USO-CLM denuncia discriminación salarial entre los trabajadores del transporte sanitario

USO-CLM denuncia discriminación salarial entre los trabajadores del transporte sanitario

Tras la firma del nuevo convenio, las diferencias entre camilleros llegan al 70% y al 60% en conductores, en función de la provincia en la que se trabaje

La Federación de Servicios de USO-Castilla-La Mancha denuncia una discriminación notable entre las partidas presupuestarias por provincia en el transporte sanitario. Las diferencias entre las cinco provincias para la financiación de costes de ampliación de puestos de conductores y camilleros se dan tras la firma del nuevo convenio sectorial del transporte sanitario.

Dichas diferencias llegan a ser de casi el 60% en la mensualidad de un conductor entre la provincia de Toledo (3.828 euros) y Guadalajara (1.571 €); y de casi el 70% en la de un camillero (3.412 frente a 1.095 euros). En medio, los 2.713 y 2.184 euros en Ciudad Real; 2.348 y 1.541 euros de Albacete; y los 2.095 y 1.638 euros en Cuenca, según los datos facilitados por el Sescam.

“No entendemos estas dobles y quíntuples escalas salariales, que a un mismo puesto de trabajo se le asigne una cuantía diferente en cada provincia, teniendo en todas ellas el mismo coste. Esto provoca que haya conductores y camilleros de primera, de segunda o de tercera, dependiendo de dónde trabajen dentro de la misma comunidad autónoma”, explican Juan Ángel Rubio y María Notario, portavoces del Sector de Transporte Sanitario de FS-USO en Cuenca y Guadalajara, respectivamente.

USO RECUERDA QUE HAY COMPROMISOS ADQUIRIDOS EN AMBULANCIAS

USO le recuerda a la administración autonómica el compromiso de financiación adquirido, “para todos los trabajadores, de todas las provincias, por igual”. Asimismo, le pide a las empresas “cumplir con el convenio, desde el primer punto hasta la última coma”.

FS-USO aplaudió el acuerdo alcanzado para firmar un nuevo convenio en Castilla-La Mancha, “tras muchos años sufriendo el acuerdo anterior, que había supuesto una merma notable en nuestra remuneración y sin incremento salarial”. Como aspecto clave del nuevo convenio, está el compromiso del Sescam de pasar de tres a cuatro equipos en las bases del transporte urgente, para lo que destinará una partida presupuestaria extraordinaria.

Principio de acuerdo para desconvocar los paros previstos para el mes de marzo del Convenio colectivo estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmaceuticos

Principio de acuerdo para desconvocar los paros previstos para el mes de marzo del Convenio colectivo estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmaceuticos

Comunicado aquí>>>>

En un intento más de alcanzar acuerdos, hemos planteado esta mediación previa a la huelga como un espacio de negociación para atajar el bloqueo. Para poder situar a los mediadores sobre el histórico de esta negociación se explica la situación de la negociación y la puesta de negro sobre blanco de la plataforma sindical. De todo ello, las cuestiones que estación en la mesa y que se reivindican por la parte social son:

  • Licencias en hospitalización
  • Lactancia
  • Plus nocturnidad del 20
  • Plus festivos 30€
  • Premios o ayudas
  • Salario de los contratos en prácticas.
  • Acumulación de horas sindicales.
  • Incrementos salariales del 2% fijo y un variable en función del PIB (en relación a AENC).

Se explica que como consecuencia de los cambios de ritmo en la negociación y de que este convenio que lleva estancado en contenido muchos años, nos encontramos en esta situación de conflicto.

La patronal por su parte señala que en la negociación tenía reivindicaciones concretas como han sido:

  • Limitación Antigüedad
  • Supresión del complemento IT
  • Incorporación del trabajador/a en caso de excedencia
  • Prorrata de pagas
  • Jubilación forzosa

Tras un largo debate se hace una propuesta social de desbloqueo por nuestra parte basada en centrarnos en unos incrementos fijos superiores pudiendo hacer una propuesta de modificación en la complementación de IT, centrada en la preocupación patronal de las bajas de corta duración recurrentes en el tiempo.

