Mujer y Violencia de Género, tercera sesión formativa on-line enmarcada en el proyecto IGUAL A 2, IGUALAD@S.

Mujer y Violencia de Género, tercera sesión formativa on-line enmarcada en el proyecto IGUAL A 2, IGUALAD@S.

Bajo el título Mujer y Violencia de Género se ha desarrollado, en el día de ayer, la tercera sesión formativa on-line organizada por la Secretaría de Igualdad de la Federación de Servicios, formación enmarcada en el proyecto IGUALAD@S.

Esta formación ha coincidido con la conmemoración del día 25 de noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género, por lo que los contenidos formativos se han centrado en la violencia que sufren las mujeres por el hecho de ser mujer.

De una forma dinámica las personas participantes en la formación han conocido el motivo de la  conmemoración del día 25 de noviembre, así como a los mecanismos mediante los cuales se ejerce la violencia, las señales que manifiesta para reconocerla, cómo acercarnos a la víctima y abordar la situación y, lo más importante, cómo ayudarla a salir de ella.

Juan Manuel Lagarto, asesor en materia de Igualdad y Ana Palacios, Secretaria de Igualdad, ambos de la Federación de Servicios, ponentes de esta formación, han desarrollado distintos contenidos en materia de Violencia de Género, como los diferentes tipos de violencias, las señales de alarma, el ciclo de la violencia de género, entre otros.

Con esta formación, lo que se ha pretendido es sensibilizar en Igualdad y prevención de violencia y ofrecer una visión crítica y desde una perspectiva de género de la realidad que viven muchas mujeres maltratadas, así como tomar consciencia, como sindicalistas, que podemos asesorar y ayudar a estas mujeres, negociando mejoras para la protección a las víctimas en los planes de igualdad.

Desde la Secretaría de Igualdad se continuará ofreciendo asesoramiento y formación especializada en materia de igualdad laboral a los cuadros de la Federación de Servicios en los territorios, para que apoyen a la RLT como asesores/as en las mesas de negociación de los Planes de Igualdad.

Planes de Igualdad y Desigualdad laboral, segunda sesión formativa on-line enmarcada en el proyecto IGUAL A 2, IGUALAD@S.

Planes de Igualdad y Desigualdad laboral, segunda sesión formativa on-line enmarcada en el proyecto IGUAL A 2, IGUALAD@S.

Bajo el título Planes de igualdad y desigualdad laboral se ha desarrollado, esta mañana, la segunda sesión formativa on-line organizada por la Secretaría de Igualdad de la Federación de Servicios, formación enmarcada en el proyecto IGUALAD@S.

Esta segunda webinar se ha centrado en las barreras que limitan, dificultan e impiden la igualdad de trato entre sexos en las empresas. De una forma dinámica las personas participantes en la formación han sido conscientes de la supremacía masculina a lo largo de la historia, las reivindicaciones de las mujeres para defender la igualdad entre los hombres y las mujeres, la necesidad del feminismo en la sociedad actual y la importancia de aplicar la perspectiva de género a los planes de igualdad que estamos negociando.

Juan Manuel Lagarto, asesor en materia de Igualdad y Ana Palacios, Secretaria de Igualdad, ambos de la Federación de Servicios, ponentes de esta formación, han desarrollado distintos contenidos en materia de Igualdad, como los estereotipos de género, el techo de cristal, el suelo pegajoso, entre otros.

Con esta formación, lo que se ha pretendido es ofrecer una visión crítica y desde una perspectiva de género de la realidad que viven muchas mujeres trabajadoras en cualquier empresa para ser conscientes de las desigualdades que existen a nivel laboral entre los hombres y las mujeres.  Así como adquirir conocimiento para detectar la existencia de discriminación por razón de sexo, de  situaciones de desigualdad y  conductas discriminatorias entre géneros y saber como actuar para eliminar esas barreras.

La próxima formación, coincidiendo con la conmemoración del día 25 de noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género, se centrará en la violencia que sufren las mujeres por el hecho de ser mujeres. Desde la Secretaría de Igualdad se continuará ofreciendo asesoramiento y formación especializada en materia de igualdad laboral a los cuadros de la Federación de Servicios en los territorios, para que apoyen a la RLT como asesores/as en las mesas de negociación de los Planes de Igualdad.

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Normativas en materia de Igualdad, primera webinar en marcada en el proyecto IGUAL A 2, IGUALAD@S.

Normativas en materia de Igualdad, primera webinar en marcada en el proyecto IGUAL A 2, IGUALAD@S.

 

Esta mañana, desde la Secretaría de Igualdad se ha puesto en marcha la primera WEBINAR EN MATERIA DE IGUALDAD de la Federación de Servicios que continuará quincenalmente desarrollándose durante los próximos meses, formación enmarcada en el proyecto IGUALAD@S.

