USO alerta de la desregulación de las relaciones laborales del colectivo de trabajadores de transporte sanitario.

USO alerta de la desregulación de las relaciones laborales del colectivo de trabajadores de transporte sanitario.

Los trabajadores seguirán sin ser reconocidos como personal sanitario
 La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia declarando el convenio colectivo estatal de transporte sanitario como de eficacia limitada, al ser firmado solo por UGT, sin tener la representación suficiente.

Es decir, el convenio colectivo de transporte sanitario, al haberse negociado sin cumplirse los requisitos regulados en los artículos 87 y 89 del Estatuto de los Trabajadores, tiene fuerza vinculante limitada a las relaciones individuales de trabajo de los trabajadores y empresarios afiliados y asociados a las organizaciones que los han firmado.

Ante esta situación, USO alerta del riesgo grave de desregulación de las relaciones laborales a las que se enfrentan las personas trabajadoras del transporte sanitario, quienes seguirán dependiendo de un convenio que no reconoce su condición como personal sanitario.

Desde la Federación de Servicios de USO (FS-USO) critican que la demanda de CCOO que reclamaba la eficacia limitada del Convenio, ha facilitado indudablemente que la Audiencia Nacional no haya entrado a valorar aspectos relevantes en cuanto al contenido de este convenio como son, principalmente, el reconocimiento del sector como actividad sanitaria y no de transporte; el abono de las horas extra en descansos y festivos o la nulidad de determinados artículos como los que hacen referencia a las horas de presencia y el tiempo efectivo de trabajo.

Los servicios jurídicos del sindicato están valorando los siguientes pasos a adoptar con el único objetivo de conseguir mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector del transporte sanitario.

FS-LSB USO EUSKADI informa del convenio de limpieza de edificios y locales en Álava

FS-LSB USO EUSKADI informa del convenio de limpieza de edificios y locales en Álava

La Federación de Servicios de LSB-USO Euskadi ha participado en las asambleas sobre la negociación del convenio provincial de limpieza de edificios y locales en Araba.

En los inicios del 2020, comenzó la negociación la cual tuvo que paralizarse por la situación del COVID19.

Dentro de la plataforma conjunta presentada por todos los sindicatos, se ha  hecho mención a las horas extras, a las categorías, a los desplazamientos, a las vacantes, a los pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad, licencias y subida salarial entre otros aspectos.

Dentro de todos ellos, se da  prioridad a las horas extraordinarias, a las vacantes, al desplazamiento y a la subida salarial.

En cuanto a las horas extraordinarias, hay que indicar que la jornada máxima semanal es de 35 horas, o 7 horas diarias en una jornada de 5 días.

Muchos trabajadores y trabajadoras realizan jornadas que superan el máximo, o en el peor de los casos, muchos tienen jornadas parciales y llevan a cabo más jornada de la que les corresponde.

Ese exceso de jornada, generalmente, se está pagando incluso por menos de la hora ordinaria. Por lo que solicitamos un incremento en esas horas extras del 50% y las empresas  ofrecen únicamente un 10%.

Respecto al plus de distancia, se ha  solicitado que se tenga en cuenta a las personas trabajadoras que se tienen que desplazar a varios centros, o  que a lo largo del día tengan que ir a varios polígonos realizando varias propuestas. las empresas se niegan a tener en cuenta la propuesta.

En cuanto a las vacantes, se esta hablando de un sector en el que existe más de un 83% de parcialidad. La mayoría de las personas trabajadoras, están solas en los centros y generalmente sin que haya jornadas completas. Por lo que se  considera que es muy importante reducir la parcialidad existente en el sector. El convenio dice que cuando existe una vacante se informará a las trabajadoras y trabajadores  del centro únicamente, atendiendo a criterios de menor jornada y antigüedad.

Como no suele haber muchas trabajadoras y trabajadores  en los mismos centros, se propone de  que se informe en 1º lugar a las personas del centro, y sino hubiera, al resto de la plantilla de la empresa.

De esta manera, se daría la posibilidad de que se pudiera optar a una vacante a jornada completa que mejore la situación. Las empresas automáticamente, no quieren ni tratar el tema.

