USO firma el XI convenio de European Air Transport

USO firma el XI convenio de European Air Transport

La negociación del XI Convenio Colectivo de la empresa European Air Transport ha finalizado con unos resultados muy beneficioso para la plantilla. Para USO la firma del convenio ha sido todo un éxito.

USO ha sido la fuerza más representada en la mesa de negociación en cuanto a la parte social se refiere, copando seis de los trece puestos destinados a la negociación, aportando la base de la plataforma común para la negociación con la empresa.

Los puntos acordados para el nuevo convenio colectivo, con una duración de tres años, 2021 – 2023.

Subida salarial

  • Año 2021: IPC + 2%. Como en el ejercicio 2020 el IPC tuvo una deflación del 0.5%, la subida salarial real para el año 2021 es de un 1.5%.
  • Año 2022: IPC + 0.5% con un mínimo de una subida garantizada del 3%.
  • Año 2023: IPC + 0.5% con un mínimo de una subida garantizada del 2%

Plus transporte

Se ha conseguido descongelar el plus de transporte. Para el año 2021 se quedará en los 4,67€ actuales ya que se arrastra un IPC negativo del año 2020 pero para futuros años se ha conseguido ligar la subida del plus de transporte al IPC.

Plus equipos autopropulsados

Se pagará un plus de 0.25€ por hora a todas aquellas personas trabajadoras que conduzcan equipos autopropulsados. El nombre fijado para dicho plus es el de Plus de Conducción de equipos.
Tramo categoría MAX para supervisores.
Se les consolidará un tramo de la categoría MAX a todos los supervisores graduados. Los que ya han sido graduados obtienen el tramo de forma automática y los que se vayan graduando conseguirán dicho tramo una vez finalicen la formación.

Despido cero

Se ha conseguido por escrito el compromiso de la empresa para garantizar la estabilidad del empleo de todos los empleados y empleadas de EAT. Esta medida si bien no tiene una remuneración directa en la nómina de las personas trabajadoras, es un éxito viendo la situación global actual.

Jubilación parcial

Se ha incluido en el nuevo convenio una cláusula referente a las jubilaciones parciales. Siempre basándonos en la legislación vigente, se ha acordado un sistema de prejubilación para todas aquellas personas trabajadoras que de forma voluntaria se quieran acoger. El período acordado es de 1 año, siempre de forma que se cumpla la legislación en materia de prejubilaciones y de contratos de relevo.

Trabajo flexible

Se acuerda con la empresa la posibilidad de realizar un máximo del 20% de la jornada laboral en el domicilio siempre y cuando la operativa lo permita. Es conocido por todos que hay puestos que es imposible que se realicen fuera de las instalaciones de la empresa. Para aquellos que sí puedan y quieran realizarlo, siempre con un 20% máximo de su jornada, se han distinguidos dos grupos:

  • Grupo 1: Aquellos trabajadores y trabajadoras que de forma voluntaria quieran realizar este 20% de su jornada laboral en su domicilio habitual. Este colectivo no percibirá el plus de transporte por esos días que no se desplace a las instalaciones de la empresa.
  • Grupo 2: Aquellos trabajadores y trabajadoras que de forma regulada por la empresa y siempre bajo su aceptación, tengan que trabajar un máximo del 20% de su jornada en su domicilio SÍ recibirá el plus de transporte. Con tal de favorecer la organización del empleado se ha acordado que la empresa avisará con un mínimo de un mes de antelación a los trabajadores y trabajadoras de qué día deberán realizar sus funciones desde su domicilio habitual.

Quedando pendiente por parte de la comisión paritaria, la evaluación y análisis de la asignación de la categoría MAX. Este año es el último que se utilizará la Appraisal como método evaluativo; así como concretar la nueva forma de evaluación y los nuevos criterios para la obtención de la categoría MAX por parte de la plantilla. También se quiere ampliar el porcentaje de personas que puedan cobrarlo y que actualmente está en un 10%, así como que se pueda asignar un cupo por estación o que con tres evaluaciones de Exceed seguidas se pueda otorgar automáticamente un tramo de categoría MAX son algunas de las ideas fuerzas con las que están trabajando la sección sindical de USO European Air Transport.

En un comunicado de la sección sindical de USO dirigido a la plantilla han destacado la unión de toda la parte social, clave a la hora de la negociación y han agradecido el trabajo común tanto a CCOO como a ELA y a la dirección de la empresa por su esfuerzo y valentía a la hora de firmar el nuevo convenio para los próximos tres años. Son tiempos difíciles a nivel general y es justo destacar la voluntariedad y compromiso por parte de la empresa con todos los trabajadores y trabajadoras de EAT.

