Firmado el primer convenio de reparto a domicilio en comercio de alimentación en Bizkaia

Firmado el primer convenio de reparto a domicilio en comercio de alimentación en Bizkaia

La Federación de Servicios en LSB_USO ha firmado el primer convenio de reparto a domicilio en comercio de alimentación en Bizkaia.

El aumento de las compras online ha generado un crecimiento en el sector del reparto a domicilio que la situación de la pandemia  ha visibilizado el valor del trabajo de este colectivo. Desde USO  defendemos la importancia de su labor. También vemos los beneficios que están generando a las empresas; por ello consideramos que  deben reflejarse en unas mejores condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras del reparto a domicilio.

Tras varias reuniones que han mantenido la semana pasada la Federación de Servicios de LSB-USO, han alcanzando un preacuerdo en la mesa de negociación. Así pues, ha culminado en la firma del convenio  en la sede del Consejo Relaciones Laborales: el Primer convenio sectorial en Euskadi para trabajadores y trabajadoras del reparto a domicilio de los pedidos de los supermercados e hipermercados en Bizkaia. “Convenio Colectivo Provincial de Reparto a domicilio en el sector de comercio de alimentación de Bizkaia para los años 2021-2022-2023”

Desde la Federación de Servicios de LSB-USO Euskadi se considera que la firma de este Primer Convenio como un gran paso para este colectivo, pues han conseguido que tengan un marco legal de mínimos para regularizar su actividad laboral, y por ende mejorar considerablemente las condiciones laborales y salariales de todos y todas las personas trabajadoras de este sector en Bizkaia.

En este convenio hay que destacar los siguientes aspectos:

  • La implantación de un salario mínimo de 1.200 euros/mensuales.
  • Derecho a subrogación ante los cambios de empresa.
  • Inclusión de clausulas frente a las últimas reformas laborales: entre ellas ultraactividad indefinida y blindaje frente a la inaplicación unilateral del convenio.
  • Limitación a la entrada de falsos autónomos en el sector.

 

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Preacuerdo  convenio colectivo de Decathlon y valoración conjunta de la parte social

Preacuerdo convenio colectivo de Decathlon y valoración conjunta de la parte social

PREACUERDO CONVENIO COLECTIVO DECATHLON

La dirección de la empresa y el Sindicato de Independientes de Decathlon (SGCID) han alcanzado un preacuerdo sobre el VIII convenio colectivo. Por parte de  USO, CCOO Y UGT Y han manifestado desacuerdo con los términos de Preacuerdo, no suscribiéndolo.

Los tres sindicatos (USO, CCOO Y UGT) han hecho una valoración conjunta explicando el desacuerdo para no firmar el Preacuerdo del convenio colectivo.Entienden que supone un evidente retroceso para los derechos de toda la plantilla, ya que de manera directa, hay varios artículos que empeoran el texto actual, tales como:

  • Clasificación profesional: Incluyen dos factores nuevos, totalmente subjetivos, con los que pretende justificar las desigualdades de salario entre los compañeros/as. No se elimina el grupo V, que son aquellos trabajadores/as que realizan las mismas funciones y tareas que sus compañeros/as pero cobran menos.
  • Contratación indefinida: Eliminan el compromiso de contratación indefinida por centro de trabajo recogido en el primer párrafo sin explicación, ni justificación.
  •  Distribución de la jornada y Horas Extraordinarias: Cambian el texto actual por uno nuevo, totalmente farragoso, lo que creará muchas dudas de como se debe disfrutar los excesos de jornada. A esto, se une la modificación del artículo 23, que hará que no se retribuya como horas extras los posibles excesos de jornada que haya.
  •  Permisos retribuido: La empresa ha eliminado unilateralmente, y en la última reunión, el derecho de 3 días por nacimiento de hijo.
  • Incapacidad temporal: Modifican el actual texto, dejando de complementar a los trabajadores/as a partir de la tercera baja, pero, en vez de computarse las tres bajas en el periodo de un año, lo extienden a un periodo de 18 meses.

