Seminario EZA organizado por USO, Igualdad y acceso al empleo tras el covid

Seminario EZA organizado por USO, Igualdad y acceso al empleo tras el covid

Con el Seminario EZA organizado por USO regresa la formación internacional, del 26 al 28 de octubre, para abordar la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo tras la crisis sanitaria

Del 26 al 28 de octubre, la ciudad de Fuenlabrada (Madrid) acoge el Seminario EZA, organizado por USO, “Igualdad de oportunidades y de acceso al mercado laboral en Europa tras la crisis sanitaria. El papel de los sindicatos en la construcción de una Europa más social e igualitaria”.

Se trata de la vuelta a la formación sindical internacional de manera presencial tras el parón provocado por la crisis sanitaria. Tras las peticiones recibidas, el seminario se celebra de forma presencial, cumpliendo con todas las medidas de seguridad exigidas. Por ello, el seminario se celebra en el Hotel Las Provincias eQuo, en Fuenlabrada, que cuenta con espacios amplios para respetar la distancia de seguridad.

A lo largo de tres jornadas, los 30 participantes procedentes de 8 países, analizarán el impacto de la pandemia en la igualdad de oportunidades, el acceso al mercado laboral y el papel de los sindicatos en la construcción de la Europa social. El secretario general de USO, Joaquín Pérez, junto a Javier Ayala, alcalde de Fuenlabrada, y María Reina, vicepresidenta de EZA, serán los encargados de dar la bienvenida a este grupo de sindicalistas y de inaugurar el seminario internacional.

Tres jornadas de formación internacional

El seminario EZA contará con la ponencia de Pablo Simón, politólogo y profesor de Ciencia Política de la Universidad Carlos III de Madrid, para analizar la incidencia de la pandemia en el empleo y la sociedad española y europea. También, Mar Ugarte del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD); Francisco Álamos del Movimiento de Trabajadores Cristianos de Europa (MTCE) y Beatriz Iraeta, de Cáritas España, abordarán el trabajo de las organizaciones sociales por el bienestar de los trabajadores durante la crisis del covid-19. De la mano de Adriá Junyent del Consejo de la Juventud de España;Gregorio Saravia, delegado de Derechos Humanos y para la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad del CERMI Estatal, y la FELGTB, expondrán cuáles han sido los colectivos más afectados por esta crisis y algunas medidas de reincorporación laboral.

Este seminario también analizará las medidas puestas en marcha en Europa para paliar esta crisis así como el papel de los sindicatos. Uno de los módulos formativos tratará acerca de las medidas laborales y sociales llevadas a cabo en Europa para paliar la crisis, con la participación de Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO; Irina Semjonova, de LBas (Letonia) y Emil Antonov, de PODKREPA (Bulgaria).

Las políticas de empleo públicas impulsadas durante la pandemia serán analizadas en una ponencia a cargo de Maru Menéndez, subdirectora general de Políticas Activas de Empleo; Raúl Hernández, concejal de Feminismo y Diversidad del Ayuntamiento de Fuenlabrada y José Luis Fernández, director del Gabinete de Estudios de USO. También se tratará la labor realizada por las plantilla del SEPE y los Servicios de Orientación Laboral, con los testimonios de Marisa Pérez, trabajadora del SEPE y miembro de la Junta de Personal por FAC-USOC, y Raquel Hernández, coordinadora de Proyectos Sociales de USO-Illes Balears.

La situación de la mujer, los comités de empresa y la irrupción del teletrabajo durante la pandemia

En el ámbito de la igualdad de oportunidades, este seminario EZA abordará la situación laboral de la mujer antes y después de la pandemia, con las ponencias de María Reina, de FIDESTRA (Portugal); Laura Adam, del Área de Internacional de USO, y Paula Tejero, del Área de Igualdad de USO, sin dejar de lado la representación de la mujer en las organizaciones sindicales europeas, con la participación de María Recuero, secretaria general de USOC; Jelena Pejic, de RS BOLFOS (Serbia) y representantes de VOST VOLYA de Ucrania.

Habrá una ponencia dedicada a conocer en profundidad la situación de los comités de empresa, con especial atención a los sectores más afectados por la crisis y el papel de los sindicatos para mejorar las condiciones de los trabajadores afectados por despidos y ERTE durante la pandemia. La secretaria de Acción Sindical de USO-Sector Aéreo, Isabel Rubio, acercará la complicada situación del uno de los sectores más afectados por el covid-19, así como responsables de NSZZ Solidarnosc (Polonia) y VOST VOLYA.

Para completar este extenso programa formativo, el seminario EZA acogerá una mesa redonda sobre el teletrabajo y su irrupción en el mundo laboral y su incidencia en cuanto a conciliación y corresponsabilidad, con la participación como ponentes de José Luis Casero, de ARHOE, y responsables de SAUATT (Albania).

