USO pide voluntad política para garantizar las pensiones, con gasto inferior al europeo

USO pide voluntad política para garantizar las pensiones, con gasto inferior al europeo

El gasto en pensiones supuso en 2019 el 10,8% de nuestro PIB, un porcentaje que ya se dio en 2014 y que ha permanecido prácticamente estancado desde 2013. Es una de las conclusiones del informe “Sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones: análisis y propuestas”, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO y presentado en rueda de prensa por el secretario general del sindicato, Joaquín Pérez.

“Mientras tanto, la Unión Europea dedica como media el 12,4% de su PIB a pagar pensiones. Esto deja claro que financiar la partida es una cuestión de voluntad política y eso pedimos: que no se hable de que el sistema no es sostenible, puesto que el peso del gasto no ha variado. Nadie se cuestionó cómo iba a financiarse la reforma de la Constitución que blindaba el pago de la deuda, por lo tanto insistimos en que se blinden las pensiones y se introduzcan en el capítulo de Derechos Fundamentales. Y lo hacemos con cifras sobre la mesa, no con discursos vacíos”, pide Joaquín Pérez.

 

Pensiones: años cotizados para jubilarse y edad de jubilación tras la Reforma

Pensiones: años cotizados para jubilarse y edad de jubilación tras la Reforma

En USO queremos repasar en esta información de forma clara y esquemática cómo cambia la edad de jubilación año a año, cuántos años cotizados son necesarios para jubilarse según las modificaciones progresivas y cómo se modifica la base reguladora.

La pensión por jubilación es la principal pensión que se percibe en España. Aunque la última Reforma de las Pensiones se aprobó en 2011, su entrada en vigor es progresiva hasta situar la edad de jubilación en 67 años en 2027. Antes de esta reforma, la edad legal de jubilación eran 65 años.

 

https://www.uso.es/la-merp-lanza-la-campana-el-candado-de-las-pensiones/

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El último informe del Fondo Monetario Internacional, ha vuelto a insistir volvió a insistir en que el Estado debe financiar la salida de la crisis al mismo tiempo que exige una reforma de las pensiones en España que incentive los planes privados.

Por otra parte, recientemente la AIReF abogaba por implementar un mecanismo similar al factor de sostenibilidad en el caso en el que no se aplicara en 2023 como está previsto. Defendía además hacerlo cuanto antes para poder realizarlo gradualmente y generar menos rechazo en la población. Al mismo tiempo, el Banco de España recordaba que cada año que se retrasa la jubilación se ahorra un 0,9% del PIB.

¿Que es blindar las pensiones en la constitución? te lo explicamos el 12 de marzo

¿Que es blindar las pensiones en la constitución? te lo explicamos el 12 de marzo

La MERP (Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones), de la que USO es miembro fundador, ha convocado para el 12 de marzo un encuentro en el Centro Cultural de la Casa del Reloj de Madrid en el que participarán miembros de la plataforma y decenas de organizaciones invitadas, personalidades y profesionales firmantes del manifiesto por el blindaje de las pensiones, instituciones y representantes públicos.

En el acto, presidido por 10 organizaciones representantes de diversos sectores sociales presentes en la MERP, busca explicar exactamente qué es blindar las pensiones en la Constitución y cómo conseguirlo. Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO y miembro de la Portavocía de la MERP, “ya nadie habla de pensiones públicas sin referirse al blindaje constitucional, pero no se habla tanto del peligro de privatización, y no se puede entender el blindaje constitucional de las pensiones si no es para prohibir la pérdida de poder adquisitivo y la privatización”.

Trayectoria de la MERP en la lucha por blindar las pensiones

Desde la plataforma, de la que forman parte organizaciones sin distinción de ideologías, credos o siglas con el único objetivo del blindaje, se insiste en que “es la pregunta que más nos hace la gente, porque todo el mundo apoya una mayor protección de las pensiones, pero no sabe cómo”. La MERP lleva 7 años trabajando por este objetivo, ha recogido más de 2 millones de firmas y ha recabado el apoyo de instituciones como el Parlamento de Navarra, el Cabildo de Gran Canaria, la Generalitat Valenciana, el gobierno de Cantabria, y hasta 60 ayuntamientos por todo el país, desde el de Madrid, que el año pasado concedió la Medalla de Oro de la ciudad a la plataforma, hasta el de Ibros, en Jaén, que fue el primero.