Y en cuanto a la subida salarial, las empresas se mantienen en que exista una congelación para el año 2020, ofrecen un 0,5% para el 2021, un 1% para el 2022 y 1,5% para el 2023. Los sindicatos se niegan a que quede congelado el 2020 cuando ha sido el año que ha quedado demostrado la esencialidad del trabajo de este sector, y cuando ha sido el año que se ha dado más del 100%, y a lo cual, no se tienen palabras de agradecimiento. Siempre se dirá, que si las personas trabajadoras  no hicieran este trabajo, el resto, no podríamos llevar a cabo el suyo. Por ello, se considera  que no se puede congelar el 2020 y la subida que ofrecen para el resto de años, es una tomadura de pelo. Estos son algunas de las situaciones propuestas en la plataforma sindical. No se entra en detalles de otras, pero por parte de las empresas, TODO, son negativas. Se llevan  5 meses de negociación, intentando agilizar esto todo lo posible, pero las empresas parece que lo único que quieren es alargar más la negociación. A parte de las negativas a las propuestas, las empresas quieren bajar los complementos de las bajas médicas, y congelar la antigüedad. Algo a lo que se hay que oponerse.

Por ello, se  informa que es hora de organizarse y que la esencialidad no quede en papel. Es hora de dar el lugar y reconocimiento que se  merecen, y por ello se convoca a los participantes en la asamblea  a lo siguiente:

*Rueda de prensa el día 10 en la Plaza Provincia frente a Diputación.
*Concentración en el PRECO, en la calle Landaverde 35 el día 11 a las 9:30, aprovechando que ese día es la siguiente reunión con las empresas.NF

 

 

Firmado el primer convenio de reparto a domicilio en comercio de alimentación en Bizkaia

Firmado el primer convenio de reparto a domicilio en comercio de alimentación en Bizkaia

La Federación de Servicios en LSB_USO ha firmado el primer convenio de reparto a domicilio en comercio de alimentación en Bizkaia.

El aumento de las compras online ha generado un crecimiento en el sector del reparto a domicilio que la situación de la pandemia  ha visibilizado el valor del trabajo de este colectivo. Desde USO  defendemos la importancia de su labor. También vemos los beneficios que están generando a las empresas; por ello consideramos que  deben reflejarse en unas mejores condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras del reparto a domicilio.

Tras varias reuniones que han mantenido la semana pasada la Federación de Servicios de LSB-USO, han alcanzando un preacuerdo en la mesa de negociación. Así pues, ha culminado en la firma del convenio  en la sede del Consejo Relaciones Laborales: el Primer convenio sectorial en Euskadi para trabajadores y trabajadoras del reparto a domicilio de los pedidos de los supermercados e hipermercados en Bizkaia. “Convenio Colectivo Provincial de Reparto a domicilio en el sector de comercio de alimentación de Bizkaia para los años 2021-2022-2023”

Desde la Federación de Servicios de LSB-USO Euskadi se considera que la firma de este Primer Convenio como un gran paso para este colectivo, pues han conseguido que tengan un marco legal de mínimos para regularizar su actividad laboral, y por ende mejorar considerablemente las condiciones laborales y salariales de todos y todas las personas trabajadoras de este sector en Bizkaia.

En este convenio hay que destacar los siguientes aspectos:

  • La implantación de un salario mínimo de 1.200 euros/mensuales.
  • Derecho a subrogación ante los cambios de empresa.
  • Inclusión de clausulas frente a las últimas reformas laborales: entre ellas ultraactividad indefinida y blindaje frente a la inaplicación unilateral del convenio.
  • Limitación a la entrada de falsos autónomos en el sector.

 

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Preacuerdo  convenio colectivo de Decathlon y valoración conjunta de la parte social

Preacuerdo convenio colectivo de Decathlon y valoración conjunta de la parte social

PREACUERDO CONVENIO COLECTIVO DECATHLON

La dirección de la empresa y el Sindicato de Independientes de Decathlon (SGCID) han alcanzado un preacuerdo sobre el VIII convenio colectivo. Por parte de  USO, CCOO Y UGT Y han manifestado desacuerdo con los términos de Preacuerdo, no suscribiéndolo.