Comunicado USO Orange, un expediente de regulación de empleo no es una tarta que repartir

Comunicado USO Orange, un expediente de regulación de empleo no es una tarta que repartir

Desde el 1 de julio la empresa puso a disposición de la plantilla en Vive Orange el proceso para adherirse al ERE. La Dirección, una vez más, hace gala de una falta de transparencia total, sin apenas informar del proceso y realizando gestiones de mala manera.

El día 5 de julio la modalidad de prejubilaciones alcanzó las 200 plazas, desde la posición 201 las personas que han seguido apuntándose han quedado en una lista de espera. A partir de este momento la Dirección está jugando a no sabemos qué.

La empresa no debería haber habilitado el botón para apuntarse a las prejubilaciones hasta al menos el 6 de julio, a partir de las 13:00. Momento en el que todo el mundo, que cumplía los requisitos para acceder al plan de prejubilaciones, hubiera recibido su plan de rentas y al menos haber podido asistir a una de las sesiones de información grupal.  Se recuerda que todos esos eventos son organizados por la Dirección, y comunicados con antelación a la plantilla.

La decisión de apuntarse al ERE es muy importante, y muchas personas estaban esperando a tener esta información para poder tomar una decisión. Otras personas estaban de vacaciones, de baja, etc.

Costó mucho esfuerzo la negociación y firma del ERE, por lo que la Dirección debería haber sido totalmente transparente para la plantilla. Tampoco ha existido un contador o al menos un número actualizado una vez al día en Vive Orange para que se pudiera conocer el número de adscripciones en cada modalidad y el total de las mismas.

Se solicita a la empresa que empiece a ser trasparente, que ponga las cosas claras y que haga una comunicación para explicar qué está sucediendo y qué postura va a tomar.

El criterio para la adhesión era por orden de solicitud y en ningún momento hasta la fecha se ha hablado de otro. Cambiarlo a día de hoy supondría un agravio comparativo, que parece que es lo que pretende la empresa.

Un expediente de regulación de empleo no es una tarta que repartir. Se ha conseguido que sea voluntario para que las personas puedan optar a la modalidad que decidan, pero esto debe hacerse con transparencia y dando el tiempo oportuno y en igualdad de posibilidades a toda la plantilla.

Se solicita a la empresa que, si no se adhieren 200 personas a las salidas con indemnización una vez finalizado el proceso el 31 de julio, todas las personas que están en lista de espera en la modalidad de prejubilación puedan apuntarse con los criterios pactados. Pero previamente se debe esperar a que finalice el 31 de julio, y que todas las personas que deseen optar a la Indemnización tengan la oportunidad de apuntarse también.

De esta manera no existiría el cupo de las 200 personas para apuntarse a la modalidad de prejubilaciones, siempre y cuando no se completen las indemnizaciones.

Según la información y la “transparencia” de la empresa, la información que nos ha facilitado hasta la fecha es la siguiente:

La Dirección ha comunicado que ya existían 386 personas apuntadas de la manera que se os detallamos en la tabla, y que por ello toman las siguientes decisiones:

o   Cerrar la posibilidad de apuntarse en la modalidad de prejubilaciones, ya ni en lista de espera.

o   Cuando se llegue a las 400 adscripciones, desde ese momento se permitirá apuntarse a la modalidad de indemnizaciones pero en lista de espera. Hasta nuevo aviso, que nos confirmarán en una reunión el próximo miércoles.

Así lo ha comunicado la Dirección en el semanal y en vive Orange: https://newvo.orange.es/group/orange/informaci%C3%B3n-plan-voluntario-de-bajas?m=El_Semanal

Desde el 9 de julio a las 11:40 solo es posible adherirse a la modalidad de salida con Indemnización.

 

11º Comunicado del Convenio Colectivo Estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos

11º Comunicado del Convenio Colectivo Estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos

La parte social ha solicitado que antes de la reunión se facilitaran los textos para poder valorarlos y avanzar, pero se inicia la reunión sin la adecuación legal del texto del convenio propuesta por la patronal, y por tanto sin poder revisarla. La patronal acaba la reunión comprometiéndose a que harán llegar sus aportaciones antes de la próxima reunión.
Al no haber texto sobre el que poder avanzar, se ha constatado en un intercambio de pareceres sobre la negociación y la plataforma unitaria presentada por los sindicatos, que las posturas de la patronal y las de la representación de las personas trabajadoras del sector se encuentran muy alejadas, y no se vislumbra llegar a un acuerdo.
La mesa del convenio ha quedado emplazada a celebrar una próxima reunión, en una fecha sin determinar, que se establecerá una vez que la patronal proporcione sus aportaciones por escrito. La parte social entrará a valorar los documentos que aporte la patronal con anticipación, con lo que se reunirá antes, con el fin de avanzar en la negociación ante las fechas vacacionales.

