Tercera reunión del ERE de Transcom en Madrid y León.

Tercera reunión del ERE de Transcom en Madrid y León.

USO estuvo presente en la tercera reunión del Expediente de Regulación de Empleo de la empresa Transcom en los centros de trabajo de Madrid y Léon.
En la reunión, toda la  representación legal de las personas trabajadoras han continuado insistiendo a la parte empresarial que no existe causa organizativa ni productiva que acredite este ERE.
Con la documentación acreditada por la empresa, se ha podido comprobar por parte de los sindicatos que hay trabajo suficiente. Durante este año se han hecho ampliaciones, horas extras y complementarias, contrataciones externas, pero la empresa continúa  con la postura de que sí tienen causas para ejecutar este proceso.
En la mesa también se  denunció  el acoso a distintos trabajadores y trabajadoras  para que se reduzcan el número de horas de contrato, así como,  el alto número de contrataciones en los dos últimos meses, cuando Transcom ya sabía que iba a presentar el ERE.
 «Lo que la empresa quiere es quitarse a las mujeres, a los compañeros y compañeras con contratos antiguos y jornadas completas de mañana y guardas legales. Se les ha señalado las  irregularidades con el cómputo de Horas extras, ya que la empresa no las está teniendo en cuenta para ocultar la carga de trabajo, es por eso que las mete como horas a compensar y eso es una irregularidad muy grave, ya que a parte de ser un fraude, pues deben ser pagadas y computadas, lo que hace la empresa vulnera claramente lo que recoge el convenio» declara la sección sindical de USO Transcom
La siguiente reunión es el viernes 8 de octubre y  USO volverá a mantener su postura de exigir a la empresa que retire el ERE de la mesa, y respeten los puestos de trabajo.
2ª Reunión despido colectivo: Transcom no consigue acreditar ni las causas ni la necesidad

2ª Reunión despido colectivo: Transcom no consigue acreditar ni las causas ni la necesidad

El miércoles día 29 se ha realizado la segunda reunión del despido colectivo de Transcom.

En ella la empresa ha intentado vender la situación tan extrema que sufre y el enorme esfuerzo que ha hecho para mantener el empleo, ya que según ella tendría que haber realizado este expediente en el segundo trimestre del año.

Desde USO con la información que se tiene a día de hoy no se puede sino decirle a la empresa que este despido colectivo ni está justificado ni es proporcional.

Como se sabe Transcom quiere despedir por causas organizativas y productivas a casi 400 personas trabajadoras cuando se están haciendo horas complementarias, horas extraordinarias y ampliaciones de jornada en varios servicios, es decir, Transcom tiene una necesidad productiva real y evidente, por lo que no es de recibo que digan que sobra gente.

Tal y como ha presentado el despido la empresa, un 20% de los despidos son trabajadores y trabajadoras con guarda legal, una evidente intención de eliminar este tipo de contratos de manera barata y fácil. Del mismo modo, un 30% de los despidos son personas trabajadoras con jornada completa, y que casualmente son muy  antiguos, está claro de nuevo cual es la intención de la empresa.

Los criterios son tan arbitrarios que da la sensación de que están hechos a dedo para despedir a quién Transcom quiera.

Dos servicios que  han acabado en España se prestan ahora en Colombia o Portugal, este hecho resulta sospechoso para la sección sindical de USO en Transcom.

Existe una licitación de aquí en un mes sobre la campaña  de Orange por lo que el escenario puede cambiar a futuro. Ante esta realidad todo parece indicar que Transcom quiere hacer un despido colectivo de carácter preventivo, algo totalmente inasumible.

La empresa ha informado que ha desafectado a 41 personas trabajadoras gracias a una campaña que acaba de entrar. Creemos que esta es la línea que debe seguir la empresa y tener claro que sus necesidades productivas pueden y deben de asumirse en su totalidad por el excedente de plantilla que indica tener Transcom. La solución no es despedir.

El próximo lunes día 4 es la siguiente reunión. Os seguiremos informando.

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Comienza la mesa de negociación del despido colectivo de Transcom

Comienza la mesa de negociación del despido colectivo de Transcom

La empresa pone encima de la mesa 386 despidos

Este martes 21 de septiembre quedó formalizada la mesa que negociará y entrará a analizar y valorar el Despido Colectivo presentado por Transcom. Este periodo de consultas durará en un principio 30 días.

Transcom ha presentado un Despido Colectivo basado en causas organizativas y productivas por la supuesta caída de actividad de Orange y la pérdida de campañas como Banco Popular Recobros o Banco Sabadell entre otras.

