“Plan Me Cuida” nueva prórroga hasta el 28 de febrero de 2022

“Plan Me Cuida” nueva prórroga hasta el 28 de febrero de 2022

Por sexta vez el “Plan ME CUIDA” es prorrogado. Sus medidas excepcionales para facilitar la conciliación estarán vigentes hasta el 28 de febrero de 2022

El Consejo de Ministros aprobó ayer la sexta prórroga del “Plan ME CUIDA“, que seguirá vigente hasta el 28 de febrero de 2022. La renovación de este plan viene acompañada de la extensión de otras medidas, como las de apoyo y protección al empleo de los profesionales del sector cultural.

El Plan ME CUIDA es una de las medidas extraordinarias que aprobó el Gobierno para brindar cobertura a los trabajadores durante la emergencia sanitaria del covid-19. En este caso, para reforzar la conciliación de las familias. La prórroga supone que los trabajadores puedan continuar adaptando el tiempo de su jornada para hacerse cargo de necesidades familiares y mejorar su conciliación, en el contexto de una pandemia que lo ha puesto todo más difícil.

El Plan Me Cuida se regula en el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Gracias a este, se podrá flexibilizar la jornada laboral para ejercer las tareas de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como de los familiares hasta el segundo grado de consanguinidad de la persona trabajadora, por circunstancias excepcionales, para evitar la transmisión comunitaria del covid-19. Es decir, padres, madres y abuelos/as en línea ascendente, y los hijos/as y nietos/as en línea descendente.

Como ocurre con muchas otras medidas, esta solo es aplicable a personas trabajadoras por cuenta ajena, las cuales deben justificar las circunstancias excepcionales que hemos mencionado. Aparecen asimismo contempladas en el decreto las circunstancias que se deriven de decisiones institucionales relacionadas con el virus como, por ejemplo, el cierre de centros educativos.

Plan ME CUIDA: adaptación de jornada laboral y reducción de jornada

Las dos principales soluciones que ofrece el Plan ME CUIDA son:

  • La adaptación de la jornada laboral, sin que esta suponga la pérdida de salario, al mantenerse la jornada: distribución del tiempo o cambio de centro de trabajo, por ejemplo.
  • La reducción de jornada: supone una pérdida de ingresos que puede llegar al 100% si se reduce la totalidad de la jornada.

Tanto la necesidad de adaptar la jornada como la de reducirla tiene que ser justificada, razonable y proporcionada en relación con la situación de la empresa. En caso de que se produjera un conflicto, este se resolverá a través de la jurisdicción social, por el procedimiento de urgencia. Aunque la empresa pueda acreditar debida y objetivamente la imposibilidad de llevarse a cabo cualquiera de los dos supuestos (adaptación o reducción), acogerse a este plan supone hacer uso de un derecho regulado por ley. No es, por tanto, una solicitud como otra cualquiera.

  • Las mujeres salen perdiendo en la conciliación

Aunque se haya aprobado la prórroga de esta y otras medidas, no se ha hecho con la antelación suficiente. Las familias siguen enfrentándose a la incertidumbre de no saber si van a poder seguir adaptando o reduciendo su jornada en las mismas condiciones, más ahora que la situación sanitaria ha mejorado en lo que al covid-19 se refiere.

USO denuncia la tardanza con la que, una vez más, se han prorrogado esta y otras medidas, en el límite de su caducidad, el 30 de septiembre.

Además, es necesario añadir que, aunque el Plan ME CUIDA nació con el objetivo de facilitar la conciliación, siguen siendo las mujeres las que se esfuerzan para poder hacerse cargo de sus familiares, aumentando su estrés y carga de trabajo.

Según los datos del INE para el segundo trimestre de 2021, el 94,4% de las reducciones de jornada para el cuidado de hijos, mayores o dependientes fueron solicitadas por mujeres. Igualmente, las consultas sobre herramientas de conciliación que atendemos desde la USO provienen en su totalidad de mujeres. Las estadísticas nacionales también revelan que, en el segundo trimestre, las mujeres ocupaban el 74,2% del empleo a tiempo parcial.

Necesitamos, por tanto, un cambio cultural que impulse la corresponsabilidad y el reparto de las tareas de cuidados, así como una red de profesionalización de estos, que permita desahogar a las personas trabajadoras de las dobles y triples jornadas.

¿Tienes problemas para solicitar la conciliación? Ponte en contacto con USO y te ayudaremos.