Asimismo, además del empeoramiento del texto actual del convenio, hay puntos fundamentales que, o lo que recoge el Preacuerdo es totalmente insuficientes, o directamente no se recoge:

  • Subida Salarial y Primas: Les parece una subida salarial escasa, máxime cuando esta subida está vinculada a cuatro años. De igual manera, las primas son insuficientes, y al no saber cómo van a funcionar los siguientes tres años, puede conllevar que se hipoteque su posible obtención y cobro para los siguientes tres años.
  • Tiempos parciales: No se mejora en ningún aspecto, de hecho no tocan nada. En este punto se entiende que hay tres puntos muy importantes que deberían haberse incorporado al convenio;
    ►Regular la Publicación de Vacantes, equidad en el reparto de las horas complementarias y mejorar la consolidación de las horas complementarias.
  • Jornada: Mejorar la jornada y posibilitar la conciliación de la vida familiar con la laboral:
    ► Eliminar los turnos partidos, o reducir las horas entre cada turno, e incrementar los fines de semana, mínimo 6 fines de semana, para equipararse al resto de empresas del sector.
  • Licencias Retribuidas: Adaptar las licencias retribuidas a los avances sociales, por eso han propuesto de que se establezca una licencia para acompañar a familiares al médico.

En definitiva, este Preacuerdo, lejos de mejorar las condiciones laborales existentes, lo que va a suponer es un claro empeoramiento de los derechos laborales. Además, se entiende que la negociación del convenio, en el contexto actual, quiere ser utilizado por la dirección de la empresa, para rebajar los derechos y condiciones de los trabajadores y trabajadoras e hipotecarlos durante tres años más.

Por todo lo expuesto, los tres sindicatos (USO, CCOO Y UGT), y, en aras a poder alcanzar un posible acuerdo de convenio, han planteado a la empresa la siguiente Propuesta Final, que salvaguarda los derechos y condiciones de la plantilla:

  • Vigencia temporal: 2020 y 2021
  • Subida Salarial: Propuesta actual.
  • Fines de semana: Incrementar los fines de semana que actualmente están establecidos en el convenio.
  • Que no se modifique ningún artículo del convenio actual, manteniéndose el texto del convenio vigente.

La empresa no ha aceptado la propuesta. La siguiente reunión será el día 31 de marzo, donde se ratificará el Preacuerdo firmado. Por parte de los tres sindicatos, no suscribirán un convenio tan lesivo para los trabajadores y trabajadoras que, en ningún caso tiene justificación alguna.

NO A ESTE CONVENIO QUE PRECARIZA LAS CONDICIONES Y DERECHOS DE LA PLANTILLA DE DECATHLON.

VALORACIÓN CONJUNTA PROPUESTA FINAL DE LA EMPRESA CONVENIO COLECTIVO DECATHLON

En la última reunión de negociación del convenio de Decathlon, la dirección de la empresa expuso, lo que para ellos es, la Propuesta Final para firmar convenio.
Tras haber analizado la propuesta final de la empresa, queremos hacer una serie de consideraciones al respecto en la reunión de la mesa negociadora del día 22 de marzo de 2021:

  • En primer lugar, los tres sindicatos (USO, CCOO y UGT) VEN con gran disconformidad y contrariedad que, tras más de un año de negociación del convenio colectivo, la propuesta final de la empresa supone un retroceso claro de las condiciones y derechos de la plantilla de Decathlon. Es más, la propuesta de la empresa, de firmarse, conllevará un empeoramiento del texto actual del convenio, y que detallaremos de manera pormenorizada.
  • En segundo lugar, debido a la situación actual derivada de la pandemia se propuso la negociación de un convenio de transición, un convenio corto de dos años. La propuesta era negociar este convenio, con subida salarial y alguna otra mejora, para pasar los años 2020 y 2021, y así retomar la negociación de un nuevo convenio en el año 2022, donde se tenga más clara la situación económica, tanto del país, como de la empresa. Se entiende que la empresa, con la idea de tener un convenio de 4 años, quiere hipotecar y condicionar las condiciones y derechos de la plantilla de Decathlon empeorándolas de manera sustancial, sin que exista justificación alguna para hacerlo.