Los tres sindicatos (USO, CCOO Y UGT) han hecho una valoración conjunta explicando el desacuerdo para no firmar el Preacuerdo del convenio colectivo.Entienden que supone un evidente retroceso para los derechos de toda la plantilla, ya que de manera directa, hay varios artículos que empeoran el texto actual, tales como:

  • Clasificación profesional: Incluyen dos factores nuevos, totalmente subjetivos, con los que pretende justificar las desigualdades de salario entre los compañeros/as. No se elimina el grupo V, que son aquellos trabajadores/as que realizan las mismas funciones y tareas que sus compañeros/as pero cobran menos.
  • Contratación indefinida: Eliminan el compromiso de contratación indefinida por centro de trabajo recogido en el primer párrafo sin explicación, ni justificación.
  •  Distribución de la jornada y Horas Extraordinarias: Cambian el texto actual por uno nuevo, totalmente farragoso, lo que creará muchas dudas de como se debe disfrutar los excesos de jornada. A esto, se une la modificación del artículo 23, que hará que no se retribuya como horas extras los posibles excesos de jornada que haya.
  •  Permisos retribuido: La empresa ha eliminado unilateralmente, y en la última reunión, el derecho de 3 días por nacimiento de hijo.
  • Incapacidad temporal: Modifican el actual texto, dejando de complementar a los trabajadores/as a partir de la tercera baja, pero, en vez de computarse las tres bajas en el periodo de un año, lo extienden a un periodo de 18 meses.

Asimismo, además del empeoramiento del texto actual del convenio, hay puntos fundamentales que, o lo que recoge el Preacuerdo es totalmente insuficientes, o directamente no se recoge:

  • Subida Salarial y Primas: Les parece una subida salarial escasa, máxime cuando esta subida está vinculada a cuatro años. De igual manera, las primas son insuficientes, y al no saber cómo van a funcionar los siguientes tres años, puede conllevar que se hipoteque su posible obtención y cobro para los siguientes tres años.
  • Tiempos parciales: No se mejora en ningún aspecto, de hecho no tocan nada. En este punto se entiende que hay tres puntos muy importantes que deberían haberse incorporado al convenio;
    ►Regular la Publicación de Vacantes, equidad en el reparto de las horas complementarias y mejorar la consolidación de las horas complementarias.
  • Jornada: Mejorar la jornada y posibilitar la conciliación de la vida familiar con la laboral:
    ► Eliminar los turnos partidos, o reducir las horas entre cada turno, e incrementar los fines de semana, mínimo 6 fines de semana, para equipararse al resto de empresas del sector.
  • Licencias Retribuidas: Adaptar las licencias retribuidas a los avances sociales, por eso han propuesto de que se establezca una licencia para acompañar a familiares al médico.

En definitiva, este Preacuerdo, lejos de mejorar las condiciones laborales existentes, lo que va a suponer es un claro empeoramiento de los derechos laborales. Además, se entiende que la negociación del convenio, en el contexto actual, quiere ser utilizado por la dirección de la empresa, para rebajar los derechos y condiciones de los trabajadores y trabajadoras e hipotecarlos durante tres años más.

Por todo lo expuesto, los tres sindicatos (USO, CCOO Y UGT), y, en aras a poder alcanzar un posible acuerdo de convenio, han planteado a la empresa la siguiente Propuesta Final, que salvaguarda los derechos y condiciones de la plantilla:

  • Vigencia temporal: 2020 y 2021
  • Subida Salarial: Propuesta actual.
  • Fines de semana: Incrementar los fines de semana que actualmente están establecidos en el convenio.
  • Que no se modifique ningún artículo del convenio actual, manteniéndose el texto del convenio vigente.

La empresa no ha aceptado la propuesta. La siguiente reunión será el día 31 de marzo, donde se ratificará el Preacuerdo firmado. Por parte de los tres sindicatos, no suscribirán un convenio tan lesivo para los trabajadores y trabajadoras que, en ningún caso tiene justificación alguna.

NO A ESTE CONVENIO QUE PRECARIZA LAS CONDICIONES Y DERECHOS DE LA PLANTILLA DE DECATHLON.

