3º  Comunicado sobre el convenio colectivo estatal para el comercio de distribuidores farmaceuticos.

3º Comunicado sobre el convenio colectivo estatal para el comercio de distribuidores farmaceuticos.

Conforme a lo acordado en la anterior reunión del 28 de diciembre, la patronal presenta una propuesta de prórroga del convenio colectivo consistente en un año y con un incremento simbólico de un 0,1 ó 0,2%, un incremento que ya avanzó seria “cicatero”. La parte social esperaba otra propuesta y expresa que ante esta «congelación salarial» es muy difícil de asumir.

La parte social recuerda a la patronal la contención salarial que se realizo en el 2020 por el estado de alarma y la crisis sanitaria, y pone sobre la mesa una vez más que este no es precisamente el sector donde más impacto está teniendo la crisis sanitaria como demuestra que el 80% de las plantillas pertenecen a sociedades que presentan beneficios, y que la previsión del IPC para el 2021 ya se estima superior al incremento ofrecido.

Tras un receso, la parte social muestra su disposición a una posible prórroga de un año dado la situación inestable y de incertidumbre derivada de la pandemia, pero con las siguientes condiciones:

  • Incremento: 1,2% para el año 2021
  • Clausula de revisión salarial referenciada al IPC
  • Creación de comisiones de trabajo que avancen en materias como trabajo a distancia, igualdad, etc…

En estos términos, la parte social si vería una prórroga del convenio.

La patronal manifiesta que la propuesta social está muy lejos de lo que podrían asumir y que las posiciones están muy alejadas pero evita manifestarse abiertamente a renunciar a la prorroga, diciendo que la estudiaran. En cualquier caso, si no fuera posible acordar una prorroga, la patronal propone ir a una negociación clásica, esto es negociación de las plataformas, punto por punto. Sin más cuestiones a tratar la comisión negociadora se ha  emplazado para la próxima reunión que está prevista para el día 28 de enero.

Ante la reunión del día 14 de enero de 2021, la parte social observa poca disposición de negociar, con esa propuesta de incrementos tan pobre y cicatera.

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Negociación del teletrabajo, la patronal vacila a las personas trabajadoras del sector

Negociación del teletrabajo, la patronal vacila a las personas trabajadoras del sector

De nuevo la última reunión de la negociación sobre las condiciones, los medios y los gastos que ocasiona el Teletrabajo no ha aportado nada para que los trabajadores y trabajadoras del sector vean  compensados de una forma justa y adecuada el coste que genera el Teletrabajo.
Como en una macabra historia que se repite en todas las negociaciones con la carroñera patronal, la rueda gira y gira día tras día sin que se avance y moviéndose en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Vista la última propuesta es inevitable tener que asemejarlos con los buitres, se pide perdón a éstas aves rapaces, ya que han pasado de los usureros 12€ de compensación económica al mes por los gastos ocasionados por el Teletrabajo para una jornada a tiempo completo …..a los míseros 15€ brutos de la última propuesta que han ofrecido encima de la mesa, y todo ello mientras continúan arañando puesto que siguen sin reconocer la retroactividad de la medida a Marzo de 2020, cuando empezó la mayoría de las plantillas a prestar la relación laboral bajo esta modalidad salvándoles su trasero una vez más.
Por otro lado, no les tiembla la voz cuando de una forma muy hipócrita indican que los medios y herramientas los tienen que asumir ellos, como les obliga la ley, nada nuevo, pero la realidad es que a día de hoy siguen sin hacer nada para que muchísimos compañeros y compañeras sigan poniendo su ordenador, su móvil, sus cascos, su silla, su conexión de internet, etc, para trabajar.
La sensación que se saca llegado a este punto de la negociación, aparte del perjuicio ya ocasionado a los trabajadores y trabajadoras, es que la patronal está vacilando a todos en nuestra cara, así de claro y así hay que decirlo. USO siempre pensó que no era lo más acertado llevar este asunto a la negociación sectorial, y, o mucho cambian las cosas, o esta negociación está condenada al fracaso, o lo que sería una tragedia, a la consecución de un mal acuerdo.
Esperemos que CCOO,UGT y CGT tengan claro que no pueden condenar a los trabajadores y trabajadoras del sector firmando un acuerdo que termine dando “cuatro duros” mal pagados por los gastos ocasionados por el Teletrabajo y con un compromiso de carácter excesivamente laxo a las empresas en cuanto a la asunción por su parte de los medios.
La próxima reunión será para el 3 de febrero y el plazo límite que se han dado los negociadores se acaba al finalizar ese mes. El tiempo se agota y desgraciadamente ya hace mucho que va en contra de todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