Curso Integral de Formación de Cuadros en USO

Curso Integral de Formación de Cuadros en USO

Tras la pandemia con una ponencia inicial de secretario y ex secretario general sobre la historia y los valores de nuestro sindicato, USO retoma su curso integral de Formación de Cuadros.

USO ha retomado, tras no haberse podido celebrar en 2020, el Curso Integral de Formación de Cuadros, una formación intensiva y exhaustiva en todos los aspectos de la labor sindical para nuestros representantes sindicales. El CIFC llega a su 45º edición y se desarrolla, por primera vez, de forma telemática, con las ponencias repartidas a lo largo de un mes, en lugar de la clásica semana de formación concentrada.

“El CIFC fue una de las primeras actividades que la pandemia nos obligó a cancelar. Esta edición se correspondía con la que estaba programada para marzo de 2020, pero las condiciones sanitarias, más de un año después, siguen recomendando que no la convoquemos de forma presencial”, explica Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

En este programa de formación sindical participan un total de 30 delegados, de todos los sectores profesionales, y que en esta ocasión proceden de 12 Uniones Territoriales: Andalucía, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Cataluña, Euskadi, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y La Rioja.

Un poco de historia de la USO

Con el fin de conocer de manera más profunda la organización y la actividad del sindicato, los miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal abordan en sus ponencias cada uno de sus ámbitos de actuación: historia de la USO, estructuras, servicios, Caja de Resistencia y Solidaridad, acción sindical, salud laboral, elecciones sindicales, negociación para la igualdad, comunicación en la USO y la USO en el ámbito internacional.

La primera ponencia corrió a cargo del ex secretario general de USO, Julio Salazar, y nuestro actual secretario general, Joaquín Pérez.

Julio Salazar se encargó de introducir la historia de la Unión Sindical Obrera. Un proyecto sindical que cumplirá este año una fecha redonda, 50 años desde nuestra Carta Fundacional, pero que sigue vigente. La ponencia de Salazar se extendió por los orígenes de nuestro sindicato, en los años 60 y 70, y llegó hasta el 10º Congreso Confederal.

El ex secretario general destacó que USO sigue haciendo bandera de los mismos valores que están en las raíces de nuestra formación: la independencia, la autonomía financiera con nuestras cuotas y la solidaridad, a través de nuestra CRS y de la ONG Sotermun. Todo ello nos convierte en un sindicato plural, en el que caben todo el mundo.

“A pesar de la losa histórica que ha supuesto la LOLS para nuestro crecimiento y a veces supervivencia, con un reglamento de elecciones sindicales redactado como trajes a medida para los dos sindicatos más grandes, que nos impiden crecer más rápido”, señaló.

Julio Salazar centró su ponencia en el valor del sindicalismo y la acción sindical honesta y transparente. Un sindicalismo que nació por y para los trabajadores, poniendo a la persona por delante de otros intereses.

Un sindicato de fuertes principios y flexibilidad para las nuevas realidades

Joaquín Pérez ha tomado el relevo en la ponencia y se ha centrado en la historia más reciente de nuestro sindicato. El secretario general de USO ha destacado nuestro crecimiento constante y sostenido en afiliación y representación, incluso en los peores momentos. “Una confianza basada en la cercanía y en la atención directa y personalizada de cada una de las personas que llegan a nuestras sedes. No son números”, recalca.

En este sentido, Pérez recuerda que “estáis representando a un sindicato presente en todas las comunidades autónomas y provincias. Que en algunas de ellas somos más representativos y, además, sindicato principal en algunos sectores. Negociamos más de 500 convenios colectivos y tenemos más de 11.000 representantes sindicales electos, a pesar de las trabas que ha explicado Julio”.

El secretario general de USO ha presentado todos los servicios a la afiliación y la mayor accesibilidad a ellos que se ha conseguido en los últimos años. “USO se adapta a las nuevas tecnologías y a las necesidades de los diferentes públicos. Es un sindicato para todos y que tiene que llegar a todos”, recuerda.

Además de las señas de identidad de nuestro sindicato, Joaquín Pérez ha actualizado nuestros posicionamientos: “somos un sindicato vivo, con documentos que se adaptan a la realidad del momento. Por ello, permanentemente atendemos a la actualidad y adaptamos nuestras resoluciones generales a los problemas concretos”. Ha invitado, por ello, a conocer la última resolución especial aprobada por los órganos de la Unión Sindical Obrera. Resolución que adapta nuestros principios a la nueva realidad laboral surgida de la pandemia.