En total la multinacional plantea destruir 386 puestos de Trabajo, de los cuales 119 son trabajadores y trabajadoras del Centro de León y asignados en la campaña de Orange. El mayor número de despidos se lo lleva Madrid, con 118 despedidos y despedidas en el Centro de San Fernando de la campaña de Orange y 149 compañeros y compañeras de diferentes campañas de los Centros de San Fernando y Pozuelo.

386 COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS VAN A PERDER SU PUESTO DE TRABAJO POR LA MALA GESTIÓN Y EL NULO COMPROMISO DE TRANSCOM CON SU PLANTILLA

USO tiene serias dudas sobre las causas presentadas por la empresa para justificar este despido colectivo así como sobre la proporcionalidad de la medida ya que se cree sinceramente que se tiene plena capacidad de recolocación para estos compañeros y compañeras. Desde USO se va  a luchar por defender todos los puestos de trabajo y a intentar que como última solución solo se vaya aquel o aquella que lo desee y bajo las mejores condiciones posibles. La próxima reunión tendrá lugar el 29 de septiembre y desde USO os informaremos de manera puntual y objetiva de lo que suceda en cada una de las reuniones.

 

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La multinacional Transcom plantea destruir más de 350 puestos de trabajo

La multinacional Transcom plantea destruir más de 350 puestos de trabajo

La multinacional Transcom, una de las principales empresas de la patronal del sector de contact center, ha anunciado a la RLT su intención de despedir a más de 350 trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo que la empresa posee en Madrid y León. Las campañas afectadas son en un principio las de Orange, Banco Santander así como otra multitud de pequeñas campañas en donde han recolocado recientemente a parte de la plantilla.

Estas pequeñas campañas afectadas han servido para recolocar a personal con mucha antigüedad en la compañía, el cual posee condiciones laborales como la jornada completa y que Transcom quiere eliminar desde hace mucho tiempo de un plumazo.

Transcom es una compañía solvente y que presenta beneficios, por lo que desde USO no entendemos ni creemos que está justificada esta medida, sino que la misma responde claramente a una estrategia de la compañía de maximizar beneficios a costa de destruir derechos, condiciones laborales y empleo de manera innecesaria.

Este sería el cuarto ERE que Transcom hace en los últimos años, Transcom se ha enrocado maliciosamente en la política  de no asumir ningún sacrificio y a la primera de cambio y en cuanto puede elige como única solución y medida el mandar de manera forzosa  a sus trabajadores  y trabajadoras a cobrar la prestación por desempleo. Desde USO lucharemos para mantener los puestos de trabajo.

 

La próxima semana se constituirá la comisión negociadora y sabremos ya de una manera más detallada el volumen y la profundidad del ERE de Transcom en los centros de Madrid y León.

Los ERE en el primer cuatrimestre del año aumentan un 18%

Los ERE en el primer cuatrimestre del año aumentan un 18%

USO continúa exigiendo la reforma del artículo 51 del ET para que la autorización administrativa sea requisito indispensable en los despidos colectivos

Los ERE aumentaron con respecto a 2020. Este es uno de los datos de la Estadística de Regulación de Empleo que ha publicado el Ministerio de Trabajo y Economía Social con los datos correspondientes al periodo de enero a abril de 2021.

Un total de 5.021 trabajadores fueron incluidos en un ERE en los primeros cuatro meses del año, lo que supone un 18,1% más que en el mismo periodo de 2020.

El aumento de los trabajadores afectados por despidos colectivos con respecto a 2020, denota que, por un lado, hay empresas que no han podido mantener el empleo pese a las medidas adoptadas para evitar la destrucción de puestos de trabajo. “Y, por otro, que hay empresas que están aprovechando la coyuntura para cerrar centros de trabajo en España o aligerar la plantilla presentando un ERE sin base como es el caso de LM Wind Power que plantea el despido de casi 400 personas en su centro de Ponferrada”, critica Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

Por ello, USO continúa exigiendo la reforma del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 1483/2012, de Procedimientos de Despido Colectivo, para que la autorización administrativa sea requisito indispensable en los despidos colectivos. “De esta forma se devolvería a la autoridad laboral la competencia de  paralizar o suspender procesos de despido colectivo. Esta medida la solicitamos hace un año, ante el peligro claro de que los ERTE se convirtieran en ERE, pero seguimos sin tener noticias del Gobierno”, denuncia García.

Suspensiones de contrato o reducción de jornada, 25.010 afectados por despidos colectivos.

La Estadística de Regulación de Empleo recoge información sobre empresas, procedimientos y trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada. En el primer cuatrimestre de 2021, el total de trabajadores afectados por estas medidas ascendió a 25.010. De estos, 8.091 (32,4%) estaban
afectados por procedimientos por causa de fuerza mayor y 16.919 (67,6%), por procedimientos de regulación por
causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Por otro lado, a 19.989 trabajadores (79,9%) se les han aplicado suspensiones de contrato o reducciones de jornada, frente a los 826.393 que se registraron en el primer cuatrimestre de 2020. De esta forma, se redujeron un 97,6%.