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La unión de sindicatos del grupo Konecta, consigue prolongar el teletrabajo como medida de contención contra la tercera ola de contagios en el país

La unión de sindicatos del grupo Konecta, consigue prolongar el teletrabajo como medida de contención contra la tercera ola de contagios en el país

El grupo de telemarketing más importante del sector, se ha visto forzado a renunciar a sus planes de desescalada y desmantelamiento progresivo de la modalidad de teletrabajo, instaurada originalmente a causa de la emergencia sanitaria.

La presión de los sindicatos: USO, CCOO, UGT, CGT, FASGA, CSIF, SOLIDARIDAD OBRERA, SAT, SINDICALISTAS DE BASE, INTERSINDICAL CANARIAS, CSI y USIPA-CTIK, junto con el apoyo de l@s trabajador@s comprometidos en secundar los PAROS DE UNA HORA, previstos para realizarse todos los lunes del mes de enero, en todo el territorio nacional, hicieron mella en la voluntad de KONECTA para que desista en la idea de retornar a su plantilla al trabajo presencial. Un agradecimiento especial merecen los trabajadores de Avilés, que respaldaron masivamente los paros que ya tenían programados previamente.

Esta decisión de KONECTA ha sido formalizada con la firma de un acuerdo con los sindicatos en su conjunto, el viernes 8 de enero, tras una larga y tensa reunión de negociación en la que se intercambiaron pareceres, pero en la que afortunadamente prevaleció la prudencia. Con este acuerdo se garantiza que EL TELETRABAJO SE PROLONGUE EN EL TIEMPO, APLICÁNDOSE TANTO PARA LOS QUE VIENEN REALIZÁNDOLO, COMO PARA LOS QUE FUERON DESESCALADOS A SUS RESPECTIVAS PLATAFORMAS.

Para quienes fueron llamados a realizar trabajo presencial en sus campañas, a partir del 01 de diciembre, el retorno a la modalidad de teletrabajo deberá realizarse en un plazo no mayor a 10 días, a partir de la firma de este acuerdo, mientras que para l@s otr@s trabajador@s que estuvieran antes de aquella fecha, el traslado a sus domicilios, deberá ser gestionada antes del 31 de enero.

Así mismo, mediante este acuerdo, los sindicatos han conseguido que la empresa se comprometa a que el personal que voluntariamente, o por sus funciones o criterios de campaña, se hallase destinado en las plataformas, reciba los adecuados equipos de protección individual, entre ellos las mascarillas homologadas según la normativa y la autoridad laboral competente.

Con la finalidad de que se cumplan los puntos de este acuerdo, se ha creado una COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, que vigilará muy de cerca el accionar de la empresa y para refrendarlo,  el acuerdo será ratificado ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y tendrá una vigencia mínima hasta el 15 de marzo de 2021. Una vez cumplida esta fecha, si ambas partes lo acordasen, tras la evaluación de criterios sanitarios, el acuerdo podrá ser prorrogado.

No habrá despidos forzosos en SITEL

No habrá despidos forzosos en SITEL

USO consigue que ningún trabajador/ra pierda su puesto de trabajo ya que únicamente se producirán salidas voluntarias.

La pate social ha conseguido que el ERE presentado por la empresa que en un principio iba a conllevar 325 personas despedidas se convierta en un ERE solo para personas trabajadoras voluntarias.

