15º Comunicado del Convenio Colectivo Estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos

15º Comunicado del Convenio Colectivo Estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos

La patronal comienza exponiendo que la previsión de la inflación se les ve inasumible, y sólo están dispuestos a un incremento del 1,5% para este 2021, estando muy por debajo del IPC que ya en octubre alcanza el 5,4%, con lo que los salarios sufrirían una fuerte devaluación.
Proponen una actualización de tablas para el 2021 del 1,5% con 3 escenarios:
. Prorroga por un año y negociación del convenio en 2022.
. Actualización con pequeña revisión de textos continuando con la negociación.  Negociación del convenio a 3 años
Tras un receso, la parte social propone lo siguiente:
1. Firmar un convenio a 3 años.
2. Incremento salarial del 2,5% con cláusula de revisión al IPC, pudiendo diferir la revisión de 2021 un año más, de modo que se cuadre en diciembre de 2022 la diferencia, asegurando el incremento de la inflación, actualizando las tablas salariales el IPC los años siguientes.
3. En todo caso, al finalizar los 3 años de vigencia, se garantizaría el poder adquisitivo y se aplicará un incremento salarial del 1% por encima del IPC.
Además de esto, la parte social pone en la mesa la inclusión en este convenio de la ampliación del permiso por hospitalización a 3 días y una reducción de la jornada anual, si bien esta reducción no se ha tasado.
La patronal ante este planteamiento indica claramente que no puede asumir el mantenimiento del poder adquisitivo y por lo tanto, garantizar el IPC, a pesar del mantenimiento de sus beneficios en plena crisis.
Con todo ello, la parte social señala la escasa responsabilidad social de las empresas del sector que encima pretenden seguir manteniendo sus beneficios, inversiones empresariales y los niveles salariales de sus direcciones teniendo como únicas sacrificadas a las personas trabajadoras de sus empresas mediante el empobrecimiento de sus salarios, que sufren el impacto directo de los incrementos de la cesta de la compra, electricidad, combustible, etc.
La próxima reunión se emplaza para el 21 de diciembre, tiempo para iniciar un proceso de consultas y asambleas, con un 2022 marcado por lo que parece inevitable, las movilizaciones.

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14º Comunicado del Convenio Colectivo Estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos

14º Comunicado del Convenio Colectivo Estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos

El 28 de octubre, tuvo lugar una nueva reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo.
La patronal expone que ante la escalada de la inflación que arroja un IPC adelantado de octubre del 5,5%, consideran inalcanzable que haya una subida de los salarios del sector de una misma magnitud, si la inflación se mantiene hasta finales de año.
Entienden la necesidad de acordar un incremento salarial, muy alejado de sus propuestas realizadas en el primer semestre del año (0,2% cantidades a tanto alzado) y sugieren un incremento similar al propuesto para los empleados públicos, esto es un 2%.
Desde USO, se manifiesta también la preocupación por el encarecimiento de los precios lastrados por la energía y los combustibles, pero  las personas trabajadoras no tienen por qué ser las perjudicadas en un sector que no ha sufrido la crisis con la misma intensidad que otros sectores económicos.
Y se debe recordar, que las personas trabajadoras de este sector permanecieron en sus puestos de trabajo en lo más duro del estado de alarma.
En estas circunstancias la parte social estaría abierta a buscar fórmulas, en un convenio que abarcará varios años, que:
• Garantice, a la finalización del convenio, el poder adquisitivo, independientemente de los vaivenes de la inflación (cláusula de revisión vinculada al IPC).
• Permita mejorar los salarios y el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector.
En cualquier caso, una vez avanzados los textos que se llevan trabajando varios meses, junto con el facilitado en esta reunión sobre estructura de la negociación, y limados ciertos puntos, la patronal se ha comprometido a abordar la fórmula del incremento salarial en la próxima reunión prevista para el 23 de noviembre.

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Acuerdo en el Despido Colectivo de Transcom; 100% voluntarios.

Acuerdo en el Despido Colectivo de Transcom; 100% voluntarios.

USO consigue que ningún trabajador o trabajadora que no quiera pierda su puesto de trabajo

Después de un mes de intensas negociaciones se ha conseguido doblegar a la empresa y como indicamos anteriormente, Transcom ha accedido a cerrar el despido colectivo aceptando la voluntariedad como único criterio de afectación, por lo tanto, solo abandonará la compañía aquel trabajador o trabajadora que se haya apuntado voluntariamente.

El número de afectados de los 387 iniciales ha quedado reducido finalmente a 309. El acuerdo ha sido firmado por una amplísima mayoría de los sindicatos que conformaban la parte social, USO, CCOO, UGT, STC y CSIF, quedándose CGT sola en su negativa a firmar el acuerdo.

Aunque este proceso haya acabado de la mejor forma posible dadas las circunstancias, USO somos muy críticos con la empresa, puesto que entendemos que ésta podía haber profundizado antes, más y mejor en otra serie de medidas antes que acudir a los despidos, pero Transcom no estaba dispuesta a hacer tanto sacrifico. Al final como os hemos indicado, Transcom cedió ante la posición mayoritaria de la parte social y ha aceptado un ERE solo de voluntarios. Desde USO estamos muy satisfechos con este acuerdo porque se ha dado una solución al despido sin producir ni traumas ni daño a la plantilla, minimizando al máximo el impacto del mismo, y con el valor añadido de que de todos los despidos colectivos que ha realizado Transcom, este ha sido el único de voluntarios al 100%.