A continuación, explicamos cuáles son los artículos que con la propuesta final de la empresa, suponen un retroceso directo en el texto del convenio actual, y que conlleva empeoramiento de los derechos y condiciones de la plantilla:

Artículo 7º Absorción y compensación de mejoras

Se compensa las posibles subidas que pudieran tener el trabajador/a para el año 2021, empeorando las condiciones salariales de aquellos que tengan una mejora salarial.

Artículo 8.º Clasificación profesional

En este punto, lejos de mejorar la situación se empeora por varias razones:

    • No se soluciona los problemas que vienen reclamando sobre aquellos puestos de trabajo que no se remuneran adecuadamente conforme a las tareas y responsabilidades que realizan (SLO, Jefe de Emergencia, etc), así como aquellas otras que puedan crearse.
    • La empresa incluye dos factores nuevos, totalmente subjetivos, con los que pretende justificar las desigualdades de salario entre los compañeros/as.
    • No se elimina el grupo V, que realiza las mismas funciones y tareas que sus compañeros/as pero no cobran menos.
    • No se aplica lo dispuesto en el Real Decreto 902/2020.
• Artículo 10º Contratación indefinida

Eliminan el compromiso de contratación indefinida por centro de trabajo recogido en el primer párrafo.

. Art. 20.3 Distribución de la jornada y Articulo 23º Horas Extraordinarias

Se cambia el texto actual con uno nuevo, totalmente farragoso, lo que creará incertidumbre sobre el derecho de los trabajadores/as a disfrutar de los excesos de jornada. A esto se une la modificación del artículo 23, que hará que no se retribuya como horas extras los posibles excesos de jornada que pudiera haber.

• Artículo 26.º Permisos retribuido

Se elimina por la empresa unilateralmente, y en la última reunión, el derecho de 3 días por nacimiento.

• Artículo 41.º Incapacidad temporal

La empresa modifica el texto actual empeorándolo, dejando de complementar a los trabajadores/as a partir de la tercera baja, pero, en vez de computarse las tres bajas en el periodo de un año, lo extienden a un periodo de 18 meses.

Asimismo, tras haber analizado el empeoramiento del texto actual del convenio que hemos detallado, queremos exponer otros puntos que, a nuestro entender, son de suma importancia para la plantilla de Decathlon y no se han mejorado.

  • Subida Salarial y Primas
    Es una subida salarial escasa, además teniendo en cuenta que es una subida vinculada a cuatro años. De igual manera, con las primas, se ve que también es insuficiente, y no se sabe cómo van a funcionar los siguientes tres años, por lo que es hipotecar las primas para los tres años siguientes.
  •  Tiempos parciales
    No se mejora en ningún aspecto, de hecho no tocan nada, en este punto entendemos que hay tres puntos importantes;

    • Regular la Publicación de Vacantes.
    • Equidad en el reparto de las horas complementarias.
    • Mejorar la consolidación de las horas complementarias.
  •  Jornada
    Mejorar la jornada y posibilitar la conciliación de la vida familiar con la laboral

    •  Eliminar los turnos partidos, o reducir las horas entre cada turno.
    •  Incrementar los fines de semana, mínimo 6 fines de semana, para equipararse al resto de empresas del sector.
  • Licencias Retribuidas
    Adaptar las licencias retribuidas a los avances social, por eso hemos propuesto de que se establezca una licencia para acompañar a familiares al médico.

Esto sería, en síntesis, los puntos más importantes que no se tocan ni mejoran, y cuando no, empeoran de manera sustancial.

Por último, queríamos manifestar nuestra total disconformidad ante la Propuesta Final de la empresa, que lejos de mejorar las condiciones laborales existentes de la plantilla de Decathlon, entendemos que la negociación del convenio, en el contexto actual quiere ser utilizado por la dirección de la empresa, para rebajar los derechos y condiciones de los trabajadores/as e hipotecarlos durante tres años más.