VALORACIÓN CONJUNTA PROPUESTA FINAL DE LA EMPRESA CONVENIO COLECTIVO DECATHLON

En la última reunión de negociación del convenio de Decathlon, la dirección de la empresa expuso, lo que para ellos es, la Propuesta Final para firmar convenio.
Tras haber analizado la propuesta final de la empresa, queremos hacer una serie de consideraciones al respecto en la reunión de la mesa negociadora del día 22 de marzo de 2021:

  • En primer lugar, los tres sindicatos (USO, CCOO y UGT) VEN con gran disconformidad y contrariedad que, tras más de un año de negociación del convenio colectivo, la propuesta final de la empresa supone un retroceso claro de las condiciones y derechos de la plantilla de Decathlon. Es más, la propuesta de la empresa, de firmarse, conllevará un empeoramiento del texto actual del convenio, y que detallaremos de manera pormenorizada.
  • En segundo lugar, debido a la situación actual derivada de la pandemia se propuso la negociación de un convenio de transición, un convenio corto de dos años. La propuesta era negociar este convenio, con subida salarial y alguna otra mejora, para pasar los años 2020 y 2021, y así retomar la negociación de un nuevo convenio en el año 2022, donde se tenga más clara la situación económica, tanto del país, como de la empresa. Se entiende que la empresa, con la idea de tener un convenio de 4 años, quiere hipotecar y condicionar las condiciones y derechos de la plantilla de Decathlon empeorándolas de manera sustancial, sin que exista justificación alguna para hacerlo.

A continuación, explicamos cuáles son los artículos que con la propuesta final de la empresa, suponen un retroceso directo en el texto del convenio actual, y que conlleva empeoramiento de los derechos y condiciones de la plantilla:

Artículo 7º Absorción y compensación de mejoras

Se compensa las posibles subidas que pudieran tener el trabajador/a para el año 2021, empeorando las condiciones salariales de aquellos que tengan una mejora salarial.

Artículo 8.º Clasificación profesional

En este punto, lejos de mejorar la situación se empeora por varias razones:

    • No se soluciona los problemas que vienen reclamando sobre aquellos puestos de trabajo que no se remuneran adecuadamente conforme a las tareas y responsabilidades que realizan (SLO, Jefe de Emergencia, etc), así como aquellas otras que puedan crearse.
    • La empresa incluye dos factores nuevos, totalmente subjetivos, con los que pretende justificar las desigualdades de salario entre los compañeros/as.
    • No se elimina el grupo V, que realiza las mismas funciones y tareas que sus compañeros/as pero no cobran menos.
    • No se aplica lo dispuesto en el Real Decreto 902/2020.
• Artículo 10º Contratación indefinida

Eliminan el compromiso de contratación indefinida por centro de trabajo recogido en el primer párrafo.

. Art. 20.3 Distribución de la jornada y Articulo 23º Horas Extraordinarias

Se cambia el texto actual con uno nuevo, totalmente farragoso, lo que creará incertidumbre sobre el derecho de los trabajadores/as a disfrutar de los excesos de jornada. A esto se une la modificación del artículo 23, que hará que no se retribuya como horas extras los posibles excesos de jornada que pudiera haber.

• Artículo 26.º Permisos retribuido

Se elimina por la empresa unilateralmente, y en la última reunión, el derecho de 3 días por nacimiento.

• Artículo 41.º Incapacidad temporal

La empresa modifica el texto actual empeorándolo, dejando de complementar a los trabajadores/as a partir de la tercera baja, pero, en vez de computarse las tres bajas en el periodo de un año, lo extienden a un periodo de 18 meses.

Asimismo, tras haber analizado el empeoramiento del texto actual del convenio que hemos detallado, queremos exponer otros puntos que, a nuestro entender, son de suma importancia para la plantilla de Decathlon y no se han mejorado.

  • Subida Salarial y Primas
    Es una subida salarial escasa, además teniendo en cuenta que es una subida vinculada a cuatro años. De igual manera, con las primas, se ve que también es insuficiente, y no se sabe cómo van a funcionar los siguientes tres años, por lo que es hipotecar las primas para los tres años siguientes.
  •  Tiempos parciales
    No se mejora en ningún aspecto, de hecho no tocan nada, en este punto entendemos que hay tres puntos importantes;

    • Regular la Publicación de Vacantes.
    • Equidad en el reparto de las horas complementarias.
    • Mejorar la consolidación de las horas complementarias.
  •  Jornada
    Mejorar la jornada y posibilitar la conciliación de la vida familiar con la laboral

    •  Eliminar los turnos partidos, o reducir las horas entre cada turno.
    •  Incrementar los fines de semana, mínimo 6 fines de semana, para equipararse al resto de empresas del sector.
  • Licencias Retribuidas
    Adaptar las licencias retribuidas a los avances social, por eso hemos propuesto de que se establezca una licencia para acompañar a familiares al médico.