Las organizaciones de la MERP reclaman que cada vez se escucha más decir que las pensiones son insostenibles porque son “demasiado generosas”, que por culpa de los actuales pensionistas los jóvenes no tendrán pensiones o que los pensionistas son unos privilegiados para justificar que se retrase aún más la edad de jubilación y favorecer los planes privados… “el 12 de marzo contestaremos a esta y a otras muchas dudas con una sola respuesta, pero con muchas voces diferentes”.

La MERP retransmitirá el acto por streaming y se podrá ver desde diferentes puntos del país, en actos organizados por las organizaciones de la plataforma en las principales capitales, “de forma que se abra un debate, no solo en las redes, sino por todo el país, allí donde la gente se encuentre para seguir el acto en directo”.

 

¿QUÉ CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN NOS TRAE 2020?

¿QUÉ CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN NOS TRAE 2020?

Jubilarse este año va a suponer un cambio tanto en la edad de jubilación del trabajador como en la cuantía que se va a recibir por la pensión. Y es que 2020 trae cambios en el cálculo de los años cotizados que se tienen en cuenta para determinar la prestación. Las medidas son de carácter automático, ya que forman parte de la reforma de 2011 que hace que la edad para jubilarse se retrase paulatinamente hasta llegar a los 67 años.

¿Cuál es la edad de jubilación ordinaria en 2020?
En 2020, la edad legal ordinaria será de 65 años y 10 meses. Esta edad se aplicará a aquellas personas que han cotizado menos de 37 años. Si una persona llega a los 65 años en 2020 y ha cotizado 37 años o más, podrá jubilarse con 65 años.

¿Qué requisitos debo cumplir para acceder a la jubilación parcial en 2020?
En 2020, el trabajador o trabajadora que quiera acceder a la jubilación parcial deberá tener 61 años y 10 meses y presentar 35 años o más cotizados. En el caso de tener 33 años cotizados, se le exigirá al trabajador o trabajadora tener 62 años y 8 meses.

En la siguiente tabla, encontrarás un resumen sobre periodos necesarios y edad de jubilación, según el tipo de jubilación:

¿Cuántos años se van a tener en cuenta de cara al cálculo de mi pensión?
Para el cálculo de la pensión que se cobrará en el momento de jubilarse en 2020, se tendrán en cuenta los últimos 23 años cotizados. Estos años cotizados conforman la base reguladora, que es la suma de las bases de cotización en dicho periodo.

En el caso de jubilación anticipada voluntaria, ¿cuáles son los coeficientes reductores? ¿Qué normas rigen?
Podrán acceder a la pensión de jubilación con 63 años de edad quienes tengan una carrera mínima de cotización de 35 años, siempre que la pensión resultante sea superior a la cuan a de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. La cuantía de la pensión se minorará con los siguientes coeficientes reductores (reglas hasta 2021):

En el caso de jubilación anticipada involuntaria, ¿cuáles son los coeficientes reductores? ¿Qué normas rigen?
Podrán acceder a la pensión de jubilación con 61 años quienes tengan una carrera mínima de cotización de 33 años siempre que la causa de extinción del contrato sea una de las siguientes:

  • Despido colectivo u objetivo por causa económica, técnica, organiza va o de producción siempre que se acredite haber percibido la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.
  • Extinción por resolución del juez concursal.
  • Despido por extinción de la personalidad jurídica del contratante, por fuerza mayor, así como por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual.
  • Extinción a consecuencia de la violencia de género.

