Empieza la desescalada en las Elecciones sindicales que volverán a celebrarse paulatinamente

Empieza la desescalada en las Elecciones sindicales que volverán a celebrarse paulatinamente

Se ponen de acuerdo los

Sindicatos para reanudar las elecciones sindicales que se paralizaron por el por el Covid-19

El pasado 12 de marzo, las confederaciones sindicales de USO, UGT, CCOO, CGT y CSIF llegamos al acuerdo de suspender la totalidad de los procesos de elecciones sindicales de los órganos de representación unitaria de los trabajadores. Una suspensión consecuencia del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por covid-19. En este momento, nos encontramos en un proceso de desescalada del estado de alarma que nos lleva a revisar dicho acuerdo y concretar aspectos del mismo, en función de la fase en que se encuentre el proceso electoral.

Como cuestión previa en el inicio de la desescalada, en materia de elecciones sindicales es necesario que se prevea la recuperación de los procesos electorales con medidas específicas para ordenar su celebración, contemplar las peculiaridades que tenga el proceso electoral, y sobre todo, las medidas preventivas que deben adoptarse.

Se recuperan los procesos electorales ya preavisados

  • Con respecto a los procesos preavisados e iniciados con anterioridad a la declaración del estado de alarma, las organizaciones firmantes acuerdan reiniciarlos desde la reanudación de la actividad productiva de la empresa. Y, en todo caso, transcurridos 15 días desde la finalización del estado de alarma.
  • En el caso de los procesos preavisados antes del 14 de marzo y no iniciados como consecuencia de la declaración del estado de alarma, el sindicato promotor comunicará a la oficina pública de elecciones sindicales una nueva fecha de inicio del proceso electoral. Entre la comunicación y el inicio del proceso electoral mediará un mínimo de 15 días y un máximo de 30 días desde la finalización del estado de alarma, o desde la reanudación de la actividad productiva de la empresa.
  • En línea con los párrafos anteriores, en aquellas empresas donde no se garantice la participación de las personas trabajadoras como consecuencia de tener sus plantillas en situación de ERTE o teletrabajo, el proceso se trasladará hasta que concurran las garantías de participación en el proceso electoral.

Recuperación de las elecciones sindicales que no estaban preavisadas antes del estado de alarma

  • Con respecto a los procesos vencidos y no preavisados, se estará a las condiciones que concurran en cada empresa en relación a la seguridad y salud de las personas, y las garantías de participación de trabajadoras y trabajadores en el proceso electoral. Donde estas condiciones no se garanticen, las organizaciones firmantes del presente acuerdo orientarán a que el inicio del proceso se sitúe a 1 de septiembre.
  • Aquellas comunidades autónomas en las que concurran circunstancias que valorarán, de común acuerdo, las organizaciones sindicales firmantes, podrá aplazarse el inicio del proceso al 15 de septiembre de 2020.
  • Podrán alcanzarse acuerdos de carácter sectorial para aplazar la reanudación del proceso electoral al 15 de septiembre de 2020.
  • Las organizaciones que suscribimos el presente acuerdo nos dirigiremos a las autoridades competentes para que los resultados electorales de referencia, a efectos de cómputo, se establezcan a 1 de marzo de 2020.

FS-USO te informa de los pasos necesarios para celebrar las elecciones sindicales en la Guía rápida de elecciones sindicales.

Además, si quieres dar el paso y convertirte en representante de los trabajadores de tu empresa, te animamos a que ese «Da el paso» lo hagas con nosotros y seas candidato a las elecciones sindicales con USO.

 

Nueva normalidad, preguntas frecuentes e infografías que resumen lo más relevante de Real Decreto Ley 21/2020 de 9 de Junio

Nueva normalidad, preguntas frecuentes e infografías que resumen lo más relevante de Real Decreto Ley 21/2020 de 9 de Junio

A continuación, dispones de un  díptico con preguntas frecuentes e  infografías que resumen lo más relevante del Real Decreto Ley 21/2020 de 9 de junio de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19.

Pincha en los siguientes enlaces para tener acceso a las infografías:

REAL DECRETO LEY 21/2020 9 JUNIO

 

Cómo será la nueva normalidad en España: transición y medidas

Cómo será la nueva normalidad en España: transición y medidas

Estas son las medidas de prevención, contención y coordinación que tendremos que cumplir en las nueva normalidad para seguir haciendo frente y controlando la pandemia

El BOE ha publicado el Real Decreto-Ley 21/2020, de 9 de junio, que recoge las medidas que regirán la nueva normalidad en España. En esta información te resumimos las más importantes y que afectan tanto a la vida cotidiana como al ámbito laboral.

¿A quiénes afectan las medidas planteadas en este RD-Ley?

