No habrá despidos forzosos en SITEL

No habrá despidos forzosos en SITEL

USO consigue que ningún trabajador/ra pierda su puesto de trabajo ya que únicamente se producirán salidas voluntarias.

La pate social ha conseguido que el ERE presentado por la empresa que en un principio iba a conllevar 325 personas despedidas se convierta en un ERE solo para personas trabajadoras voluntarias.

Los puntos de este acuerdo son:

  • El único criterio de afectación será voluntariedad
  • Reducción de número de afectados/as de los 325 a 250 como máximo.
  • Las desvinculaciones voluntarias serán la única medida de este proceso, renunciando la empresa tal y como puso encima de la mesa al realizar un ERTE para el resto del colectivo inicialmente  afectado si no se llegaba a cubrir las extinciones con voluntarios
  • Indemnización de 30 días hasta un máximo de 18 mensualidades.
  • Compromiso de estabilidad en el empleo ya se SITEL se compromete a no realizar ningún despido por causas económicas en el 2021. En cuanto a las causas organizativas y productivas éstas deberán ser independientes de las actuales sobrevenidas, es decir, no podrá hacer otro ERE por estas mismas causas en el 2021.
  • El plazo para presentarse como voluntario o voluntaria será por temas administrativos hasta el 10 de enero y el plazo de ejecución del ERE será de 30 días.

En caso de personas voluntarias del ERE nulo de 2019 se les compensaría la diferencia de las cantidades y los salarios de tramitación se regularizarán con carácter previo a la compensación de la indemnización.

Desde USO creemos sinceramente que es un buen acuerdo resultado de la convicción de que la mejor solución posible a este ERE pasaba solamente por la voluntariedad. USO ha conseguido doblegar finalmente a la empresa y transformar un brutal ERE basado únicamente en despidos forzosos en un procedimiento basado exclusivamente en la voluntariedad. El acuerdo ha sido firmado por USO,CCOO, UGT y CSIF. No han querido firmar ni CGT ni AST.

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Octava reunión ERE en la que SITEL cede

Octava reunión ERE en la que SITEL cede

Ayer 28 de diciembre de 2020 finaliza la 8ª reunión produciéndose un avance muy significativo.

La parte social ha conseguido que el ERE presentado por la empresa que en un principio afectaba a 325 personas se convierta en un ERE solo para trabajadores y trabajadoras  voluntarios. El acuerdo en principio giraría en torno a los siguientes términos:

  • Hasta un máximo de 250 voluntarios.
  • Indemnización de 30 días hasta un máximo de 18 mensualidades.
  • Se aceptan solicitudes hasta el 15 de enero a las 12:00, una vez alcanzados los 250 solo se aceptarán las primeras solicitudes presentadas.
  • Plazo de ejecución 30 días.
  • Compromiso por parte de la empresa de no realizar durante el 2021 ningún despido colectivo por causas económicas.

El acuerdo no está aún firmado por la parte social a la espera de pulir alguno puntos.

Desde USO y a pesar de no estar de acuerdo con la aplicación de la medida al no encontrar causas para la aplicación de la misma consideramos que es un buen acuerdo, fruto del trabajo durante estos días y que atenúa el impacto del Despido Colectivo a su mínima expresión posible.

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Primera reunión ERE Sitel

Primera reunión ERE Sitel

El lunes 30 de noviembre ha tenido  lugar la primera reunión para constituir la mesa negociadora del ERE que la empresa va a lleva a cabo en Sevilla, Madrid y Barcelona.

Una vez constituida la mesa negociadora se ha llevado a cabo la primera reunión en la que la empresa ha facilitado la documentación necesaria, la cual desde USO  se esta examinando para ver si procede la casualidad de la medida así como su proporcionalidad. Los números que hay encima de la mesa son terroríficos, ya que el ERE esta planteado para 325 personas trabajadoras que van a perder su puesto de trabajo con la siguiente distribución ; 251 en Sevilla. 55 en Madrid y 19 en Barcelona.

Del mimo modo la empresa ha informado que el inicio y la negociación del ERTE se ha quedado temporalmente en suspenso hasta nuevo aviso.

Con un escenario en base a un ERTE inicialmente planteado por la empresa y con un ERE muy abultado en cuanto a afectados, USO entiende que los dos procesos están estrechamente relacionados y pueden tener causas y elementos comunes que pueden hacer que el planteamiento inicialmente propuesto por la empresa no sea el adecuado. Asimismo, ha habido nuevas contrataciones en la compañía y otras situaciones que a USO genera muchas dudas sobre la necesitad global de este Despido Colectivo. Las próximas reuniones del ERE están previstas inicialmente para el próximo 4 y 10 de diciembre a la las 9:30 horas.

Desde USO podemos y debemos luchar contra los ERES.

DUFRY comunica su intención de iniciar un ERE para la plantilla de oficinas de Madrid

DUFRY comunica su intención de iniciar un ERE para la plantilla de oficinas de Madrid

 

Afectaría a 147 de los 343 trabajadores, cerca del 43%

La empresa World Duty Free, parte del Grupo DUFRY, ha comunicado al comité de la Oficina de Madrid y USO su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo que afectará a 147 de los 343 trabajadores de la Oficina de Madrid, lo que supone el 43% de la plantilla de este centro de trabajo.

USO considera inexplicable optar por esta medida de destrucción de empleo cuando se han prorrogado los ERTE de fuerza mayor, que en el caso de DUFRY a día de hoy afecta a cerca de 2000 trabajadores en todo el territorio, así como su renuncia a las bonificaciones para empresas dentro de la cadena de valor.

En este sentido, USO y el comité de las oficinas de Madrid de DUFRY entienden que hay alternativas para  facilitar la continuidad de la empresa, garantizando su estabilidad y minimizando las consecuencias sobre la plantilla.

Por ello, USO y el comité de las Oficinas de Madrid solicitan a DUFRY que retiren el ERE y muestran su disposición al diálogo para alcanzar medidas alternativas que puedan mitigar la situación y se puedan asumir por ambas partes.

Alcanzado acuerdo por la empresa STOCK UNO y la RLT en relación al ERE que afecta a los centros de Madrid, Barcelona, Valencia y Alicante.

Alcanzado acuerdo por la empresa STOCK UNO y la RLT en relación al ERE que afecta a los centros de Madrid, Barcelona, Valencia y Alicante.

Con gran esfuerzo, tras duras reuniones de negociación, se ha alcanzado un acuerdo por parte de la dirección de la empresa STOCK UNO Grupo de Servicios y la comisión representativa de los trabajadores que conforman la comisión negociadora de la cual USO ha formado parte, en relación al procedimiento colectivo de extinción de contratos de los centros de Madrid, Barcelona, Valencia y Alicante.

Las partes han venido manteniendo reuniones intensas desde el pasado 7 de septiembre en las que se ha discutido sobre las causas motivadoras del ERE, así como la posibilidad de reducir sus efectos. Tras el periodo de consultas el pasado 7 de octubre se ha alcanzado por unanimidad el acuerdo redactado en el acta que a continuación se muestra.

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