Curso Integral de Formación de Cuadros en USO

Curso Integral de Formación de Cuadros en USO

Tras la pandemia con una ponencia inicial de secretario y ex secretario general sobre la historia y los valores de nuestro sindicato, USO retoma su curso integral de Formación de Cuadros.

USO ha retomado, tras no haberse podido celebrar en 2020, el Curso Integral de Formación de Cuadros, una formación intensiva y exhaustiva en todos los aspectos de la labor sindical para nuestros representantes sindicales. El CIFC llega a su 45º edición y se desarrolla, por primera vez, de forma telemática, con las ponencias repartidas a lo largo de un mes, en lugar de la clásica semana de formación concentrada.

“El CIFC fue una de las primeras actividades que la pandemia nos obligó a cancelar. Esta edición se correspondía con la que estaba programada para marzo de 2020, pero las condiciones sanitarias, más de un año después, siguen recomendando que no la convoquemos de forma presencial”, explica Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

En este programa de formación sindical participan un total de 30 delegados, de todos los sectores profesionales, y que en esta ocasión proceden de 12 Uniones Territoriales: Andalucía, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Cataluña, Euskadi, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y La Rioja.

Un poco de historia de la USO

Con el fin de conocer de manera más profunda la organización y la actividad del sindicato, los miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal abordan en sus ponencias cada uno de sus ámbitos de actuación: historia de la USO, estructuras, servicios, Caja de Resistencia y Solidaridad, acción sindical, salud laboral, elecciones sindicales, negociación para la igualdad, comunicación en la USO y la USO en el ámbito internacional.

La primera ponencia corrió a cargo del ex secretario general de USO, Julio Salazar, y nuestro actual secretario general, Joaquín Pérez.

Julio Salazar se encargó de introducir la historia de la Unión Sindical Obrera. Un proyecto sindical que cumplirá este año una fecha redonda, 50 años desde nuestra Carta Fundacional, pero que sigue vigente. La ponencia de Salazar se extendió por los orígenes de nuestro sindicato, en los años 60 y 70, y llegó hasta el 10º Congreso Confederal.

El ex secretario general destacó que USO sigue haciendo bandera de los mismos valores que están en las raíces de nuestra formación: la independencia, la autonomía financiera con nuestras cuotas y la solidaridad, a través de nuestra CRS y de la ONG Sotermun. Todo ello nos convierte en un sindicato plural, en el que caben todo el mundo.

“A pesar de la losa histórica que ha supuesto la LOLS para nuestro crecimiento y a veces supervivencia, con un reglamento de elecciones sindicales redactado como trajes a medida para los dos sindicatos más grandes, que nos impiden crecer más rápido”, señaló.

Julio Salazar centró su ponencia en el valor del sindicalismo y la acción sindical honesta y transparente. Un sindicalismo que nació por y para los trabajadores, poniendo a la persona por delante de otros intereses.

Un sindicato de fuertes principios y flexibilidad para las nuevas realidades

Joaquín Pérez ha tomado el relevo en la ponencia y se ha centrado en la historia más reciente de nuestro sindicato. El secretario general de USO ha destacado nuestro crecimiento constante y sostenido en afiliación y representación, incluso en los peores momentos. “Una confianza basada en la cercanía y en la atención directa y personalizada de cada una de las personas que llegan a nuestras sedes. No son números”, recalca.

En este sentido, Pérez recuerda que “estáis representando a un sindicato presente en todas las comunidades autónomas y provincias. Que en algunas de ellas somos más representativos y, además, sindicato principal en algunos sectores. Negociamos más de 500 convenios colectivos y tenemos más de 11.000 representantes sindicales electos, a pesar de las trabas que ha explicado Julio”.

El secretario general de USO ha presentado todos los servicios a la afiliación y la mayor accesibilidad a ellos que se ha conseguido en los últimos años. “USO se adapta a las nuevas tecnologías y a las necesidades de los diferentes públicos. Es un sindicato para todos y que tiene que llegar a todos”, recuerda.

Además de las señas de identidad de nuestro sindicato, Joaquín Pérez ha actualizado nuestros posicionamientos: “somos un sindicato vivo, con documentos que se adaptan a la realidad del momento. Por ello, permanentemente atendemos a la actualidad y adaptamos nuestras resoluciones generales a los problemas concretos”. Ha invitado, por ello, a conocer la última resolución especial aprobada por los órganos de la Unión Sindical Obrera. Resolución que adapta nuestros principios a la nueva realidad laboral surgida de la pandemia.

José Carlos Sánchez de USO-Andalucía y Amparo Jiménez de LSB USO- Euskadi, representan a la FS-USO en el seminario técnico “Comunicación e influencia”,

José Carlos Sánchez de USO-Andalucía y Amparo Jiménez de LSB USO- Euskadi, representan a la FS-USO en el seminario técnico “Comunicación e influencia”,

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José Carlos Sánchez de USO-Andalucía y Amparo Jiménez de LSB USO- Euskadi, representan a la FS-USO en el seminario técnico “Comunicación e influencia”, que se imparte en la sede confederal de Príncipe de Vergara, Madrid.
Con este curso, nuestros representantes sindicales contarán con más herramientas para la interacción con sus compañeros y compañeras en los centros de trabajo y nuevas estrategias para que animen a la movilizaciones por los derechos laborales.

