuelo en Ryanair y dos maletas facturadas”, critica Gonzalo.