Esto sería, en síntesis, los puntos más importantes que no se tocan ni mejoran, y cuando no, empeoran de manera sustancial.

Por último, queríamos manifestar nuestra total disconformidad ante la Propuesta Final de la empresa, que lejos de mejorar las condiciones laborales existentes de la plantilla de Decathlon, entendemos que la negociación del convenio, en el contexto actual quiere ser utilizado por la dirección de la empresa, para rebajar los derechos y condiciones de los trabajadores/as e hipotecarlos durante tres años más.

Por todo lo expuesto, los tres sindicatos (USO, CCOO  y UGT ), y en aras a poder avanzar en el posible acuerdo de un convenio, realizamos la siguiente Propuesta Final

  • Vigencia temporal: 2020 y 2021
  • Subida Salarial: Propuesta actual.
  • Fines de semana: Incrementar los fines de semana que actualmente están establecidos en el convenio.
  • Que no se modifique ningún artículo del convenio actual, manteniéndose el texto del convenio vigente

 

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La Federación de Servicios de LSB-USO constituye la mesa negociadora del convenio en Avanza (Bizkaiabus)

La Federación de Servicios de LSB-USO constituye la mesa negociadora del convenio en Avanza (Bizkaiabus)

La Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa AVANZA, concesionaria del servicio de transporte interurbano de Bizkaibus se ha constituido. Comienzan intensas reuniones para la actualización de las condiciones laborales de todos los trabajadores/ras en AVANZA.

Así pues, la Sección Sindical de LSB-USO en la empresa AVANZA, ha mantenido su reunión en la sede en Basauri, para debatir los puntos presentados y prepararse para una negociación que se presenta arduamente complicada. Es necesario estar al día y diseñar la mejor estrategia en estos tiempos para defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

La Federación de Servicios en LSB-USO  seguirá informando con la transparencia que les caracteriza y estarán al tanto para dar los pasos oportunos para conseguir una negociación efectiva y real.

Comunicado sobre la evolución del convenio de Decathlon

Comunicado sobre la evolución del convenio de Decathlon

Tras muchas reuniones de la mesa negociadora, la negociación del VIII Convenio Colectivo de Decathlon está totalmente bloqueada debido a las posiciones alejadas entre empresa y sindicatos en materias fundamentales.
Hace un año se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio de Decathlon. Al inicio de la negociación, todos los sindicatos y la empresa presentarón diferentes propuestas en las materias más importantes del convenio.
Después de muchas reuniones, los sindicatos presentes en la mesa de negociación mostraron su  disconformidad con la actitud de la empresa que no hace posible el avance en la negociación. Cierto que en algunas materias se ha logrado encontrar puntos comunes, pero también es cierto que en materias fundamentales la empresa se mantiene en su propuesta inicial, por lo que hace, hasta el momento, imposible cualquier avance.
Por parte de todos los sindicatos, se ha ido variando las propuestas en aras a poder avanzar en la negociación y poder firmar el convenio, pero han topado, invariablemente, con el inmovilismo de la empresa.
Los sindicatos han hecho un gran esfuerzo para ponerse de acuerdo en plantear, de manera conjunta, algunos de los puntos que parecen fundamentales para toda la plantilla de Decathlon, como por ejemplo; Subida Salarial, Primas, Fines de semana de Calidad, Clasificación Profesional, Compromiso de Empleo, etc.
Además de los puntos que han puesto en común, cada sindicato está trasladando a la empresa otros puntos y materias que entienden como importantes.
Se espera, que por parte de la empresa haya una reflexión sobre su actuación en esta negociación y varíe su actitud, para poder avanzar en la negociación, y así alcanzar un acuerdo de convenio, que, además, de mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de seguridad a la empresa y a la plantilla de Decathlon.

La próxima reunión se celebrará el día 17 de febrero.

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