 

USO remite al Ministerio de Igualdad  un escrito solicitando formar parte de la Mesa Asesora de Cuidados

USO remite al Ministerio de Igualdad un escrito solicitando formar parte de la Mesa Asesora de Cuidados

USO le ha remitido a la ministra de Igualdad un escrito de queja por no contar con nuestro sindicato para participar en la Mesa Asesora de Cuidados.

El Ministerio de Igualdad ha constituido un foro de trabajo para afrontar la crisis de los cuidados con la consigna de que fuera “desde todos los ámbitos”, pero con la realidad de que ha dejado fuera de ella al tercer sindicato del país, a USO.

En la carta remitida a la Ministra, USO deja patente nuestro malestar y nuestra intención de participar en esa Mesa de Cuidados. La mesa, convocada al filo de la vigencia del Plan MeCuida, tiene entre otros cometidos debatir si se prorroga dicho plan o no. Una medida de protección social a la que se han acogido miles de familias en nuestro país y que, a solo de unos días de expirar su último plazo, mantienen la incertidumbre sobre si se prorrogará más allá del 30 de septiembre.

Representación de muchos ámbitos sociales, pero solo del bisindicalismo

La Mesa Asesora de Cuidados se ha constituido, convocada y presidida por el Ministerio de Igualdad, para hacer frente a la crisis de los cuidados que ha generado la pandemia, y facilitar y fomentar la conciliación a través del diseño de un sistema estatal de cuidados.

Además, se ha hecho referencia a la “necesidad de afrontar institucionalmente la crisis de los cuidados”, que ya existía antes de llegada del covid-19, pero que se ha agudizado con la pandemia. Cuidados referidos no solo a menores, sino a decenas de miles de adultos dependientes.

En esta mesa asesora para los cuidados, se ha dado cabida a organizaciones de todos los ámbitos relacionados con el sector de los cuidados, como asociaciones centradas en la discapacidad o enfermedades imposibilitantes; organismos profesionales como de enfermeras o psicólogos; y colectivos feministas por la corresponsabilidad, entre otros. Y, además, se ha convocado a los sindicatos CCOO y UGT, junto con las patronales CEOE y Cepyme, y cinco ministerios implicados. Una nueva apuesta por el bisindicalismo.

Sin embargo, USO no ha formado parte de la constitución de la Mesa. “Consideramos que un foro así, al igual que todos los de diálogo social, deben contar con una organización como la nuestra para atender a la pluralidad sindical y la realidad social que nos traslada nuestra afiliación y las decenas de miles de personas trabajadoras a las que representamos. USO trabaja día a día con profesionales de cuidados y sus demandas, así como para resolver los problemas de corresponsabilidad que atender a esos cuidados de forma no profesional genera en los hogares. Por ello tenemos mucho que aportar en una mesa así”, señala Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad.

Un futuro sistema estatal de cuidados desde la necesaria pluralidad

En las sesiones plenarias de esta Mesa de Cuidados, se diseñará tanto el futuro sistema estatal de cuidados como las medidas urgentes para hacer frente a la crisis derivada de la situación provocada por el covid-19. Plenos de los que “USO no formará parte a pesar de que las principales medidas que se tomarán son de índole laboral y de gran calado social. No contar con el tercer sindicato del país supone atentar contra el espíritu democrático de la toma de decisiones y del diálogo social, pues USO participa en las negociaciones de una gran cantidad de convenios colectivos y de planes de igualdad a nivel nacional y autonómico”, se reafirma Moreno.

Desde USO, “no solo defendemos a las mujeres como piedra angular de la economía, sin la cual esta no se sostendría, también hemos reivindicado en repetidas ocasiones la necesidad de implementar medidas urgentes que fomenten la corresponsabilidad, la conciliación y, por tanto, la profesionalización del sistema de cuidados con unas condiciones de trabajo dignas para usuarios y personal”.

¿Qué es el Plan Corresponsables ? ¿Quién debe promoverlo?

¿Qué es el Plan Corresponsables ? ¿Quién debe promoverlo?

El Plan Corresponsables, dotado con 190 millones de euros , para la conciliación de las familias mediante la corresponsabilidad del Estado en el cuidado de menores de 14 años ha sido aprobado por el Consejo de Ministros.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Corresponsables, que cuenta con una dotación presupuestaria de 190 millones de euros.