Estas medidas entran en vigor el 11 de junio, se aplicarán en los territorios que hayan superado la Fase 3 del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad y en las que hayan quedado sin efecto las medidas del estado de alarma.

Finalizado el estado de alarma, estas medidas se aplicarán en todo el territorio nacional hasta que el Gobierno declare la finalización de la situación de crisis sanitaria.

¿Hasta cuando estarán en vigor las medidas de la nueva normalidad?

Las medidas recogidas estarán en vigor hasta que la pandemia se pueda dar por concluida porque esté controlada con una vacuna o exista un tratamiento muy eficaz.

¿Cuándo será obligatorio el uso de mascarillas en la nueva normalidad?

En la nueva normalidad, el uso de mascarillas será obligatorio en la vía pública, en espacios al aire libre y en cualquier espacio cerrado de uso público o que se encuentre abierto al público siempre que no resulte posible garantizar el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal de, al menos, 1,5 metros.

¿Sabes qué tipos de mascarillas existen y cómo nos protegen frente al coronavirus? USO responde a todas tus dudas.

¿Se regula alguna sanción por no utilizar mascarillas?

Sí, el incumplimiento del uso de mascarillas se considerará sanción leve según los establecido en la Ley General de Salud Pública y se puede sancionar con una multa de hasta 100€.

¿Debemos llevar mascarilla en los medios de transporte?

Sí. Deberemos llevar mascarilla en los transportes públicos y privados complementarios de viajeros, en vehículos de hasta nueve plazas, incluido el conductor, si los ocupantes de los vehículos de turismo no conviven en el mismo domicilio.

¿Existe alguna excepción personal a la obligatoriedad de llevar mascarilla?

El uso de mascarillas no se exigirá a las personas que:

  • presenten algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de la mascarilla,
  • los que por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitarse la mascarilla,
  • personas con alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización.

Tampoco se exigirá en el caso de ejercicio de deporte individual al aire libre, ni en los supuestos de fuerza mayor o situación de necesidad o cuando, por la propia naturaleza de las actividades, el uso de la mascarilla resulte incompatible, con arreglo a las indicaciones de las autoridades sanitarias.

¿Debemos comprar mascarillas que no estén empaquetadas?

Sólo se podrán comprar en las oficinas de farmacia garantizando unas condiciones de higiene adecuadas que salvaguarden la calidad del producto.

¿Se sigue dando prioridad al teletrabajo en la nueva normalidad?

Al igual que las medidas planteadas en la desescalada, tras la Fase 3 se sigue potenciando el uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible. En caso de que no sea posible teletrabajar, se adoptarán medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo.

¿Qué medidas se deben implantar en los centros de trabajo en la nueva normalidad?

Es responsabilidad de la empresa:

  • Adoptar medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de los centros de trabajo, con arreglo a los protocolos que se establezcan en cada caso.
  • Poner a disposición de los trabajadores agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos.
  • Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre los trabajadores. Cuando no sea posible, deberá proporcionarse a los trabajadores equipos de protección adecuados al nivel de riesgo.
  • Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto trabajadores como clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.

¿Debo acudir al centro de trabajo si tengo síntomas?

Las personas que presenten síntomas compatibles con covid-19, en aislamiento domiciliario debido a un diagnóstico positivo o en periodo de cuarentena domiciliaria por contacto estrecho con alguna persona con covid-19, no deberán acudir a su centro de trabajo.

¿Qué hay que hacer si un trabajador presenta síntomas en el centro de trabajo?

Si un trabajador empezara a tener síntomas compatibles con la enfermedad, se contactará de inmediato con el teléfono habilitado para ello por la comunidad autónoma o centro de salud correspondiente. También, en su caso, con los servicios de prevención de riesgos laborales.

De manera inmediata, el trabajador se colocará una mascarilla y seguirá las recomendaciones que le indiquen, hasta que su situación médica sea valorada por un profesional sanitario.

En los centros, servicios y establecimientos sanitarios y centros docentes, ¿qué administración garantizará que se adoptan las medidas organizativas, de prevención e higiene para asegurar el bienestar de los trabajadores y los clientes?

Serán las administraciones sanitaria y educativa de las comunidades autónomas.

En los servicios sociales, comercios, hoteles y alojamientos turísticos, locales de hostelería y restauración, equipamientos culturales, espectáculos públicos y otras actividades recreativas e instalaciones deportivas, ¿qué administración vigilará el cumplimiento de las normas de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento?

Corresponderá a los órganos competentes de la Administración General del Estado, de las comunidades autónomas y de las entidades locales, en el ámbito de sus respectivas competencias, las funciones de vigilancia, inspección y control del correcto cumplimiento de las medidas establecidas para estas instalaciones.

Los titulares de los centros de Servicios Sociales, ¿deben de disponer de planes de contingencia en la nueva normalidad?

