El último informe publicado por ONU Mujeres, confirma que la pandemia afectará a la pobreza global en general, pero las mujeres sufrirán su impacto de manera desproporcionada. Entre 2019 y 2020 se esperaba que la tasa de pobreza de las mujeres disminuyera en un 2,7%. Sin embargo, las proyecciones actuales señalan un aumento del 9,1% debido a la pandemia y sus consecuencias.
Solo algunas cifras. Para 2021 se estima que por cada 100 hombres de 25 a 34 años que vivan con 1,90 dólares al día o menos, habrá 118 mujeres que sufrirán pobreza extrema. Esta brecha podría aumentar en 2030 hasta las 121 mujeres por cada 100 hombres. Las mujeres en edad reproductiva serían las más afectadas por esta situación.
El programa de empleo y asesoramiento a personas inmigrantes ha seguido funcionando durante todo el estado de alarma, resolviendo las dudas en materia sociolaboral de las personas inmigrantes, y adaptando los talleres y la formación a las restricciones de la pandemia por el coronavirus.
Así, USO abrió en el primer semestre 113 itinerarios de personas que quieren encontrar un empleo, 65 mujeres y 48 hombres. Esto supone haber alcanzado la mitad de los objetivos para todo 2020, a pesar de las dificultades.
Pero el asesoramiento y acompañamiento individual de estas personas no es lo único que USO puede hacer por la integración sociolaboral de la inmigración en el marco de este programa. Te resumimos lo que USO puede hacer por ti y algunas de las actividades llevadas a cabo en esta edición.
En 2019 se presentaron un total de 15.744 denuncias por violencia doméstica en los Juzgados de Instrucción y 1ª Instancia, según el Consejo General del Poder Judicial, y 166.936 denuncias por violencia de género en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.
Desde 2012 hasta 2019, el número de víctimas de violencia doméstica ha sido de 145.380 mujeres y hombres, y el número de víctimas de violencia de género han sido 1.135.267 mujeres.
ambién supone violencia doméstica la que se ejerce sobre personas que se encuentran sometidas a custodia o guarda en centros públicos o privados, como en el caso de las residencias de personas mayores o con discapacidad.
Supone la comisión de un delito regulado en al artículo 173 del Código Penal, dentro del Título VlI, dentro de los delitos de torturas y contra la integridad moral.
El número de víctimas de violencia doméstica en 2019 ha aumentado con respecto a 2018. Si en 2018 se tuvo conocimiento de 15.932 víctimas, en 2019 esta cifra aumentó hasta los 16.712.
En cuanto a la variación en el número de víctimas, todos los años ha existido un descenso del número de víctimas de violencia doméstica, salvo en 2017 y 2019, año en el que se ha dado un aumento del 4,90% en el número de víctimas.
Los últimos datos del Consejo General del Poder Judicial de 2019 nos dicen que la mayoría de las víctimas de la violencia doméstica son mujeres. Concretamente, el 57% son mujeres y el 43%, son hombres. Por edades, el 51% de las víctimas son mujeres mayores de edad; el 38% son hombres mayores de edad, el 6%, son mujeres menores de edad y el 5%, hombres menores de edad.
En cuanto a las personas denunciadas por violencia doméstica en los Juzgados de Instrucción y 1ª Instancia en 2019, la mayoría son hombres (64%), principalmente de origen español (53%). Las mujeres denunciadas en 2019 suponen el 36% del total.
USO critica que la igualdad laboral, un tema de importante trascendencia, no puede salir adelante sin un amplio consenso, sólo con las aportaciones de una parte de la realidad sindical de este país. Sin contar con otras organizaciones sindicales y sociales y, sin, ni siquiera, la firma de la patronal.
Este acuerdo, además de antidemocrático, ya que anula a la representatividad elegida libremente en los centros de trabajo, lo aboca al fracaso al no contar con el respaldo social y empresarial. Y es que la lucha por la igualdad laboral tiene que ir más allá de una foto, de lo meramente institucional o de lucir siglas. Debe ser de consenso y de todos.
En la coyuntura actual de destrucción y precariedad en el empleo, USO vuelve a reclamar que sólo con un compromiso común, tanto a nivel político, sindical y empresarial se conseguirá una igualdad real, y denunciará cualquier instrumentalización, discriminación o desigualdad en la materia en función de los agentes a los que quieren “dar permiso de existencia”
Desde USO, te animamos a vivir un Día del Orgullo LGTBI diferente, pero con los mismos valores de siempre; respeto, tolerancia e igualdad. Que nada ni nadie te calle la voz
USO se suma un año más al Día del Orgullo LGTBI, una fecha que se conmemora con motivo de los disturbios de Stonewall en 1969 y que supone un día de reivindicación de derechos sociales para este colectivo.
Debido a la crisis sanitaria que estamos viviendo, este año, las calles de las principales ciudades del Estado no se van a vestir de los colores del arcoíris como en años anteriores. Aún así, animamos a la gente a que despliegue en sus balcones y ventanas la bandera del Orgullo para llenar las fachadas de nuestros edificios de color, reivindicación, igualdad y derechos sociales.
Este año la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Trans y Bisexuales (FELGTB) ha dedicado 2020 a las mujeres LTB bajo el lema “Mujeres LTB, sororidad y feminismo” y es que, tanto en Stonewall como en la primera LGTB que se celebró en España, en Barcelona en 1977, fueron las mujeres, sobretodo mujeres trans, quienes se visibilizaron por esta lucha de derechos. Ni que decir tiene que tanto en Nueva York en 1969 como en Barcelona en 1977, las manifestaciones acabaron con personas detenidas por algo tan simple como era reivindicar sus derechos. Por eso, en reconocimiento a esas mujeres luchadoras durante tantos años dentro del colectivo, el año 2020 es su año y así se lo ha querido demostrar la FELGTB, conmemoración a la que desde USO nos sumamos.
Día Internacional de las Personas Sordociegas, una diversidad funcional desconocida y silenciada
Con motivo del día internacional de las personas sordociegas, desde USO queremos hacer una labor de visibilidad de este colectivo. Si personas con otro tipo de discapacidades pasan muchas veces inadvertidas, las personas sordociegas lo pasan aún más, debido a que mucha gente no conoce este tipo de diversidad funcional.
Reconocer a una persona sordociega por la calle es fácil: su bastón identificativo es similar al bastón de las personas ciegas. Pero con una diferencia: unas franjas rojas y blancas para distinguirse de las personas ciegas. Si vemos que se enfrentan a una situación de peligro, debemos acercarnos a esas personas, darles un toque suave en el hombro o brazo, y que se agarren a nuestro brazo para guiarlas.
En el ámbito laboral, estas personas lo tienen muy complicado: son muy pocos los puestos adaptados para esta doble diversidad funcional. Mientras que una persona sorda puede trabajar en bastantes puestos, siempre que estén adaptados con señales luminosas, o una persona ciega lo puede hacer siempre que tenga señales acústicas, la adaptación de puestos de trabajo para personas sordociegas, que debería ser por vibraciones para avisos, o aplicaciones especiales que están desarrolladas, apenas llega. Así, estas personas se ven abocadas a ser pensionistas toda su vida.
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