 

6ª Reunión Despido Colectivo Transcom

6ª Reunión Despido Colectivo Transcom

La mayoría social busca un despido colectivo que  sea sólo de voluntarios

Continúan las negociaciones del despido colectivo de la empresa Transcom en los centros de Madrid y León. En la última reunión la mayoría de la parte social consiguió forzar a la empresa para aceptar la voluntariedad como principal criterio de adscripción. En esa reunión Transcom trató de explicar como entiende para la empresa la voluntariedad, introduciendo matizaciones sobre la misma como el establecimiento de un porcentaje máximo por servicios o la exclusión de las personas mayores de 50 años.

Desde USO se ha vuelto a insistir que la principal salida a este ERE pasa por la voluntariedad en su carácter absoluto y en su extensión máxima. Asimismo, le volvimos a explicar que si de verdad se persigue incentivar esta voluntariedad, las condiciones económicas deben ser muy generosas y coincidir con las del despido improcedente.

Ante la actitud de Transcom, casi todos los sindicatos que forman la bancada social y que forman una amplia mayoría (UGT, CCOO, USO, STC y CSIF), en aras de buscar la mejor solución posible para este Despido Colectivo han decidido unir fuerzas y hacer una propuesta conjunta en base a los siguientes términos:

-Una indemnización de 34 días con un tope de 24 meses.

-Una indemnización mínima de 4.000€

-Un máximo de hasta 275 extinciones.

-Como único criterio de afectación la voluntariedad.

Ante esta propuesta conjunta la empresa terminó aceptando una indemnización de 32 días y 22 meses de tope con 3000€ de indemnización mínima pero con ambigüedades en cuanto al número final de afectados. Asimismo, la empresa va a realizar una encuesta vinculante para que todo aquel trabajador o trabajadora que esté interesado en abandonar la compañía así lo manifieste, siendo únicamente válida ésta en caso de que el periodo de consultas finalice con acuerdo. Los interesados e interesadas tienen hasta el jueves a última hora para manifestar su adscripción voluntaria. Del mismo modo el periodo de consultas se ha ampliado unos días para poder facilitar esta afectación voluntaria.

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5ª Reunión del despido colectivo de Transcom

5ª Reunión del despido colectivo de Transcom

USO sigue insistiendo a  Transcom de que no ve la necesidad de este despido colectivo.

Ya que la empresa tiene una necesidad y demanda organizativa real, se ha forzado a que Transcom admita la VOLUNTARIEDAD como criterio principal de afectación para todos los trabajadores y trabajadoras de todos los servicios de los centros de trabajo de León y Madrid.

En un principio la empresa quiere condicionar esa voluntariedad en base a unos topes máximo de un 10% por servicio y que las personas trabajadoras tuvieran un baremo específico de Performance. Desde USO le se ha indicado que la voluntariedad tiene que ser máxima en su concepción y de carácter absoluto en su extensión. La respuesta de Transcom en este sentido fue poco clara sobre su concepto de voluntariedad, quedando pendiente.

En cuanto a la indemnización la última oferta encima de la empresa es de  28 días con un tope de 18 meses. Desde USO  se ha  solicitado que la indemnización tiene que ser la del despido improcedente, en cuanto a días y a tope de meses.

Para aquellos trabajadores y trabajadoras que por su poca antigüedad generen muy poca indemnización la empresa propone una indemnización mínima de 2000€.

Transcom persiste en que los mayores de 50 años no sean incluidos en este despido colectivo aunque USO ha insistido que sea el trabajador o trabajadora la que tenga la opción de elegir si quieren o no estar en el ERE.

En cuanto al número de despidos la empresa sigue poniendo 336 despidos encima de la mesa. Desde USO entendemos que ese número es exagerado ya que la empresa tiene  capacidad de recolocación, por lo tanto se ha solicitado que el número final de extinciones  sea  inferior.

La próxima  reunión será el lunes 18 de octubre, donde esperamos que la empresa vea y entienda que la única salida a este despido tiene que pivotar sobre la voluntariedad.

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13º Comunicado Convenio Colectivo Estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos.

13º Comunicado Convenio Colectivo Estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos.

En una nueva reunión de la mesa negociadora, la patronal da respuesta a las valoraciones que  presentó la parte social en relación a las propuestas de la patronal efectuadas en la anterior reunión.

Además,  desde FEDIFAR se ha comenzado exponiendo su preocupación ante la convulsión de los precios y la inflación disparada, sobre lo cual se le recuerda por la parte social que los bolsillos de las personas trabajadoras se están resintiendo muchísimo, con precisamente, lo que ellos comentan y que en estas circunstancias el mantenimiento del poder adquisitivo es el mínimo del que partir.

En cualquier caso, se ha solicitado que se avance  en los textos en los que se han estado  trabajando durante varios meses y deben ir quedándose resueltos.

Así, la patronal va dando su opinión a cada valoración sindical, donde se ha podido conocer la postura concreta, eso sí, en líneas generales se mantiene que no quieren desarrollar legislaciones como trabajo a distancia, registro de jornada, etc., en el convenio, algo totalmente opuesto a nuestra forma de ver lo que significa un convenio de este ámbito.
Se sigue  insistiendo en que el convenio debería ser un referente en aspectos tan importantes como conciliación, igualdad, contrataciones, formación, trabajo a distancia, etc,  y,  para ello,  se deben ampliar las materias recogidas actualmente y dotarlas de una base regulatoria para el sector.
Por último, preocupa a la parte social que se vaya dilatando la negociación, por lo que se espera  que en la próxima reunión se avance considerablemente, pues de no ser así se tendrá que valorar si el ritmo en la negociación es el adecuado.
La próxima reunión sera  el jueves 28 de octubre.

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