Tras la firma del nuevo convenio, las diferencias entre camilleros llegan al 70% y al 60% en conductores, en función de la provincia en la que se trabaje
La Federación de Servicios de USO-Castilla-La Mancha denuncia una discriminación notable entre las partidas presupuestarias por provincia en el transporte sanitario. Las diferencias entre las cinco provincias para la financiación de costes de ampliación de puestos de conductores y camilleros se dan tras la firma del nuevo convenio sectorial del transporte sanitario.
Dichas diferencias llegan a ser de casi el 60% en la mensualidad de un conductor entre la provincia de Toledo (3.828 euros) y Guadalajara (1.571 €); y de casi el 70% en la de un camillero (3.412 frente a 1.095 euros). En medio, los 2.713 y 2.184 euros en Ciudad Real; 2.348 y 1.541 euros de Albacete; y los 2.095 y 1.638 euros en Cuenca, según los datos facilitados por el Sescam.
“No entendemos estas dobles y quíntuples escalas salariales, que a un mismo puesto de trabajo se le asigne una cuantía diferente en cada provincia, teniendo en todas ellas el mismo coste. Esto provoca que haya conductores y camilleros de primera, de segunda o de tercera, dependiendo de dónde trabajen dentro de la misma comunidad autónoma”, explican Juan Ángel Rubio y María Notario, portavoces del Sector de Transporte Sanitario de FS-USO en Cuenca y Guadalajara, respectivamente.
USO RECUERDA QUE HAY COMPROMISOS ADQUIRIDOS EN AMBULANCIAS
USO le recuerda a la administración autonómica el compromiso de financiación adquirido, “para todos los trabajadores, de todas las provincias, por igual”. Asimismo, le pide a las empresas “cumplir con el convenio, desde el primer punto hasta la última coma”.
FS-USO aplaudió el acuerdo alcanzado para firmar un nuevo convenio en Castilla-La Mancha, “tras muchos años sufriendo el acuerdo anterior, que había supuesto una merma notable en nuestra remuneración y sin incremento salarial”. Como aspecto clave del nuevo convenio, está el compromiso del Sescam de pasar de tres a cuatro equipos en las bases del transporte urgente, para lo que destinará una partida presupuestaria extraordinaria.
LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE LSB-USO EUSKADI CONTINÚA A PIE DE CALLE
Tras las vacaciones, la Federación de Servicios de LSB-USO de Euskadi continúa a pie de calle la Campaña de Afiliación. durante la jornada de hoy 26 de septiembre, los compañeros de la federación se han recorrido los centros de trabajo de los sectores de Comercio y Hostelería en el Casco Viejo de Bilbao repartiendo información.
En aras de llevar al terreno práctico los planes de trabajo para ofrecer nuestra organización sindical a los trabajadores y trabajadoras de los sectores de Comercio y Hostelería han contactado con ellos a pie de calle para informarles sobre los TIPOS DE CONTRATACIÓN.
Pese a que el número de contrataciones en estos sectores en los últimos tiempos es elevado, sin embargo la diversidad de tipos de contratos y la temporalidad continúa siendo la tónica general. No podemos olvidar que los trabajadores temporales son los que parten con más desventajas no sólo por la menor estabilidad en sus empleos, sino también por llegar a percibir menor salario debido a su precariedad laboral. Desde LSB-USO consideramos que «hoy en día es imprescindible que las personas trabajadoras estemos informados de los derechos laborales que deben ser respetados y más en la relación contractual» asegura Tomás Pérez, responsable de esta Federación en LSB-USO Euskadi.
USO OBTIENE TODA LA REPRESENTATIVIDAD EN EL HOTEL PIÑERO EN MALLORCA
USO obtiene toda la representatividad en el Hotel Piñero Tal en Mallorca obteniendo 3 delegados en el comité de empresa que antes estaban representados UGT y CCOO
Enhorabuena a la FS USO de @UsoIllesBalears y a nuestros delegados.
LAS TRABAJADORAS DE LIMPIEZAS RASPEIG EXIGEN EL PAGO DE SUS NÓMINAS
Las trabajadoras de Limpiezas Raspeig se han concentrado frente al Palau de la Generalitat de Valencia para exigir el pago de sus nóminas. El pasado mes de febrero ya realizaron una huelga por este mismo motivo ya que, en aquel momento, la empresa les adeudaba la nómina de tres meses, más pagas de verano y navidad.
La empresa, que se encarga del servicio de limpieza de diversos centros escolares en la Comunitat Valenciana, adeuda las nóminas de mayo y junio, así como la liquidación donde se incluye la paga de beneficios y de verano.
Además, cerca de unas 500 trabajadoras de Limpiezas Raspeig a lo largo de toda la Comunitat Valenciana poseen la categoría de fijas discontinuas, y durante estos meses de verano se encuentran en situación de desempleo hasta su reincorporación en septiembre.
La empresa continúa con sus prácticas y, de momento, no hay ninguna solución cercana. El pasado miércoles, el comité de empresa se reunió con la Generalitat sin alcanzarse ningún tipo de acuerdo.
LSB-USO sindicato mayoritario del sector de ambulancias con una representación en la Mesa Negociadora del 32,86%, firma el primer convenio de ámbito autonómico de enfermos y accidentados que afecta a unos 1.350 trabajadores en los tres territorios del País Vasco
El acuerdo alcanzado, que ha sido avalado por el Departamento de Salud del Gobierno Vasco, tiene vigencia de dos años (2020-2021) y supone «una homogeneización de las condiciones de trabajo» en los tres territorios vascos, según ha destacado la patronal, para recordar que en Bizkaia y Gipuzkoa los convenios habían vencido en 2014 y 2010, respectivamente, mientras que en Álava «coexisten seis convenios diferentes, desde el estatal hasta el específico de la empresa adjudicataria del servicio.
En el día de hoy el Coordinador Estatal del Sector y Transporte Aéreo de la USO, Jaume Grimalt, junto con el resto de centrales sindicales en la empresa Acciona Airport Services, firmaron en Baleares, el II Plan de Igualdad con la empresa.
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