¿Qué es el Plan Corresponsables ? ¿Quién debe promoverlo?

¿Qué es el Plan Corresponsables ? ¿Quién debe promoverlo?

El Plan Corresponsables, dotado con 190 millones de euros , para la conciliación de las familias mediante la corresponsabilidad del Estado en el cuidado de menores de 14 años ha sido aprobado por el Consejo de Ministros.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Corresponsables, que cuenta con una dotación presupuestaria de 190 millones de euros.

Se trata de un proyecto piloto que tiene como objetivo crear una red de profesionales de cuidadores de menores de 14 años, que atiendan a estos mientras los progenitores trabajan. Estos cuidadores trabajarán en las casas o en lugares públicos habilitados.

Está dirigido a paliar, sobre todo, la situación de las madres trabajadoras. Dada su precariedad laboral, ellas han sido las que mayoritariamente prescinden de su trabajo y regresan al hogar para dedicarse a las tareas de cuidados.

¿Quién debe promover el Plan Corresponsables?

Las comunidades autónomas y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, a través de los órganos competentes en materia de igualdad, son las encargadas de promover este Plan. En él se enmarcarán tres tipos de proyectos y serán ratificados en la próxima Confederación Sectorial de Igualdad, que se celebrará en el mes de abril.

¿Qué tipos de proyectos se podrán llevar a cabo?
  • Bolsas de cuidado profesional para familias con menores de 14 años. Se habilitará un servicio de cuidado profesional de calidad y con garantía de derechos laborales.
  • Creación de empleo de calidad.
  • Acreditación de la experiencia de cuidadora no profesional.
¿Quién podrá acceder al Plan Corresponsables?

Para poder acceder a estas ayudas se han establecido grupos preferentes y se tendrá en cuenta el nivel de renta y el resto de cargas familiares.

Se dirigirá preferentemente a familias monoparentales, en su mayoría formadas por mujeres; víctimas de violencia de género y de otras formas de violencia contra la mujer (violencia sexual…); mujeres en situación de desempleo de larga duración; mujeres mayores de 45 años o unidades familiares con otras cargas relacionadas con los cuidados, como las que cuidan a sus mayores en casas. El objetivo es que estas mujeres no tengan que dejar su trabajo para que el cuidado esté cubierto en casa.

Presupuesto de 190 millones de euros

El Plan Corresponsables se financiará con 190 millones de euros, que gestionarán las comunidades autónomas y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Estos fondos asignados a cada una de ellas se deberán destinar a las tres categorías de proyectos, no siendo posible desarrollar solo alguna o algunas de las líneas.

A la creación de la bolsa de cuidado profesional y creación de empleo de calidad se destinará como mínimo el 84% de los fondos, y a la acreditación de experiencia informal de cuidado, el 10%.

¿Cómo se hará el reparto de los fondos? Se ha estimado el cálculo en función de la cantidad de población, a su distribución y al número de menores de 14 años residentes en cada comunidad. En base a estos cálculos será Andalucía, la comunidad que más fondos reciba, con 30 millones de euros (15%); seguida de Cataluña, con 23 millones (12%), y Madrid, con 22 millones (11%).

País Vasco y Navarra, asumirán, al entrar dentro de sus competencias, todas las cargas que suponga la puesta en marcha y desarrollo del Plan Corresponsables.

¿Qué dos sistemas propone el plan para que la conciliación sea posible?

Se podrá acceder a los servicios de cuidado profesional de calidad y con garantía de derechos laborales, que estarán en la bolsa de cuidado profesional, para cuidar a los menores de 14 años, a través de dos sistemas:

  • El trabajo en el domicilio de la familia por un número determinado de horas semanales.
  • El trabajo prestado en dependencias públicas convenientemente habilitadas al efecto, cumpliendo con las garantías sanitarias, tales como escuelas, centros municipales o polideportivos, entre otros.
¿Quiénes podrán formar parte de esas bolsas de cuidado profesional?

El Plan Corresponsables fomentará que las personas que puedan trabajar cuidando a los menores sean jóvenes con perfiles profesionales correspondientes a técnica de actividades socioculturales; monitores de ocio y tiempo libre; técnicos superiores de animación sociodeportiva; educación infantil y auxiliares de guardería y jardín de infancia.

Se acordará también convenio con el SEPE o los organismos de empleo autonómicos para fomentar la inclusión en las bolsas de personas con experiencia profesional en el sector de cuidados formales e informales. En especial, del colectivo de mujeres mayores de 45 años, que tiene una de las mayores tasas de paro y forma parte de las personas desempleadas de larga y muy larga duración.

Estas actuaciones podrán inscribirse en los planes de fomento del empleo joven, puestos en marcha por parte de las distintas administraciones públicas.

¿Cómo se acredita la experiencia de cuidado no profesional?

Se establecerán mecanismos públicos de reconocimiento de la experiencia de cuidado no profesional que habiliten el acceso a las bolsas de cuidado profesional, con especial atención a la situación de las mujeres mayores de 45 años.

Medida positiva para fomentar la conciliación

Desde USO consideramos positiva esta medida y confiamos en que se diseñen los mecanismos para crear esa bolsa de cuidados y que esta tenga una homogeneidad en todos los territorios.

La Secretaría de Igualdad de USO desea que, además, estas medidas tengan en cuenta la brecha salarial en los sectores feminizados y contribuyan a acabar con la precariedad femenina.

