Acuerdo en el periodo de consultas del ERTE de Sitel

Acuerdo en el periodo de consultas del ERTE de Sitel

 

Se ha celebrado la quinta y última reunión del periodo de consultas del ERTE de Sitel. Los Sindicatos USO, CCOO, UGT y CSIF, teniendo en cuenta lo mejor para los trabajadores y trabajadoras (ya que sin acuerdo el ERTE se aplicaría de todas formas sin ninguna de las mejoras pactadas), hemos cerrado el periodo de consultas con acuerdo, en los siguientes términos:

1.- Duración: máximo hasta el 15 de Octubre. Posibilidad de que finalice antes.

2.- Afectación: Reducción en 100 los afectados por el ERTE, quedándose en 217 afectados/as entre Sevilla, Barcelona y Madrid.

3.- Afectación escalonada con preaviso de 5 días hábiles, tanto para la afectación como para la desafectación.

4.- Voluntariedad: para todas las campañas. Si alguna persona no ha recibido el correo de la empresa y está interesada podéis escribir de inmediato a: voluntarioserte@sitel.com 

5.- Complemento: 120 € brutos/mes por una jornada de 39 horas y proporcional para el resto de jornadas.

6.-Desafectación automática  de colectivos especialmente protegidos (familias monoparentales, violencia de genero, parejas de hecho o de derecho que ambos estén afectados en Sitel  en cuyo caso se desafectará uno de ellos -, y personas con otras capacidades).

7.- Antigüedad: a efectos indemnizatorios, en caso de un despido posterior.

8.- Fondo de anticipo: 10.000€, a repartir entre los trabajadores/as que lo soliciten.

9.- Comisión de Seguimiento: que tenga, entre otras funciones: (I) desafectación de los trabajadores que no tengan suficiente tiempo cotizado, o que se les agote la prestación; (II) dar prioridad de reingreso a trabajadores afectados, antes que realizar nuevas contrataciones; y (III) revisar la duración de la medida, reuniéndose a fin de analizar si puede finalizar la medida antes del 15 de Octubre.

En este punto también habría que establecer el calendario de reuniones de la Comisión de Seguimiento, y establecer el sistema de reuniones de la misma (general, provincial, etc.).

Desde USO, CCOO,  UGT y CSIF, queremos informar que el expediente se ha reducido tanto en el periodo de afectación como en el número de trabajadores/as afectados/as, así como que se ha contemplado la voluntariedad para los trabajadores y trabajadoras y se han conseguido medidas de acompañamiento para los trabajadores afectado/as.

FS-USO Informa de las medidas especiales para los equipos de tienda en Douglas

FS-USO Informa de las medidas especiales para los equipos de tienda en Douglas

COMUNICADO DE LAS MEDIDAS ESPECIALES PARA LOS EQUIPOS DE TIENDA.

La sección sindical de USO Douglas INFORMA:

  • No sé descontará de la nómina de mayo el adelanto que se ha pagado en el mes de marzo. Se empezará a regularizar en la nómina de junio. Se dará 2 opciones a la plantilla afectada por el ERTE: regularizar de una vez en la nómina de junio o hacerlo para los que prefieren en tres meses (1/3 en junio, 1/3 en julio y 1/3 en agosto).
  • Se mantiene el actual plan de incentivo para tiendas (para el cálculo del mes de mayo y del trimestre Q3 el periodo será a partir de la fecha de apertura de la tienda) además se va a lanzar un incentivo adicional periodo de desescalada (hasta finales de junio por ahora) para las tiendas que no llegan al incentivo, en el caso de que decrezcan menos del 15% y trabajen bien sus kpis.
  • Préstamo para empleados afectados por el ERTE en situación de necesidad, por no haber cobrado aún por el SEPE, por no reincorporarse en el mes de mayo en el proceso gradual de desafectación ERTE y estar en una situación financiera delicada, así como los casos individuales de alto grado de necesidad, tendrán la posibilidad de solicitar un préstamo a la empresa sin interés (devolviendo en la nómina de los primeros meses de reincorporación) estudiándose cada caso.
Alliance Healthcare España, S.A. comunicado final unitario sindical sobre ERTOP por Covid-19

Alliance Healthcare España, S.A. comunicado final unitario sindical sobre ERTOP por Covid-19

Compañeros y compañeras:

Una vez finalizado el periodo de negociación, lamentablemente, se ha confirmado que el motivo principal de este segundo ERTE es el mantenimiento de los beneficios de los accionistas y directivos a costa del recorte de salario de los trabajadores, trabajadoras y del dinero público.

Las causas alegadas por la empresa “organizativas y productivas” se han pretendido utilizar como una simple excusa para justificar el ERTE y no han podido ser acreditadas por la empresa.

A pesar de esto, los representantes de los trabajadores hemos intentado por todos los medios buscar una solución de compromiso que asegurara los puestos de trabajo y los salarios, ya de por sí congelados desde 2018.

Nuestro posicionamiento ha sido luchar por:

  • La inclusión en el ERTE del Comité Ejecutivo y executive leaders.
  • La reducción del número de 347 afectados en el ERTE.
  • La disminución del porcentaje de reducción de jornada al trabajador/a.
  • La complementación por parte de la empresa del salario no percibido.
  • El devengo pagas extras y los días de vacaciones del tiempo de afectación del ERTE.
  • La aplicación de la movilidad funcional (realizar funciones en departamentos de otras áreas de la empresa).
  • La recuperación de actividades subcontratadas a empresa externas.
  • La exclusión de los colectivos más vulnerables: familias monoparentales, familias ya afectadas por otro ERTE…
  • La garantía de cancelación del ERTE el primer mes en que la empresa tenga una facturación de ventas igual o superior al mismo mes del año anterior.
  • La garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2021.
  • El anticipo de salario proveniente del SEPE por parte de la empresa para evitar los retrasos que están teniendo lugar.

Tras un periodo de dura negociación y fruto de la misma conseguimos reducir las pretensiones iniciales de la empresa del 50% al 20% de reducción de jornada y de 347 a 275 personas afectadas como máximo en ambos casos, pero no conseguimos que la empresa garantizara la conservación de los puestos de trabajo hasta el 31 de diciembre de 2021, objeto principal del acuerdo. Sin esta garantía, y la complementación de los salarios más bajos, era imposible nuestra firma.

La empresa en ningún momento nos ha garantizado la conservación de los puestos de trabajo actuales, claramente con la vista puesta en la externalización y reestructuración de departamentos que ya había iniciado antes de la crisis del Covid-19. Por ello, es muy difícil asumir que, sin haber causas para su aplicación, los trabajadores y trabajadoras tengamos que perder parte de nuestro salario, vacaciones, pagas extras y “paro” dañando la economía de nuestras familias para salvar los beneficios de los accionistas y directivos. Todo ello sin garantía de que la empresa no acabe despidiendo a los trabajadores en una futura reestructuración.

¿Habéis pensado en qué condiciones saldrían de la empresa esos trabajadores y trabajadoras? Toda persona afectada por este segundo ERTE debe tener conocimiento de que parte o la totalidad del “paro” ya lo habrá gastado

¡¡¡SIN LA GARANTÍA PLENA DE EMPLEO Y LA COMPLEMENTACIÓN DE LOS SALARIOS MÁS BAJOS NO EXISTE FIRMA QUE VALGA!!!

 

Alliance Healthcare España, S.A. presenta otro ERTOP en paralelo al de fuerza mayor.