Sí, han de disponer de planes de contingencia por covid-19 orientados a la identificación precoz de posibles casos entre residentes y trabajadores y sus contactos, activando en su caso los procedimientos de coordinación con la estructura del servicio de salud que corresponda.

¿Qué plantea el RD-Ley sobre las pruebas diagnósticas en la nueva normalidad?

Dentro de las medidas planteadas para la vigilancia epidemiólogica, se deja toda la responsabilidad a las comunidades autónomas de garantizar que, en todos los niveles de asistencia y, sobre todo, en atención primaria, a todo caso sospechoso de covid-19 se le realizará una prueba diagnóstica, PCR u otra técnica, “tan pronto como sea posible”.

¿Se plantea el refuerzo de las plantillas en sanidad?

Las medidas planteadas en esta norma giran alrededor de la coordinación sanitaria, el control epidemiológico y la detección precoz. Por lo que se hace más necesario que nunca reforzar las plantillas para poder llevar a cabo una gestión y atención adecuada.

Así, en el RD-Ley se mandata a las autoridades competentes a que garanticen la suficiente disponibilidad de profesionales sanitarios con capacidad de reorganización según las necesidades de cada momento. En particular, garantizarán un número suficiente de profesionales en la prevención y control de la enfermedad, su diagnóstico temprano, la atención a los casos y la vigilancia epidemiológica. Desde USO esperamos que esta emergencia sanitaria sirva para valorar la necesidad de una sanidad pública y de calidad.

 

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Fase 3 de desescalada: última etapa antes de la “nueva normalidad” Inicio / Actualidad / Fase 3 de desescalada: última etapa antes de la “nueva normalidad”

Fase 3 de desescalada: última etapa antes de la “nueva normalidad” Inicio / Actualidad / Fase 3 de desescalada: última etapa antes de la “nueva normalidad”

El lunes 8 de junio, la mitad de la población española pasa a la Fase 3 de la desescalada. Es la última etapa antes de llegar a lo que se ha denominado dentro del plan del Gobierno “Nueva Normalidad”. En ella ya estaban las islas canarias de La Gomera, El Hierro y La Graciosa; y la balear de Formentera.

Aunque ha sido el Gobierno central el que ha establecido muchas de las medidas de flexibilización para la Fase 3, en las órdenes publicadas en el BOE el 30 de mayo y el 6 de junio, la principal novedad es que desde el Ministerio de Sanidad se ceden las competencias a las comunidades autónomas.

Es decir, serán las autoridades autonómicas las que decidan sobre las restricciones y medidas a aplicar. También las que autoricen la movilidad interprovincial y decidan cuándo salir de la Fase 3, aunque desde Sanidad se estableció como referencia en la desescalada un período de 14 días entre fases.

Novedades en la gestión de residuos en Fase 1 y Fase 2

Novedades en la gestión de residuos en Fase 1 y Fase 2

En la Orden SND/440/2020, de 23 de mayo, se modifican algunas de las medidas para la gestión de residuos domésticos y sanitarios con garantías de seguridad que se adoptaron en los inicios de la crisis sanitaria. Te explicamos las recientes novedades en la materia.

Las competencias de la gestión de residuos comienzan a devolverse, de manera paulatina, a las comunidades autónomas que se encuentren en Fase 1 o Fase 2. Como hemos informado desde USO, esta devolución de competencias está realizándose en diferentes materias según se va avanzando de fase en la desescalada. En este caso, siguiendo la lógica, se mantiene cierto grado de flexibilidad para que las autoridades competentes, tanto autonómicas como municipales, tenga margen para adecuar las medidas de gestión a la evolución de la pandemia.

Miedo a salir de casa tras el confinamiento: ¿qué es el síndrome de la cabaña?

Miedo a salir de casa tras el confinamiento: ¿qué es el síndrome de la cabaña?

Ha llegado el ansiado desconfinamiento y, con él, efectos aún desconocidos y muchas personas a las que les han quedado secuelas y traumas. El estado de alarma, que dictó confinarnos en casa bajo cuarentena a partir del pasado 14 de marzo, comenzó como una enorme pesadilla para un gran número de personas. Muchas de ellas, incluso, pudieron experimentar intensos niveles de ansiedad en esos primeros días y semanas. Ahora, en pleno proceso de desescalada, y aunque a priori esto es una noticia positiva, para esas mismas personas, curiosamente, esta vuelta al exterior puede desencadenar potentes sentimientos de ansiedad.

El aislamiento es, pues, un “arma de doble filo”: el individuo se siente aliviado al permanecer en un entorno conocido, mientras que interpreta que todo lo que hay fuera de la casa es peligroso. Estamos ante el llamado “síndrome de la cabaña”.

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