La pandemia ha hecho que los valores cambien y que los trabajos de cuidados se hayan puesto en valor. Es importante que podamos seguir trabajando, pero también que podamos tener tiempo con nuestros menores.

El Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga del Plan Me Cuida hasta el 31 de mayo

El Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga del Plan Me Cuida hasta el 31 de mayo

El Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga del Plan Me Cuida, dentro del paquete de actuaciones contenidas en el Real Decreto-ley de medidas que refuerzan la protección del empleo.

El Plan Me Cuida queda regulado en el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, mediante el cual se podrá flexibilizar la jornada laboral para ejercer el deber de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora por circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del covid-19. Es decir, padres, madres y abuelos/as en línea ascendente y los hijos/as y nietos/as en línea descendente.

Como ya hemos visto anteriormente, esta regulación no contempla a los familiares por afinidad, cuando en el Estatuto de los Trabajadores en casos de reducción de jornada por familiar a cargo si que está contemplado.

Principales soluciones para conciliar del Plan Me Cuida

El Plan Me Cuida ofrece dos posibles soluciones a la conciliación en esta pandemia:

  • Adaptación de la jornada: no conlleva pérdida de salario, ya que se mantiene la jornada de trabajo.
  • Reducción de jornada: supone perder ingresos en proporción a la reducción, que pueden llegar a la totalidad si es del 100%.

Estos derechos del Plan Me Cuida deben ser justificados, razonables y proporcionados en relación con la situación de la empresa. En caso de conflicto, se resolverá por la jurisdicción social a través del procedimiento de urgencia.

¿Necesitas ampliar información sobre las medidas reguladas en el Plan Me Cuida? ¿Tienes problemas para solicitar la conciliación? Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos.

Sentencia reconoce derecho de sumar permiso de paternidad completo en familia monoparental

Sentencia reconoce derecho de sumar permiso de paternidad completo en familia monoparental

 

Una sentencia pionera del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco dictamina que una persona, en este caso la madre, que conforma una familia monoparental, tiene derecho a disfrutar del permiso del otro progenitor, en este caso un permiso de paternidad de 8 semanas, por el bien del menor. Se trata del antiguo permiso de 8 semanas para el otro progenitor por remontarse el inicio de la demanda a 2019, cuando era el período en vigor.

La trabajadores tenía reconocida la prestación de 16 semanas por nacimiento y cuidado de su hija menor hasta el 5 de octubre de 2019. Ella era la única progenitora y constituía, por lo tanto, una familia monoparental.

Antes de finalizar el permiso de las 16 semanas, el 4 de septiembre de 2019, presentó una nueva solicitud ante el Instituto Nacional de Seguridad Social. En ella, requería la prestación por nacimiento y cuidado de menor del otro progenitor. Es decir, lo que se conocía como permiso de paternidad, 8 semanas por aquel entonces. Estas 8 semanas comenzaría a disfrutarlas a partir del 6 de octubre de 2019 y llegarían hasta el 30 de noviembre.

16 semanas: los permisos de paternidad y maternidad se igualan el 1 de enero

16 semanas: los permisos de paternidad y maternidad se igualan el 1 de enero

Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pasarán a contar con sendos permisos, los antiguos de paternidad y maternidad, de 16 semanas. Serán igualitarios e intransferibles. Y, desde la aprobación del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, pasan a llamarse permisos por nacimiento. Serán de 16 semanas para la madre biológica y para el otro progenitor, sea cual sea su sexo.

Los padres y madres de los bebés nacidos a partir del 1 de enero, dispondrán de esas 16 semanas de suspensión de contrato para cada uno de los progenitores. Al pasar a ser igualitarios, no puede transferirse ya ninguna semana de la madre al otro progenitor, como sí ocurría en los dos años de adaptación, con 8 y 12 semanas de permiso para el otro progenitor en 2019 y 2020.

Conciliación laboral: reducción de jornada y excedencia

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En esta segunda información sobre conciliación laboral, la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad de USO analiza las reducciones de jornada y excedencias y responde a las dudas más frecuentes

Los trabajadores que tengan necesidades de conciliación laboral pueden solicitar reducciones de jornada por guarda legal (menor o persona con discapacidad) o por cuidado de familiar. La Secretaría de Formación Sindical e Igualdad de USO resuelve las dudas más frecuentes en este sentido.

Conciliación laboral: permisos retribuidos y adaptación de jornada

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La Secretaría de Formación Sindical e Igualdad analiza los distintos mecanismos de que disponen los trabajadores para favorecer la conciliación laboral. En esta primera información encontraréis toda la información sobre regulación de permisos retribuidos y adaptación de jornada.

¿Cuáles son los permisos retribuidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, establece una serie de permisos que facilitan la conciliación laboral y que pueden ser mejorados en convenio colectivo o en los planes de igualdad. Es necesario preaviso y presentar el justificante, salvo en casos de fuerza mayor.

  • Matrimonio: 15 días naturales.
  • Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días. Con desplazamiento, el permiso será de 4 días.
  • Traslado domicilio habitual: 1 día.
  • Deber inexcusable público y personal, incluido el sufragio activo: el tiempo indispensable. Si existe una norma legal o convencional, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Además, si el cumplimiento de este deber impide que se trabaje más del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, la empresa podrá pasar a la persona trabajadora a situación de excedencia. Por otro lado, si la persona percibe una indemnización por el deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
  • Funciones sindicales o de representación del personal.
  • Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo indispensable.
  • Adopción, guarda o acogimiento: tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad que tengan lugar dentro de la jornada de trabajo.