Se trata de un proyecto piloto que tiene como objetivo crear una red de profesionales de cuidadores de menores de 14 años, que atiendan a estos mientras los progenitores trabajan. Estos cuidadores trabajarán en las casas o en lugares públicos habilitados.

Está dirigido a paliar, sobre todo, la situación de las madres trabajadoras. Dada su precariedad laboral, ellas han sido las que mayoritariamente prescinden de su trabajo y regresan al hogar para dedicarse a las tareas de cuidados.

¿Quién debe promover el Plan Corresponsables?

Las comunidades autónomas y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, a través de los órganos competentes en materia de igualdad, son las encargadas de promover este Plan. En él se enmarcarán tres tipos de proyectos y serán ratificados en la próxima Confederación Sectorial de Igualdad, que se celebrará en el mes de abril.

¿Qué tipos de proyectos se podrán llevar a cabo?
  • Bolsas de cuidado profesional para familias con menores de 14 años. Se habilitará un servicio de cuidado profesional de calidad y con garantía de derechos laborales.
  • Creación de empleo de calidad.
  • Acreditación de la experiencia de cuidadora no profesional.
¿Quién podrá acceder al Plan Corresponsables?

Para poder acceder a estas ayudas se han establecido grupos preferentes y se tendrá en cuenta el nivel de renta y el resto de cargas familiares.

Se dirigirá preferentemente a familias monoparentales, en su mayoría formadas por mujeres; víctimas de violencia de género y de otras formas de violencia contra la mujer (violencia sexual…); mujeres en situación de desempleo de larga duración; mujeres mayores de 45 años o unidades familiares con otras cargas relacionadas con los cuidados, como las que cuidan a sus mayores en casas. El objetivo es que estas mujeres no tengan que dejar su trabajo para que el cuidado esté cubierto en casa.

Presupuesto de 190 millones de euros

El Plan Corresponsables se financiará con 190 millones de euros, que gestionarán las comunidades autónomas y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Estos fondos asignados a cada una de ellas se deberán destinar a las tres categorías de proyectos, no siendo posible desarrollar solo alguna o algunas de las líneas.

A la creación de la bolsa de cuidado profesional y creación de empleo de calidad se destinará como mínimo el 84% de los fondos, y a la acreditación de experiencia informal de cuidado, el 10%.

¿Cómo se hará el reparto de los fondos? Se ha estimado el cálculo en función de la cantidad de población, a su distribución y al número de menores de 14 años residentes en cada comunidad. En base a estos cálculos será Andalucía, la comunidad que más fondos reciba, con 30 millones de euros (15%); seguida de Cataluña, con 23 millones (12%), y Madrid, con 22 millones (11%).

País Vasco y Navarra, asumirán, al entrar dentro de sus competencias, todas las cargas que suponga la puesta en marcha y desarrollo del Plan Corresponsables.

¿Qué dos sistemas propone el plan para que la conciliación sea posible?

Se podrá acceder a los servicios de cuidado profesional de calidad y con garantía de derechos laborales, que estarán en la bolsa de cuidado profesional, para cuidar a los menores de 14 años, a través de dos sistemas:

  • El trabajo en el domicilio de la familia por un número determinado de horas semanales.
  • El trabajo prestado en dependencias públicas convenientemente habilitadas al efecto, cumpliendo con las garantías sanitarias, tales como escuelas, centros municipales o polideportivos, entre otros.
¿Quiénes podrán formar parte de esas bolsas de cuidado profesional?

El Plan Corresponsables fomentará que las personas que puedan trabajar cuidando a los menores sean jóvenes con perfiles profesionales correspondientes a técnica de actividades socioculturales; monitores de ocio y tiempo libre; técnicos superiores de animación sociodeportiva; educación infantil y auxiliares de guardería y jardín de infancia.

Se acordará también convenio con el SEPE o los organismos de empleo autonómicos para fomentar la inclusión en las bolsas de personas con experiencia profesional en el sector de cuidados formales e informales. En especial, del colectivo de mujeres mayores de 45 años, que tiene una de las mayores tasas de paro y forma parte de las personas desempleadas de larga y muy larga duración.

Estas actuaciones podrán inscribirse en los planes de fomento del empleo joven, puestos en marcha por parte de las distintas administraciones públicas.

¿Cómo se acredita la experiencia de cuidado no profesional?

