Reunión de seguimiento del II Plan de Igualdad de Zara España  y Lefties

Reunión de seguimiento del II Plan de Igualdad de Zara España y Lefties

USO ha estado presente en la primera reunión para el seguimiento del II Plan de Igualdad de Zara y Lefties celebrada de forma telemática el 6 de octubre. En esta reunión se ha formalizado la constitución de la comisión de seguimiento que llevará a cabo durante toda la vigencia del plan la supervisión de las medidas que se vayan desarrollando.

Por parte de USO están presentes como parte de la RLT, Fátima Rubiales y Yolanda Baena y Juan Manuel Lagarto como asesor. Durante la reunión, se ha analizado el documento que la empresa nos trasladó respecto a los datos e información del 2020 y nos informa que se encuentran actualmente en proceso de realización del registro y la auditoría salarial.

Uso ha pedido que se agilice la formación en igualdad para todas las personas que forman la mesa y hemos incidido en la medida 6.2, medida relativa a la  corresponsabilidad  y conciliación, ya que la empresa ha rechazado peticiones de conciliación porque para la compañía no se ajusta al fin de las medida, ante esta situación  desde USO se  ha propuesto  que para la próxima reunión la empresa nos facilite  datos del número de  personas que han solicitado esta medida y a cuántas se les ha denegado. A su vez desde USO se pide a la empresa que si esta medida no estuviese clara en el texto y pudiera crear confusión, se debe de estudiar para la próxima reunión de la comisión un redactado alternativo.

Reunión de las secretarías de Igualdad de las federaciones estatales de la USO

Reunión de las secretarías de Igualdad de las federaciones estatales de la USO

La secretaria de igualdad de la Federación Estatal de Servicios, Ana Palacios, ha participado en la reunión de coordinación dirigida a las secretarias de igualdad de las federaciones profesionales de la USO y convocada por la secretaria de formación sindical e igualdad confederal.

La finalidad de la reunión ha sido compartir y exponer de forma conjunta algunas dudas surgidas en las mesas negociadoras de los planes de igualdad donde están presente la USO, como por ejemplo, en el momento de la constitución de las comisiones negociadoras o la aplicación de  las herramientas de recogida de datos que recoge la guía para la elaboración de planes de igualdad del Ministerio de Igualdad y que hemos comprobado que, en ocasiones, no se corresponde con el RD 901/2020. Las dudas expuestas en la reunión serán trasladadas al Instituto de las Mujeres  en una reunión que ha sido  concedida  a nuestro sindicato mañana 11 de junio.

La Federación Estatal de Servicios está negociando actualmente un centenar de planes de igualdad a nivel nacional, sin sumar los planes de igualdad territoriales; para nuestra federación los planes de igualdad son la herramienta necesaria e indispensable en las empresas para acabar con las desigualdades que son el origen de la brecha salarial entre hombres y mujeres.