Se declara nulo el despido de un tripulante de Ryanair en Málaga

Se declara nulo el despido de un tripulante de Ryanair en Málaga

Declarado nulo el despido de un tripulante de Ryanair en Málaga, afiliado al sindicato, durante la huelga de 2019, tras la demandad de USO

Durante las diez jornadas de huelga, en septiembre de 2019, Ryanair despidió a varios trabajadores, entre ellos, un afiliado de USO en Málaga. Ahora, la justicia ha dado la razón a USO y ha declarado el despido nulo por causas disciplinarias de este tripulante de cabina.

El Juzgado de lo Social nº 9 de Málaga declara nulo el despido de este TCP al entender que se produce como consecuencia de haber secundado los servicios mínimos. Incluye entre sus apreciaciones que “resulta probado que se vendió comida y agua a pasajeros con necesidades especiales y niños, no constando quejas de personas con dichas necesidades”, tal y como obligaba la resolución de servicios mínimos publicada por el Ministerio de Fomento.

La sentencia recoge que “la empresa no tiene convenio propio, siendo aplicable a efectos sancionadores el Estatuto de los Trabajadores, no pudiendo admitirse la aplicación analógica del convenio colectivo de Vueling en cuanto a las conductas sancionables como señala la demandada en el juicio”.

Además, el juzgado malagueño hace referencia a la obligación de entregar la carta de despido en español, lengua oficial de nuestro país, y no solo en inglés, ya que “se trata de carta de despido, debiendo conocer los hechos con exactitud y precisión a los efectos de no causar indefensión”.

Vulneración de derechos fundamentales

En consecuencia, la sentencia estima que ha existido una “vulneración de los derechos fundamentales de libertad sindical y huelga, no justificándose los motivos de extinción alegados, despido que debe ser calificado como nulo”.

Por tanto, condena a Ryanair a la readmisión del TCP en el mismo puesto y las mismas condiciones anteriores al despido, con abono de los salarios no percibidos desde la fecha de su despido, más la suma de 6.251 € en concepto de indemnización por vulneración de derechos fundamentales.

Desde USO Sector Aéreo, a través del secretario general de USO-Ryanair, Gustavo Silva, entienden que “esta sentencia viene a ratificar las resoluciones de Inspección de Trabajo que ya sancionaron a Ryanair en relación al derecho a huelga y actitud antisindical, y la persecución sindical bajo la que los trabajadores deben ejercer sus derechos. Esperamos que, tras perder todos los juicios en nuestro país, Ryanair recapacite y respete los derechos fundamentales y cumpla las leyes de nuestro país”.

USO LOGRA LA NULIDAD DE LOS DESPIDOS EN KONECTA DE AVILÉS

USO LOGRA LA NULIDAD DE LOS DESPIDOS EN KONECTA DE AVILÉS

USO LOGRA LA NULIDAD DE LOS DESPIDOS EN KONECTA DE AVILÉS

 

USO-Asturias ha conseguido una sentencia favorable a una de los 14 despedidos en Konecta-Avilés, que considera nulas las rescisiones y decreta la readmisión de la trabajadora, el pago de los salarios de tramitación y abre la puerta a que todos consigan ese regreso al puesto de trabajo.

“La empresa había efectuado un goteo de despidos en tres meses que sobrepasaban el umbral entre despidos y despido colectivo, sin haberlo planteado de esta forma, con los correspondientes trámites obligatorios. Así, para una plantilla de 130 trabajadores que éramos entonces en Avilés, se ejecutaron 14 despidos. Pero, además, a nivel de grupo también se sobrepasó ese 10% de despidos: somos unos 400 trabajadores entre Gijón, Sevilla, Madrid y Tenerife y se despidió a más de 40 trabajadores en total”, explica Carmen García, delegada de USO en Konecta Net Comercialización de Avilés, el grupo que incluye esos cuatro centros de trabajo, ya que Konecta se compone de más filiales.

La demanda planteada por USO contra el despido de una de nuestras afiliadas fue planteada de tal forma “que ha dado cobertura a todos los despedidos, ya que el principal motivo al que nos acogimos fue al del ERE encubierto, que la sentencia corrobora, a la par que demuestra que Konecta no justificó ni documental ni fehacientemente dichos despidos. Cada uno de ellos deberá ver ahora si solicita su aplicación o si su demanda la plantearon en términos similares y puede conseguir la readmisión”, continúa Carmen García.

Además, la representante de USO en el comité recuerda que los trabajadores no solo deben ser readmitidos, sino que recibirán los salarios de tramitación que debieron haber percibido en su puesto de trabajo y que, en función de cada caso, fluctúa entre 5 y 7 mensualidades.