Se establecerán mecanismos públicos de reconocimiento de la experiencia de cuidado no profesional que habiliten el acceso a las bolsas de cuidado profesional, con especial atención a la situación de las mujeres mayores de 45 años.

Medida positiva para fomentar la conciliación

Desde USO consideramos positiva esta medida y confiamos en que se diseñen los mecanismos para crear esa bolsa de cuidados y que esta tenga una homogeneidad en todos los territorios.

La Secretaría de Igualdad de USO desea que, además, estas medidas tengan en cuenta la brecha salarial en los sectores feminizados y contribuyan a acabar con la precariedad femenina.

La pandemia ha hecho que los valores cambien y que los trabajos de cuidados se hayan puesto en valor. Es importante que podamos seguir trabajando, pero también que podamos tener tiempo con nuestros menores.

El Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga del Plan Me Cuida hasta el 31 de mayo

El Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga del Plan Me Cuida hasta el 31 de mayo

El Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga del Plan Me Cuida, dentro del paquete de actuaciones contenidas en el Real Decreto-ley de medidas que refuerzan la protección del empleo.

El Plan Me Cuida queda regulado en el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, mediante el cual se podrá flexibilizar la jornada laboral para ejercer el deber de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora por circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del covid-19. Es decir, padres, madres y abuelos/as en línea ascendente y los hijos/as y nietos/as en línea descendente.

Como ya hemos visto anteriormente, esta regulación no contempla a los familiares por afinidad, cuando en el Estatuto de los Trabajadores en casos de reducción de jornada por familiar a cargo si que está contemplado.

Principales soluciones para conciliar del Plan Me Cuida

El Plan Me Cuida ofrece dos posibles soluciones a la conciliación en esta pandemia:

  • Adaptación de la jornada: no conlleva pérdida de salario, ya que se mantiene la jornada de trabajo.
  • Reducción de jornada: supone perder ingresos en proporción a la reducción, que pueden llegar a la totalidad si es del 100%.

Estos derechos del Plan Me Cuida deben ser justificados, razonables y proporcionados en relación con la situación de la empresa. En caso de conflicto, se resolverá por la jurisdicción social a través del procedimiento de urgencia.

¿Necesitas ampliar información sobre las medidas reguladas en el Plan Me Cuida? ¿Tienes problemas para solicitar la conciliación? Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos.

Sentencia reconoce derecho de sumar permiso de paternidad completo en familia monoparental

Sentencia reconoce derecho de sumar permiso de paternidad completo en familia monoparental

 

Una sentencia pionera del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco dictamina que una persona, en este caso la madre, que conforma una familia monoparental, tiene derecho a disfrutar del permiso del otro progenitor, en este caso un permiso de paternidad de 8 semanas, por el bien del menor. Se trata del antiguo permiso de 8 semanas para el otro progenitor por remontarse el inicio de la demanda a 2019, cuando era el período en vigor.

La trabajadores tenía reconocida la prestación de 16 semanas por nacimiento y cuidado de su hija menor hasta el 5 de octubre de 2019. Ella era la única progenitora y constituía, por lo tanto, una familia monoparental.

Antes de finalizar el permiso de las 16 semanas, el 4 de septiembre de 2019, presentó una nueva solicitud ante el Instituto Nacional de Seguridad Social. En ella, requería la prestación por nacimiento y cuidado de menor del otro progenitor. Es decir, lo que se conocía como permiso de paternidad, 8 semanas por aquel entonces. Estas 8 semanas comenzaría a disfrutarlas a partir del 6 de octubre de 2019 y llegarían hasta el 30 de noviembre.

16 semanas: los permisos de paternidad y maternidad se igualan el 1 de enero

16 semanas: los permisos de paternidad y maternidad se igualan el 1 de enero

Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pasarán a contar con sendos permisos, los antiguos de paternidad y maternidad, de 16 semanas. Serán igualitarios e intransferibles. Y, desde la aprobación del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, pasan a llamarse permisos por nacimiento. Serán de 16 semanas para la madre biológica y para el otro progenitor, sea cual sea su sexo.

Los padres y madres de los bebés nacidos a partir del 1 de enero, dispondrán de esas 16 semanas de suspensión de contrato para cada uno de los progenitores. Al pasar a ser igualitarios, no puede transferirse ya ninguna semana de la madre al otro progenitor, como sí ocurría en los dos años de adaptación, con 8 y 12 semanas de permiso para el otro progenitor en 2019 y 2020.