Además de los anteriores requisitos es necesario llevar inscrito o inscrita como demandante de empleo, al menos, desde los seis meses anteriores a la solicitud de la jubilación. La cuantía de la pensión se minorará con los siguientes coeficientes reductores (reglas hasta 2021):

Reglas comunes a las dos modalidades de jubilación anticipada

  • A efectos de acreditar el periodo mínimo de cotización se computa el servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria con el límite máximo de un año.
  • Las penalizaciones se han reflejado por años completos de cotización, pero realmente funcionan por trimestres.
  • El importe de la pensión resultante después de aplicar la penalización correspondiente, no podrá ser superior a la cuan􀆡a resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,5% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.

Otras modalidades de jubilación anticipada:

  • Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional.
  • Jubilación anticipada de trabajadores y trabajadoras con una discapacidad igual o superior al 65%
  • Jubilación anticipada de trabajadores y trabajadoras con una discapacidad igual o superior al 45%
  • Jubilación anticipada de mutualistas.

Algunos periodos computables para generar jubilación

  • La situación de Incapacidad Temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo/lactancia.
  • 112 días por cada parto de un solo hijo y 14 días más por cada hijo a partir del segundo, éste incluido, si el parto fuera múltiple, salvo si, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las 16 semanas o, si el parto fuese múltiple, durante el tiempo que corresponda.
  • El período de suspensión con reserva de puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género.
  • Cotizaciones efectuadas en los anteriores regímenes de SOVI y Mutualismo Laboral y a otros regímenes de la Seguridad Social, siempre que no se superpongan.
  • Cotizaciones efectuadas en otros países si así se deriva de las normas internacionales o se trata de un país de la UE.
  • El primer año de excedencia para cuidado de familiar hasta el segundo, a excepción de hijos o hijas.
USO TE EXPLICA CÓMO SE APLICA LA SUBIDA DEL 0,9% A LOS PENSIONISTAS Y A QUÉ REGÍMENES AFECTA LA MEDIDA

USO TE EXPLICA CÓMO SE APLICA LA SUBIDA DEL 0,9% A LOS PENSIONISTAS Y A QUÉ REGÍMENES AFECTA LA MEDIDA

Ya se ha publicado el Real Decreto-Ley 1/2020, de 14 de enero, por el que se establece la revalorización y mantenimiento de las pensiones y prestaciones públicas del sistema de Seguridad Social, que contiene una subida del 0,9% para este año, de las pensiones contributivas y no contributivas, y de Clases Pasivas del Estado.

El RD-Ley de referencia cuenta en su articulado con la garantía del mantenimiento del poder adquisitivo durante el año 2020, en caso de que el IPC en 2020 sea superior al 0,9 % Este incremento retrotrae sus efectos económicos al 1 de enero de 2020.

El incremento del 0,9 % se aplicará:

  • A las pensiones abonadas por el sistema de Seguridad Social en su modalidad de contributiva, así como de Clases Pasivas del Estado.
  • A los importes de las pensiones mínimas del Sistema de Seguridad Social y de Clases Pasivas; de las pensiones no contributivas y así como a las pensiones del ya extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez concurrentes con pensiones de viudedad de algunos de los regímenes del sistema de la Seguridad Social; de las prestaciones por hijo a cargo con 18 o más años y con un grado de discapacidad igual o superior al 65%; y al subsidio de movilidad y compensación para gastos de transporte.
  • A la cuantía del límite de ingresos para el reconocimiento de prestaciones familiares de la Seguridad Social por hijo menor a cargo y por familia numerosa.
  • Al importe de las prestaciones económicas de gran invalidez del Régimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas.
  • A los importes mensuales de las ayudas sociales reconocidas en favor de las personas afectadas por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH).
  • A las pensiones en favor de familiares de españoles fallecidos como consecuencia de la Guerra Civil.

En relación a las cuantías mínimas de las pensiones de la modalidad contributiva del Sistema de la Seguridad Social para el año 2020, son las que se muestran a continuación:

Desde USO, aplaudimos la medida, aunque consideramos que es “insuficiente, ya que es necesario que se blinden las pensiones en la Constitución para que estén garantizadas como derecho fundamental. No es de recibo la incógnita que cada año arrastran millones de pensionistas a finales de año o, como esta vez, con el año ya en curso, según los intercambios del gobierno de turno”, recuerda Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.