Por todo lo expuesto, los tres sindicatos (USO, CCOO  y UGT ), y en aras a poder avanzar en el posible acuerdo de un convenio, realizamos la siguiente Propuesta Final

  • Vigencia temporal: 2020 y 2021
  • Subida Salarial: Propuesta actual.
  • Fines de semana: Incrementar los fines de semana que actualmente están establecidos en el convenio.
  • Que no se modifique ningún artículo del convenio actual, manteniéndose el texto del convenio vigente

 

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La Federación de Servicios de LSB-USO constituye la mesa negociadora del convenio en Avanza (Bizkaiabus)

La Federación de Servicios de LSB-USO constituye la mesa negociadora del convenio en Avanza (Bizkaiabus)

La Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa AVANZA, concesionaria del servicio de transporte interurbano de Bizkaibus se ha constituido. Comienzan intensas reuniones para la actualización de las condiciones laborales de todos los trabajadores/ras en AVANZA.

Así pues, la Sección Sindical de LSB-USO en la empresa AVANZA, ha mantenido su reunión en la sede en Basauri, para debatir los puntos presentados y prepararse para una negociación que se presenta arduamente complicada. Es necesario estar al día y diseñar la mejor estrategia en estos tiempos para defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

La Federación de Servicios en LSB-USO  seguirá informando con la transparencia que les caracteriza y estarán al tanto para dar los pasos oportunos para conseguir una negociación efectiva y real.

Comunicado sobre la evolución del convenio de Decathlon

Comunicado sobre la evolución del convenio de Decathlon

Tras muchas reuniones de la mesa negociadora, la negociación del VIII Convenio Colectivo de Decathlon está totalmente bloqueada debido a las posiciones alejadas entre empresa y sindicatos en materias fundamentales.
Hace un año se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio de Decathlon. Al inicio de la negociación, todos los sindicatos y la empresa presentarón diferentes propuestas en las materias más importantes del convenio.
Después de muchas reuniones, los sindicatos presentes en la mesa de negociación mostraron su  disconformidad con la actitud de la empresa que no hace posible el avance en la negociación. Cierto que en algunas materias se ha logrado encontrar puntos comunes, pero también es cierto que en materias fundamentales la empresa se mantiene en su propuesta inicial, por lo que hace, hasta el momento, imposible cualquier avance.
Por parte de todos los sindicatos, se ha ido variando las propuestas en aras a poder avanzar en la negociación y poder firmar el convenio, pero han topado, invariablemente, con el inmovilismo de la empresa.
Los sindicatos han hecho un gran esfuerzo para ponerse de acuerdo en plantear, de manera conjunta, algunos de los puntos que parecen fundamentales para toda la plantilla de Decathlon, como por ejemplo; Subida Salarial, Primas, Fines de semana de Calidad, Clasificación Profesional, Compromiso de Empleo, etc.
Además de los puntos que han puesto en común, cada sindicato está trasladando a la empresa otros puntos y materias que entienden como importantes.
Se espera, que por parte de la empresa haya una reflexión sobre su actuación en esta negociación y varíe su actitud, para poder avanzar en la negociación, y así alcanzar un acuerdo de convenio, que, además, de mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de seguridad a la empresa y a la plantilla de Decathlon.

La próxima reunión se celebrará el día 17 de febrero.

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4º Comunicado Negociación Convenio Colectivo Estatal de distribuidores farmacéuticos

4º Comunicado Negociación Convenio Colectivo Estatal de distribuidores farmacéuticos

La  Patronal indica que, en aras de intentar alcanzar un acuerdo de prórroga, realiza una nueva propuesta en la que se abone un único pago del 0.5% para 2021, sin consolidar en tablas.

Se cuestiona la propuesta de la patronal que llevaría a una revisión al IPC a final de año. La patronal no teniendo clara su posición, solicita un receso y pide que valoremos su propuesta.