Esta primera webinar se ha centrado en la visión de las normativas más relevante en materia de igualdad entre mujeres y hombres, para que todos/as las participantes tomen consciencia de las leyes que regulan esta materia, adquiriendo conocimiento para detectar la existencia de discriminación por razón de sexo, de situaciones de desigualdad y conductas discriminatorias entre géneros.

Juan Manuel Lagarto, asesor en materia de Igualdad en la Federación de Servicios y uno de los ponentes de esta webinar,  ha expuesto un recorrido de las distintas normativas internacionales hasta llegar al marco legal en España, haciendo mención al artículo 14 de la Constitución Española y desarrollando con más detalle la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, conocida como la “Ley de Igualdad” y el RD 6/2019, de  1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. A continuación, Ana Palacios, Secretaria de Igualdad de USO Servicios, ha analizado el Nuevo Real Decreto, 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan las formalidades para la elaboración de los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, publicado en el BOE del 14 de octubre del 2020, haciendo hincapié en las novedades de este RD en relación al RD 6/2019.

Desde la secretaría de igualdad se continuará ofreciendo asesoramiento y formación especializada en materia de igualdad laboral a los cuadros de la federación de servicios en los terrritorios, para que apoyen a la RLT como asesores/as en las mesas de negociación de los Planes de Igualdad.

Pobreza y mujeres. Ellas sufrirán más los efectos de la pandemia

Pobreza y mujeres. Ellas sufrirán más los efectos de la pandemia

El último informe publicado por ONU Mujeres, confirma que la pandemia afectará a la pobreza global en general, pero las mujeres sufrirán su impacto de manera desproporcionada. Entre 2019 y 2020 se esperaba que la tasa de pobreza de las mujeres disminuyera en un 2,7%. Sin embargo, las proyecciones actuales señalan un aumento del 9,1% debido a la pandemia y sus consecuencias.

Solo algunas cifras. Para 2021 se estima que por cada 100 hombres de 25 a 34 años que vivan con 1,90 dólares al día o menos, habrá 118 mujeres que sufrirán pobreza extrema. Esta brecha podría aumentar en 2030 hasta las 121 mujeres por cada 100 hombres. Las mujeres en edad reproductiva serían las más afectadas por esta situación.

Programa de empleo y asesoramiento a personas inmigrantes de la USO

Programa de empleo y asesoramiento a personas inmigrantes de la USO

El programa de empleo y asesoramiento a personas inmigrantes ha seguido funcionando durante todo el estado de alarma, resolviendo las dudas en materia sociolaboral de las personas inmigrantes, y adaptando los talleres y la formación a las restricciones de la pandemia por el coronavirus.

Así, USO abrió en el primer semestre 113 itinerarios de personas que quieren encontrar un empleo, 65 mujeres y 48 hombres. Esto supone haber alcanzado la mitad de los objetivos para todo 2020, a pesar de las dificultades.

Pero el asesoramiento y acompañamiento individual de estas personas no es lo único que USO puede hacer por la integración sociolaboral de la inmigración en el marco de este programa. Te resumimos lo que USO puede hacer por ti y algunas de las actividades llevadas a cabo en esta edición.

Violencia de género y violencia doméstica, en cifras

Violencia de género y violencia doméstica, en cifras

En 2019 se presentaron un total de 15.744 denuncias por violencia doméstica en los Juzgados de Instrucción y 1ª Instancia, según el Consejo General del Poder Judicial, y 166.936 denuncias por violencia de género en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.

Desde 2012 hasta 2019, el número de víctimas de violencia doméstica ha sido de 145.380 mujeres y hombres, y el número de víctimas de violencia de género han sido 1.135.267 mujeres.

ambién supone violencia doméstica la que se ejerce sobre personas que se encuentran sometidas a custodia o guarda en centros públicos o privados, como en el caso de las residencias de personas mayores o con discapacidad.

Supone la comisión de un delito regulado en al artículo 173 del Código Penal, dentro del Título VlI, dentro de los delitos de torturas y contra la integridad moral.

El número de víctimas de violencia doméstica en 2019 ha aumentado con respecto a 2018. Si en 2018 se tuvo conocimiento de 15.932 víctimas, en 2019 esta cifra aumentó hasta los 16.712.

En cuanto a la variación en el número de víctimas, todos los años ha existido un descenso del número de víctimas de violencia doméstica, salvo en 2017 y 2019, año en el que se ha dado un aumento del 4,90% en el número de víctimas.

Los últimos datos del Consejo General del Poder Judicial de 2019 nos dicen que la mayoría de las víctimas de la violencia doméstica son mujeres. Concretamente, el 57% son mujeres y el 43%, son hombres. Por edades, el 51% de las víctimas son mujeres mayores de edad; el 38% son hombres mayores de edad, el 6%, son mujeres menores de edad y el 5%, hombres menores de edad.

En cuanto a las personas denunciadas por violencia doméstica en los Juzgados de Instrucción y 1ª Instancia en 2019, la mayoría son hombres (64%), principalmente de origen español (53%). Las mujeres denunciadas en 2019 suponen el 36% del total.