24 DELEGADOS DE 12 TERRITORIOS SE FORMAN EN EL SEMINARIO TÉCNICO SOBRE COMUNICACIÓN E INFLUENCIA

24 DELEGADOS DE 12 TERRITORIOS SE FORMAN EN EL SEMINARIO TÉCNICO SOBRE COMUNICACIÓN E INFLUENCIA

24 delegados procedentes de 12 territorios y de todos los ámbitos sectoriales se forman hasta mañana en el seminario “Comunicación e influencia”, que se imparte en la sede confederal de Príncipe de Vergara. Con este curso, “pretendemos que nuestros representantes sindicales cuenten con más herramientas para la interacción con sus compañeros en los centros de trabajo. En ocasiones, el contar con más información que ellos, tanto de la documentación que nos van entregando empresa u organismos, como de lo que tratamos en las reuniones de los órganos de representación, nos impide entender otras visiones. Una de las primeras prácticas en grupo que hacen es la de adaptar lo que pensamos que puede servir a la necesidad real de los trabajadores, escuchándolos y reorientando nuestra idea inicial”, expone Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

Uno de los principales problemas que se detecta en nuestra comunicación interpersonal en los centros de trabajo es que “tenemos tan interiorizados nuestros mensajes, los valores de la USO y nuestras propuestas, que debemos aprender otras maneras de expresarlas escuchando primero qué esperan de nosotros y no qué les vamos a ofrecer”, continúa Moreno.

Además, el curso pretende que los alumnos generen nuevas estrategias que animen a la movilización por los derechos laborales en una sociedad cada vez más fragmentada y, en ocasiones, individualizada. “Nuestro sindicato cuenta con unos valores que son los que muchos desencantados con el sindicalismo echan en falta, como son la independencia política, la autonomía financiera, la pluralidad y la solidaridad. En USO tenemos que ser capaces de conectar más con esa sociedad que, de forma individualizada, se identifican con nuestros principios pero no los conocen”, concluye la secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO. El curso forma parte del plan de formación para los agentes de la negociación colectiva financiado por el Sepe.

ARRANCA EN JAÉN Y GRANADA EL PROGRAMA DE FORMACIÓN EN ACCIÓN SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ARRANCA EN JAÉN Y GRANADA EL PROGRAMA DE FORMACIÓN EN ACCIÓN SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Ha arrancado en Jaén y Granada el programa de formación “Negociación colectiva y acción sindical”, impartido por la Secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, Sara García, y el responsable de la Oficina Electoral Confederal, Pablo Trapero. Estos forman parte del plan de formación en la materia para agentes sociales de la negociación colectiva financiado por el Sepe.

“Es un curso de una jornada en el que se abordan los principios básicos de la acción sindical y se ahonda en las funciones, competencias y garantías de los representantes de los trabajadores, y las dos vías de representación que existen: la representación directa, a través de las elecciones sindicales, y el papel fundamental de la sección sindical, primer órgano del sindicato en el centro de trabajo”, expone Sara García.

Después, la formación se ha centrado “en los aspectos legales de la huelga, y también en los pasos a seguir para convocar una concentración”, para seguir con “los aspectos básicos de la negociación: el convenio colectivo, el descuelgue y las consecuencias de la reforma laboral en la negociación colectiva en general. Entre ellas, la eliminación de la ultraactividad y la prevalencia del convenio de empresa sobre otro de ámbito superior como es el de sector”, continúa la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

Por último, el curso ha abundado “en explicar las diferencia entre descuelgue y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que suele ser la figura elegida por la empresa, pues no es necesario el acuerdo con los trabajadores. Y, dentro de las mayores preocupaciones de los delegados, sobre todo de los recién elegidos, que, por suerte, aún no han tenido que enfrentarse a ello, era saber abordar un Expediente de Regulación de Empleo, tanto de despido colectivo como de suspensión”, concluye Sara García.

Las próximas sesiones formativas de este programa serán el 26 y 27 de febrero, en Zaragoza y Logroño, respectivamente.

LOS DIRIGENTES DE LA USO SE FORMAN EN TÉCNICAS DE HABLAR EN PÚBLICO

LOS DIRIGENTES DE LA USO SE FORMAN EN TÉCNICAS DE HABLAR EN PÚBLICO

Miembros del Comité Confederal de la USO y otros dirigentes del sindicato han compartido tres días de formación en técnicas de hablar en público en sede confederal, dentro del programa elaborado desde las secretarías de Formación Sindical e Igualdad, y Comunicación y Estudios Sindicales para 2020, y que apuesta por un plan escalonado de formación en la materia.

“De vez en cuando, hay que pararse dos días y hacer hueco en el día a día para que nos reciclemos todos, no solo los afiliados y delegados que comienzan su andadura sindical, sino también los cuadros y los máximos dirigentes del sindicato. En un campo tan cambiante como es la comunicación, debemos actualizarnos de forma permanente”, explica Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.

“Que estemos continuamente dando charlas o atendiendo a los medios no significa que no tengamos nada que aprender, y creo que es honesto que todos, empezando por el secretario general, tratemos de mejorar cada día. Me parece, además, que es bueno que los delegados nos vean en el mismo lugar donde se ven ellos cuando somos nosotros quienes impartimos las primeras nociones sobre elecciones sindicales, planes de igualdad o, como en este caso, comunicación. Si algo defendemos en la USO es que somos personas para las personas, desde quien se afilió ayer con nosotros a los miembros del Comité Confederal, y, como tales, no somos ni infalibles ni perfectos”, invita Estévez.