Esta propuesta no es bien acogida por la patronal, solicitando los mediadores varios recesos.

Propuesta de los mediadores:

  • Incremento salarial fijo del 1,9% anual
  • Incremento salarial variable tomando como referencia el gasto farmacéutico:

-Entre el 0,5 el 3,5 de incremento del gasto farmacéutico una subida del 0,5%

-Entre el 3,6 el 5,5 de incremento del gasto farmacéutico una subida del 1,1%

-A partir del 5,6 de incremento del gasto una subida del 1,5%.

-En IT primera al 100 por cien, a partir de la segunda los 4 primeros días no se complementan, a partir del 5º días se complementa al 100%.

Por la parte social se manifiesta estar de acuerdo, en que es una buena formula para intentar el acuerdo, sin embargo la patronal manifiesta que necesita hacer un análisis detenido de la propuesta.

Se propone así una nueva reunión de mediación para el jueves 5 de marzo a las 11,30 horas.

Creemos  que por nuestra parte ya se han dado los pasos posibles para sacar adelante este convenio del que están pendientes un número de personas trabajadoras muy importante. Se ven todos los esfuerzos que hemos hecho y seguimos haciendo esta parte.


No bajemos la guardia pues si esta propuesta de desbloqueo no sale iremos a la movilización y necesitaremos


¡¡¡¡¡¡¡¡¡DE VUESTRO APOYO DEPENDE DE QUE SEAMOS CAPACES DE DECIRLES CONVENIO DIGNO YAAAAAAA!!!!!!!!!!

Negociación Convenio WorldDuty Free

Negociación Convenio WorldDuty Free

Después de una jornada intensa y complicada de negociación entre todos los sindicatos presentes en la empresa, las secciones sindicales de UGT, CCOO y USO, hemos llegado a un consenso de plataforma, para prorrogar el actual convenio colectivo, cediendo todos en las pretensiones que traíamos, en aras a buscar la unidad de acción. 

La plataforma de prórroga, que hemos presentado a la empresa, nos permite mantener el contenido del convenio sin cambios, salvo en las siguientes materias que queremos negociar:

  • Vigencia.
  • Incremento salarial.
  • Cláusula de revisión salarial.
  • Promoción profesional.
  • Contratación.
  • Legislación.
  • Teletrabajo, desconexión digital y geolocalización.

Entendemos que se quedan temas por el camino, y no por ello dejaremos de luchar por todos y cada uno de ellos, por lo que seguirán siendo reivindicaciones en todos los foros posibles para buscar soluciones a las mismas, pero se hace necesario dar prioridad a estos puntos, que son necesarios para dar opción a una negociación positiva, rápida y con beneficios para los colectivos más desprotegidos.

Nuestra prioridad es el mantenimiento y mejora de la estabilidad en el empleo,  garantizando el aumento del poder adquisitivo.

La plataforma sindical mantiene la defensa de este Convenio Colectivo que nos ha  garantizado la estabilidad y los derechos sociales en él recogidos hasta la fecha, y también el actual sistema de retribución variable, colectivo y solidario, que,  aunque entendemos que se puede mejorar, es más acorde a nuestra filosofía de  trabajo en equipo, que nos involucra a todos y a todas, produce resultados de mayor calidad y efectividad en la ejecución de las tareas.

Esperamos que el desarrollo de la negociación sea ágil y con los mejores resultados posibles. La siguiente reunión se celebrará los días 12 y 13 de marzo.

Seguiremos informando.

CONTINÚA LA DEVALUACIÓN SALARIAL

CONTINÚA LA DEVALUACIÓN SALARIAL

Según la estadística de Convenios Colectivos, la variación salarial media pactada se sitúa en el 1,98%, lo que supone una subida de salarios un 0,31% inferior a la registrada en enero de 2019. Las mayores subidas salariales se han producido en Islas Baleares, Asturias y Madrid, con subidas que van desde el 2,58%, el 2,32% y el 2,21%, respectivamente. Las menores subidas porcentuales se han dado en Murcia (1,24%), Navarra (1,63%) y La Rioja (1,67%).