Los puntos de este acuerdo son:

  • El único criterio de afectación será voluntariedad
  • Reducción de número de afectados/as de los 325 a 250 como máximo.
  • Las desvinculaciones voluntarias serán la única medida de este proceso, renunciando la empresa tal y como puso encima de la mesa al realizar un ERTE para el resto del colectivo inicialmente  afectado si no se llegaba a cubrir las extinciones con voluntarios
  • Indemnización de 30 días hasta un máximo de 18 mensualidades.
  • Compromiso de estabilidad en el empleo ya se SITEL se compromete a no realizar ningún despido por causas económicas en el 2021. En cuanto a las causas organizativas y productivas éstas deberán ser independientes de las actuales sobrevenidas, es decir, no podrá hacer otro ERE por estas mismas causas en el 2021.
  • El plazo para presentarse como voluntario o voluntaria será por temas administrativos hasta el 10 de enero y el plazo de ejecución del ERE será de 30 días.

En caso de personas voluntarias del ERE nulo de 2019 se les compensaría la diferencia de las cantidades y los salarios de tramitación se regularizarán con carácter previo a la compensación de la indemnización.

Desde USO creemos sinceramente que es un buen acuerdo resultado de la convicción de que la mejor solución posible a este ERE pasaba solamente por la voluntariedad. USO ha conseguido doblegar finalmente a la empresa y transformar un brutal ERE basado únicamente en despidos forzosos en un procedimiento basado exclusivamente en la voluntariedad. El acuerdo ha sido firmado por USO,CCOO, UGT y CSIF. No han querido firmar ni CGT ni AST.

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Octava reunión ERE en la que SITEL cede

Octava reunión ERE en la que SITEL cede

Ayer 28 de diciembre de 2020 finaliza la 8ª reunión produciéndose un avance muy significativo.

La parte social ha conseguido que el ERE presentado por la empresa que en un principio afectaba a 325 personas se convierta en un ERE solo para trabajadores y trabajadoras  voluntarios. El acuerdo en principio giraría en torno a los siguientes términos:

  • Hasta un máximo de 250 voluntarios.
  • Indemnización de 30 días hasta un máximo de 18 mensualidades.
  • Se aceptan solicitudes hasta el 15 de enero a las 12:00, una vez alcanzados los 250 solo se aceptarán las primeras solicitudes presentadas.
  • Plazo de ejecución 30 días.
  • Compromiso por parte de la empresa de no realizar durante el 2021 ningún despido colectivo por causas económicas.

El acuerdo no está aún firmado por la parte social a la espera de pulir alguno puntos.

Desde USO y a pesar de no estar de acuerdo con la aplicación de la medida al no encontrar causas para la aplicación de la misma consideramos que es un buen acuerdo, fruto del trabajo durante estos días y que atenúa el impacto del Despido Colectivo a su mínima expresión posible.

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Sexta reunión del ERE de Sitel

Sexta reunión del ERE de Sitel

Ayer día 21 de diciembre tuvo lugar la sexta reunión con la empresa para la negociación del ERE en Sevilla, Madrid y Barcelona

En la reunión estuvo Blanca Martínez, directora financiera de la empresa, para intentar aclarar las causas económicas que la empresa aporta para justificar el despido colectivo que se quiere llevar a cabo. Para USO las causa que  aporta no son justificación para dicho despido colectivo, ya que la empresa por otro lado alega que para el primer trimestre de 2021 la se van a tener que hacer incorporaciones, como tampoco se ven el resto de causas organizativas, técnicas y productivas.

La propuesta de SITEL durante el día de ayer, como en la reunión anterior, continúa siendo una voluntariedad limitada ofreciendo 25 días de indemnización con un máximo de 12 mensualidades, una propuesta similar a la de los últimos expedientes de regulación de empleo que ha ejecutado con o sin acuerdo de la parte social, junto con la posibilidad de aplicar un ERTE  en función de la evolución de la presente negociación.

Por parte de USO se pretende que la voluntariedad se amplié al resto de campañas, que sea exclusivamente de gente voluntaria e intentar ampliar la indemnización.

La próxima reunión será el próximo día 23 de diciembre,  y os seguiremos informando

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