Tras dicho receso, los sindicatos realizan una propuesta en el escenario de prorrogar por un año el convenio y mientras poder avanzar en los redactados, ante el marco de incertidumbre económica y con el fin de dar seguridad jurídica y normativa a los trabajadores/as y siempre que se garantice poder adquisitivo asegurando el incremento del IPC. La propuesta es la siguiente:

  • Pago único del 1%
  • Consolidación en tablas del IPC del 2021, a aplicar desde enero 2022 una vez conocido el IPC oficial, y siempre que este fuera positivo, de esta forma se asegura la subida de los complementos que dependen de las tablas salariales, como la antigüedad, etc…
  • Creación de comisiones de trabajo para seguir avanzando..

La respuesta de la patronal es contundente, indicando que ve muy lejos un acuerdo de prorroga y entienden que se vuelva a una negociación completa del convenio, donde presentarán su plataforma, aunque ya ha adelantado que será similar a la última negociación.

No se entiende su posicionamiento, pues deja la sensación de que realmente no quieren y no les interesa una prórroga, sino que lo que desean es dilatar la negociación.

Se ve una ardua negociación y poco realista por parte de la patronal, teniendo en cuenta que  este sector, actualmente ha cogido gran relevancia por su implantación en la crisis sanitaria, y que por lo tanto es un sector al que la pandemia esta afectando gravemente como demuestra el mantenimiento de los beneficios de las principales sociedades.

El día 11 de febrero empezara una nueva reunión y os seguiremos informando.

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Continúa la negociación del Convenio Estatal minorista de perfumerias y droguerías pese a la situación de crisis económica y sanitaria.

Continúa la negociación del Convenio Estatal minorista de perfumerias y droguerías pese a la situación de crisis económica y sanitaria.

CONVENIO ESTATAL MINORISTA DE PERFUMERÍAS Y DROGUERÍAS

Continúa la negociación del convenio pese a la situación de crisis económica y sanitaria.

  • Los principales focos de la negociación son: la subida salarial retroactiva de 2019 y 2020 y la correspondiente a 2021 y los siguientes años que se pacten de duración; mejora de la conciliación familiar y laboral; ampliación de los permisos retribuidos; inclusión de nuevos grupos profesionales y revisión de condiciones en la movilidad geográfica y desplazamientos.

A pesar de la crisis por la pandemia que ha marcado el segundo, tercer y cuarto trimestre del 2020, y que sigue lastrando el inicio del 2021, se sigue con la negociación del Convenio, se mantienen desde septiembre varias reuniones por vía telemática para evitar contagios y permitiendo una mayor participación sin las limitaciones de aforo y de viajes interprovinciales establecidas por Sanidad.

De cara a proteger a los trabajadores y trabajadoras adscritos a este convenio, se ha pactado una prórroga de la ultraactividad, puesto que terminaba el 31 de diciembre de 2020 y sin esta prorroga quedaría sin efecto el Convenio. Se considera que esta era la mejor alternativa, ante las diferencias existentes a día de hoy, entre las pretensiones del sindicato y las de la Patronal y que impiden un acuerdo beneficioso para los trabajadores y trabajadoras dentro del tiempo de vigencia regulado y así evitar que este decaiga.

La negociación principal se encuentra en diferentes puntos de gran calado como son:

  • La subida salarial con carácter retroactivo correspondiente a los periodos de 2019 y 2020, y para el resto de años que se fijen de duración;
  • Ampliación de los permisos retribuidos;
  • Mejora de las medidas de conciliación laboral, personal y familiar;
  • Nuevas condiciones para la movilidad geográfica y los desplazamientos;
  • Inclusión de los nuevos grupos profesionales incorporados en los centros de trabajo como son Esteticien, Maquilladores, titulados y técnicos en Parafarmacia;
  • Inclusión de la figura del segundo responsable.

Ante la desinformación que otros sindicatos no presentes en la negociación están divulgando, desde USO queremos transmitir la tranquilidad de que se sigue trabajando para la mejora de los derechos y para que el acuerdo llegue lo antes posible, pero sin que ese acuerdo rápido conlleve que se vean mermadas el resto de mejoras que se pretenden implementar y que se consideran necesarias. Se seguirá informando de los avances que se lleven a cabo en las siguientes reuniones.

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