José Carlos Sánchez de USO-Andalucía y Amparo Jiménez de LSB USO- Euskadi, representan a la FS-USO en el seminario técnico “Comunicación e influencia”,

José Carlos Sánchez de USO-Andalucía y Amparo Jiménez de LSB USO- Euskadi, representan a la FS-USO en el seminario técnico “Comunicación e influencia”,

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José Carlos Sánchez de USO-Andalucía y Amparo Jiménez de LSB USO- Euskadi, representan a la FS-USO en el seminario técnico “Comunicación e influencia”, que se imparte en la sede confederal de Príncipe de Vergara, Madrid.
Con este curso, nuestros representantes sindicales contarán con más herramientas para la interacción con sus compañeros y compañeras en los centros de trabajo y nuevas estrategias para que animen a la movilizaciones por los derechos laborales.

24 DELEGADOS DE 12 TERRITORIOS SE FORMAN EN EL SEMINARIO TÉCNICO SOBRE COMUNICACIÓN E INFLUENCIA

24 DELEGADOS DE 12 TERRITORIOS SE FORMAN EN EL SEMINARIO TÉCNICO SOBRE COMUNICACIÓN E INFLUENCIA

24 delegados procedentes de 12 territorios y de todos los ámbitos sectoriales se forman hasta mañana en el seminario “Comunicación e influencia”, que se imparte en la sede confederal de Príncipe de Vergara. Con este curso, “pretendemos que nuestros representantes sindicales cuenten con más herramientas para la interacción con sus compañeros en los centros de trabajo. En ocasiones, el contar con más información que ellos, tanto de la documentación que nos van entregando empresa u organismos, como de lo que tratamos en las reuniones de los órganos de representación, nos impide entender otras visiones. Una de las primeras prácticas en grupo que hacen es la de adaptar lo que pensamos que puede servir a la necesidad real de los trabajadores, escuchándolos y reorientando nuestra idea inicial”, expone Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

Uno de los principales problemas que se detecta en nuestra comunicación interpersonal en los centros de trabajo es que “tenemos tan interiorizados nuestros mensajes, los valores de la USO y nuestras propuestas, que debemos aprender otras maneras de expresarlas escuchando primero qué esperan de nosotros y no qué les vamos a ofrecer”, continúa Moreno.

Además, el curso pretende que los alumnos generen nuevas estrategias que animen a la movilización por los derechos laborales en una sociedad cada vez más fragmentada y, en ocasiones, individualizada. “Nuestro sindicato cuenta con unos valores que son los que muchos desencantados con el sindicalismo echan en falta, como son la independencia política, la autonomía financiera, la pluralidad y la solidaridad. En USO tenemos que ser capaces de conectar más con esa sociedad que, de forma individualizada, se identifican con nuestros principios pero no los conocen”, concluye la secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO. El curso forma parte del plan de formación para los agentes de la negociación colectiva financiado por el Sepe.

ARRANCA EN JAÉN Y GRANADA EL PROGRAMA DE FORMACIÓN EN ACCIÓN SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ARRANCA EN JAÉN Y GRANADA EL PROGRAMA DE FORMACIÓN EN ACCIÓN SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Ha arrancado en Jaén y Granada el programa de formación “Negociación colectiva y acción sindical”, impartido por la Secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, Sara García, y el responsable de la Oficina Electoral Confederal, Pablo Trapero. Estos forman parte del plan de formación en la materia para agentes sociales de la negociación colectiva financiado por el Sepe.

“Es un curso de una jornada en el que se abordan los principios básicos de la acción sindical y se ahonda en las funciones, competencias y garantías de los representantes de los trabajadores, y las dos vías de representación que existen: la representación directa, a través de las elecciones sindicales, y el papel fundamental de la sección sindical, primer órgano del sindicato en el centro de trabajo”, expone Sara García.

Después, la formación se ha centrado “en los aspectos legales de la huelga, y también en los pasos a seguir para convocar una concentración”, para seguir con “los aspectos básicos de la negociación: el convenio colectivo, el descuelgue y las consecuencias de la reforma laboral en la negociación colectiva en general. Entre ellas, la eliminación de la ultraactividad y la prevalencia del convenio de empresa sobre otro de ámbito superior como es el de sector”, continúa la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

Por último, el curso ha abundado “en explicar las diferencia entre descuelgue y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que suele ser la figura elegida por la empresa, pues no es necesario el acuerdo con los trabajadores. Y, dentro de las mayores preocupaciones de los delegados, sobre todo de los recién elegidos, que, por suerte, aún no han tenido que enfrentarse a ello, era saber abordar un Expediente de Regulación de Empleo, tanto de despido colectivo como de suspensión”, concluye Sara García.

Las próximas sesiones formativas de este programa serán el 26 y 27 de febrero, en Zaragoza y Logroño, respectivamente.