ERE en el Hotel Palace que supondrá el despido del 44,8% de los trabajadores

ERE en el Hotel Palace que supondrá el despido del 44,8% de los trabajadores

USO se opone al ERE en el Hotel Palace que supondrá el despido del 44,8% de los trabajadores

USO se opone al ERE anunciado por la dirección del Hotel Palace y que supondrá el despido del 44,8% de la plantilla (152 trabajadores). Consideramos que es una medida exagerada e innecesaria, especialmente teniendo en cuenta que el Gobierno ya ha anunciado su intención de prorrogar los ERTE más allá del 31 de mayo.

La posibilidad de mantener a la plantilla en ERTE es una medida totalmente viable y aportaría seguridad a los trabajadores de cara hasta la recuperación del turismo en Madrid. Sin embargo, la dirección del Hotel Palace ha estado utilizando los ERTE como un banco de pruebas para ir eliminando a la gente de cara a un ERE más que premeditado.

Este ERE se ha presentado antes del 31 de mayo, con lo que la dirección ha eliminado cualquier posibilidad de seguir aprovechando los ERTE a pesar de que comenzaba a percibirse una línea ascendente a nivel productivo. La decisión supone un duro mazazo para los trabajadores, que antes de la pandemia y durante los momentos más duros de esta crisis, siempre han estado al pie del cañón y ahora se ven totalmente abandonados.

Además, la directiva del Hotel Palace ha presentado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a los trabajadores que superen la purga de los ERE. Desde USO no vamos a permitir que sus derechos laborales se vean mermados y por ello, apoyaremos las concentraciones convocadas por el comité de empresa para los próximos martes 27 y jueves 29 de abril frente al hotel.

La plantilla de Douglas ha dicho si al acuerdo

La plantilla de Douglas ha dicho si al acuerdo

Tras las numerosas asambleas realizadas el día 22 de marzo, y el posterior recuento realizado el día 23 del mismo mes, la plantilla de Douglas ha vuelto a hablar, dando un SÍ rotundo al preacuerdo suscrito en la madrugada del viernes 19 de marzo.

El acuerdo ha sido ratificado por el 94% de los votos emitidos, siendo, de esta manera, aprobado por una amplísima mayoría.

Los miembros de la mesa negociadora y la RLT de los sindicatos firmantes del acuerdo, quieren agradecer a las compañeras y compañeros todo el apoyo que habéis mostrado al duro trabajo realizado durante este último mes. Igualmente, agradecer el compromiso que ha tenido toda la PLANTILLA en la lucha por el mantenimiento de los puestos y por tener las mejores condiciones para quienes tengan que salir de la empresa.

Todo ese trabajo, ha desembocado en un Acuerdo que ha sido refrendado por la mayoría de la plantilla de Douglas y, que entendemos, es muy positivo dadas las actuales circunstancias.

Segunda jornada de huelga de los trabajadores y trabajadoras de Douglas en defensa de sus puestos de trabajo.

Segunda jornada de huelga de los trabajadores y trabajadoras de Douglas en defensa de sus puestos de trabajo.

En el día de hoy, los trabajadores y trabajadoras de Douglas se han concentrado a las puertas de las tiendas de la empresa en distintos lugares de España.
El objetivo de las concentraciones no es más que su reivindicación ante el propósito de la empresa de diferentes tiendas en España y los consiguientes despidos.
La USO considera que no están justificadas las medidas que pretende llevar a cabo la empresa y solicita un plan para salvar los puestos de trabajo y en su defecto la recolocación de los trabajadores y trabajadoras y o indemnizaciones justas.

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Lejos del acuerdo en Douglas

Lejos del acuerdo en Douglas

A dos días de que termine el periodo de consultas del ERE en Douglas, los avances son tan mínimos que hacen imposible el acuerdo. La escasa reducción de despidos y el desacuerdo en cuanto a cuestiones básicas como que prime la voluntariedad o la cuantía de la indemnización, mantienen las posiciones muy enfrentadas.

Desde el punto de vista de USO, CCOO y UGT, Douglas está buscando el fracaso de las negociaciones y tal y como ha terminado la reunión es imposible firmar un acuerdo. La plantilla volverá a intentar mañana que la empresa la escuche, tanto en la calle como en la mesa de negociación.

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La plantilla ya ha hablado y a Douglas le da igual

La plantilla ya ha hablado y a Douglas le da igual

La empresa Douglas ha reconocido el éxito de la huelga del pasado viernes por la plantilla, pero esto no se ha traducido en una significativa mejora de las condiciones del ERE. La nueva propuesta realizada por Douglas se ha encontrado con la total oposición de los sindicatos.

Se ha celebrado una nueva reunión de la mesa de negociación del ERE en Douglas, la primera tras la jornada de huelga vivida el pasado viernes 12 de marzo. La empresa ha iniciado la reunión reconociendo el éxito de la convocatoria, que consiguió cerrar por completo el 63% de las tiendas y limitar el funcionamiento del resto cifrado entorno al 80% de la plantilla. Sin embargo , este reconocimiento no ha servido para que Douglas acerque sus posiciones a las reivindicaciones de la plantilla.

  • La empresa ha anunciado la desafección de 5 tiendas más: C/ Doctor Esquero 128, Madrid; C/ Miracruz 6 y 8, San Sebastián; CC Gran Plaza , Majadahonda; CC Ballonti, Portugalete; Passeig de Ronda, 75, Lleida. De esta forma se reducirán 30 despidos que sumados a las desafecciones anunciadas en la anterior reunión harían un total de 64 despidos menos (un 11% de los despidos anunciados al inicio del proceso).
  • La empresa mejora ligeramente su propuesta sobre la indemnización subiendo a 29 días por año trabajado con un tope de 17 mensualidades.
  • Douglas también ha aceptado la propuesta sindical de que el Expediente no afecte a colectivos especialmente sensibles: victimas de violencia machista, personas con una discapacidad igual o superior al 33%; familias monoparentales.

USO, CCOO Y UGT va a valorar la propuesta como inaceptable. Tanto la reducción de tiendas afectadas como el aumento de la indemnización es claramente insuficiente desde el punto de vista de los sindicatos. En este sentido se ha vuelto a reivindicar que la indemnización sea igual a las de un despido improcedente (33/24 DESDE EL 2012 Y 45/33 ANTES DEL 2012) y la retribución variable que se tome como referencia sea pre-covid. En cuanto al salario fijo, hay que tener en cuenta que se debe aplicar el incremento salarial pactado en el preacuerdo del convenio de aplicación que fija una subida de 1,9% para éste año. Además, se debe entregar un pago único correspondiente a los años 2019 y 2020.

Por otra parte, se ha pedido a la empresa que incluya entre los colectivos especialmente sensibles a personas con dependientes a su cargo y a personas acogidas a una reducción de jornada por cuidado de un menor. También han solicitado que, si ambos miembros de una pareja trabajan en Douglas, no pueden estar ambos afectados por el ERE. Finalmente, las tres centrales sindicales han solicitado que los criterios para cubrir vacantes que la empresa presento en la anterior reunión, sean más concretos y cuantificables.

USO, CCOO y UGT han manifestado la perplejidad con que la última semana del periodo de negociación la empresa todavía no haya aportado datos concretos sobre qué va a pasar después del ERE, como se va a reorganizar la empresa, qué inversiones se van a realizar y, en definitiva, qué va a hacer la empresa para ser viable y no tener que volver a despedir a cientos de personas el año que viene.

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Uso volverá concentrarse contra el ERE de Douglas