A pesar del ligero incremento producido, los datos constatan que los trabajadores siguen perdiendo poder adquisitivo. Según el informe de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), “Benchmarking Working Europe 2019”, se demuestra que los salarios reales; es decir, los ajustados por el incremento de los precios, fueron más bajos que en 2009: en el caso de España, un 3% menos. La propia CES urge a que se mejoren los salarios a través de la negociación colectiva, cosa que en nuestro país aún no está ocurriendo.

Desde el sindicato USO, ya alertamos en 2013 de que las rentas del capital superaban a las del trabajo por primera vez desde que se mide este indicador y que, si tenemos en cuenta tanto los datos de la Agencia Tributaria como los de Contabilidad Nacional del INE, las ganancias de las empresas siguen superando en cuantía a los salarios. “Es el momento de recuperar, a través de la negociación colectiva, los derechos y el poder adquisitivo recortado en los años de crisis económica con la complicidad de las organizaciones firmantes de los diferentes Acuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva que han desfilado en los últimos años”, reivindica Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

En el primer mes de 2020, se han firmado y registrado 8 convenios colectivos, 6 de empresa y 2 de ámbito superior a la empresa, que afectan a 2.781 trabajadores.

En cuanto a inaplicaciones de convenio, debemos alertar de que se produce un repunte del 7,14% en este periodo, gracias a que en la última reforma laboral se ampliaron las materias a inaplicar y se facilitó su justificación, sobre todo en lo referente a causas económicas. La alarma por este ligero aumento cobra sentido si tenemos en cuenta que, en los dos últimos años, los descuelgues se producen mayoritariamente en la cuantía salarial, en empresas de menos de 50 trabajadores, el 87% en este periodo, en sectores precarios y menos sindicalizados, “con lo que la desprotección y la vulnerabilidad de los trabajadores es aún mayor”, denuncia García.

LOS TRABAJADORES DE SUPERMERCADOS DE ASTURIAS ALCANZAN UN ACUERDO DE CONVENIO

LOS TRABAJADORES DE SUPERMERCADOS DE ASTURIAS ALCANZAN UN ACUERDO DE CONVENIO

La plataforma sindical formada por USO, CCOO y UGT ha llegado a un principio de acuerdo con  la patronal de supermercados para firmar el nuevo Convenio del Comercio Minorista del Principado de Asturias y poner fin a las acciones reivindicativas, que tuvo su culmen en la huelga de diciembre. El contenido del acuerdo ha sido explicado en una asamblea de trabajadores en Gijón.

En estos días, desde el último desencuentro en el Sasec, ha habido discretas reuniones de acercamiento entre ambas partes, en las cuales se han conseguido nuevos logros que han hecho posible aceptar la propuesta definitiva. En aquella última reunión en Mediación, la oferta había sido: en cuanto a los salarios, una subida del 1,5% en 2019; 2,15% en 2020; 2,53% en 2021; y 2,5%+IPC en 2022 y en 2023; dos días más de vacaciones; otros seis días de permiso de lactancia -de 11 a 17-; y acuerdo de subrogación en el caso de cambios de grupos, como ya han padecido, por ejemplo, los antiguos trabajadores de El Árbol.

Después de las últimas conversaciones, “habrá un día más de libre disposición que no coincida con Navidades; que el trabajador pueda elegir entre festivos compensados con descansos -como hasta ahora- o pagados; los permisos remunerados, como por fallecimiento, computarán desde el primer día laborable; y el compromiso de crear una comisión de trabajo con fechas marcadas, para evitar así que la negociación del siguiente convenio comience tarde y se enquiste”, enumera Manuel Suárez, responsable de sector de minoristas de FS-USO-Asturias.

Suárez, miembro de la mesa negociadora, recalca que “es un buen acuerdo. A pesar de no haber conseguido en este convenio todas nuestras reivindicaciones, sí hemos alcanzado varias y hemos logrado otras diferentes. Era el momento de cerrar el conflicto, pues una huelga en este sector supone mucho esfuerzo por parte de toda la plantilla”.