El descenso de personas afectadas por ERTE con respecto a 2020, responde a una consecuencia lógica de la vuelta a la actividad con respecto a los momentos de declaración de estado de alarma, confinamiento domiciliario y paralización de la actividad que tuvo lugar entre marzo y abril de 2020.

En cuanto a los sectores con más medidas de regulación de empleo destacan comercio y reparación de vehículos; actividades administrativas; industria manufacturera y transporte y almacenamiento. En este sentido, llama la atención que los sectores donde se están adoptando estas medidas no sean los sectores más afectados por las restricciones de movilidad y vida social a consecuencia de la pandemia.

Por comunidades autónomas, Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana, Andalucía y Asturias se sitúan a la cabeza en la aplicación de estas medidas.

Comunicado USO Orange, un expediente de regulación de empleo no es una tarta que repartir

Comunicado USO Orange, un expediente de regulación de empleo no es una tarta que repartir

Desde el 1 de julio la empresa puso a disposición de la plantilla en Vive Orange el proceso para adherirse al ERE. La Dirección, una vez más, hace gala de una falta de transparencia total, sin apenas informar del proceso y realizando gestiones de mala manera.

El día 5 de julio la modalidad de prejubilaciones alcanzó las 200 plazas, desde la posición 201 las personas que han seguido apuntándose han quedado en una lista de espera. A partir de este momento la Dirección está jugando a no sabemos qué.

La empresa no debería haber habilitado el botón para apuntarse a las prejubilaciones hasta al menos el 6 de julio, a partir de las 13:00. Momento en el que todo el mundo, que cumplía los requisitos para acceder al plan de prejubilaciones, hubiera recibido su plan de rentas y al menos haber podido asistir a una de las sesiones de información grupal.  Se recuerda que todos esos eventos son organizados por la Dirección, y comunicados con antelación a la plantilla.

La decisión de apuntarse al ERE es muy importante, y muchas personas estaban esperando a tener esta información para poder tomar una decisión. Otras personas estaban de vacaciones, de baja, etc.

Costó mucho esfuerzo la negociación y firma del ERE, por lo que la Dirección debería haber sido totalmente transparente para la plantilla. Tampoco ha existido un contador o al menos un número actualizado una vez al día en Vive Orange para que se pudiera conocer el número de adscripciones en cada modalidad y el total de las mismas.

Se solicita a la empresa que empiece a ser trasparente, que ponga las cosas claras y que haga una comunicación para explicar qué está sucediendo y qué postura va a tomar.

El criterio para la adhesión era por orden de solicitud y en ningún momento hasta la fecha se ha hablado de otro. Cambiarlo a día de hoy supondría un agravio comparativo, que parece que es lo que pretende la empresa.

Un expediente de regulación de empleo no es una tarta que repartir. Se ha conseguido que sea voluntario para que las personas puedan optar a la modalidad que decidan, pero esto debe hacerse con transparencia y dando el tiempo oportuno y en igualdad de posibilidades a toda la plantilla.

Se solicita a la empresa que, si no se adhieren 200 personas a las salidas con indemnización una vez finalizado el proceso el 31 de julio, todas las personas que están en lista de espera en la modalidad de prejubilación puedan apuntarse con los criterios pactados. Pero previamente se debe esperar a que finalice el 31 de julio, y que todas las personas que deseen optar a la Indemnización tengan la oportunidad de apuntarse también.

De esta manera no existiría el cupo de las 200 personas para apuntarse a la modalidad de prejubilaciones, siempre y cuando no se completen las indemnizaciones.

Según la información y la “transparencia” de la empresa, la información que nos ha facilitado hasta la fecha es la siguiente:

La Dirección ha comunicado que ya existían 386 personas apuntadas de la manera que se os detallamos en la tabla, y que por ello toman las siguientes decisiones:

o   Cerrar la posibilidad de apuntarse en la modalidad de prejubilaciones, ya ni en lista de espera.

o   Cuando se llegue a las 400 adscripciones, desde ese momento se permitirá apuntarse a la modalidad de indemnizaciones pero en lista de espera. Hasta nuevo aviso, que nos confirmarán en una reunión el próximo miércoles.

Así lo ha comunicado la Dirección en el semanal y en vive Orange: https://newvo.orange.es/group/orange/informaci%C3%B3n-plan-voluntario-de-bajas?m=El_Semanal

Desde el 9 de julio a las 11:40 solo es posible adherirse a la modalidad de salida con Indemnización.