DESCARGAR COMUNICADO↓

La patronal del Contact Center nos condena a la más absoluta pobreza

La patronal del Contact Center nos condena a la más absoluta pobreza

En la última reunión de la mesa negociadora del Convenio, en donde se trató el tema del incremento salarial, la patronal, CEX, ya sin careta alguna que ocultara su maléfico rostro y borracha de un menosprecio sin igual hacia sus trabajadores y trabajadoras disparó a matar y perfiló su propuesta económica para este Convenio; un 0% para 2020 y otro 0% para 2021.
Se escudan en que el año 2020 ha sido un año muy malo, que han tenido muchos gastos por la inversión en Teletrabajo, de la inestabilidad de los cliente porque la situación económica del país todavía no está normalizada… y así podrían estar siglos y siglos contando milongas para marear la perdiz. Pero la realidad es muy diferente a sus mentiras. El sector del Contact Center no ha sido especialmente castigado por la situación económica que ha creado el Covid, de hecho, empresas muy potentes del sector y de la patronal presentan números que ya quisieran otras para sí, y sin olvidarse del ahorro que han tenido por el Teletrabajo, cuyos gastos principalmente los han soportado, y los siguen soportando, las plantillas.
Además, este mes se ha despertado con la noticia de que la intención del gobierno es que el Salario Mínimo interprofesional (SMI) pase de los 950€ actuales a 1047€ para finales del 2023. Si actualmente un teleoperador a jornada completa gana 994.07€ esto demuestra que en nuestro sector no sube el salario en proporción por encima de aquella referencia, al contrario, la intención de las empresas es igualarlo al SMI y pagar en realidad cada vez sueldos más bajos, es decir, PRECARIZAR aún más el sector y las condiciones.
Pobreza, estrechez, indigencia, escasez, insuficiencia, exigüidad, carencia, parvedad, avaricia, mezquindad, tacañería, rapacidad, tiña, cicatería, sordidez o ruindad son sólo algunos de los adjetivos y términos de carácter sinónimo que se le ocurren a USO como complemento de la principal definición para calificar a la patronal; MÍSEROS.
Si la negociación sigue caminando por estos derroteros, no va a quedar otra opción que demostrar contundentemente a la patronal que se esta dispuestos a luchar por una mejora de las condiciones laborales, y USO estará con todo el Sector en esta lucha.

DESCARGAR COMUNICADO ↓

 

USO Illes Balears demandará a Lauda Europe por despido improcedente

USO Illes Balears demandará a Lauda Europe por despido improcedente

 La aerolínea Lauda Europe (filial del Grupo Ryanair), con base en el aeropuerto de Son Sant Joan en Palma, ha despedido a un representante sindical de la USO Illes Balears por negarse este a revelar el nombre de la persona trabajadora que, quejándose de las condiciones laborales precarias de los tripulantes de cabina de nuevo ingreso «quienes apenas rondan el salario mínimo interprofesional», aportó información sobre los salarios de estos trabajadores al comité de empresa, información que posteriormente fue compartida en redes sociales. Además, el representante ha sido represaliado durante su permiso de paternidad, siendo obligado a someterse a un proceso disciplinario, mientras su contrato de trabajo permanecía suspendido.
USO ha ganado numerosas demandas en la Audiencia Nacional contra la matriz Ryanair, y en Lauda Europe ha interpuesto varias demandas (entre otros motivos, por recortes salariales ilegales) y denuncias en Inspección de Trabajo debido a lo que podría suponer un fraude en la gestión de los ERTE por COVID (al traer durante el pasado verano a tripulantes de las bases de Alemania y Austria, mientras las tripulaciones de la base de Palma permanecían en ERTE y recibiendo prestación por desempleo, subvencionándose así el excedente de trabajadores de otros países por parte del SEPE en España).
USO-Sector Aéreo Illes Balears añade que “se llevara a los tribunales este despido injustificado como consecuencia de la actividad sindical de un representante en Lauda Europe contra unas condiciones de trabajo precarias, no alcanzándose en muchos casos el salario mínimo interprofesional en un sector en el que la seguridad y la formación continua requieren un alto nivel de especialización. En pleno siglo XXI, no debería haber cabida para actitudes antisindicales como esta”.
Recordaros que Lauda Europe es filial del Grupo Ryanair, dispone de más de 120 tripulantes en el aeropuerto de Palma y tiene bases, además de en Palma, en Viena (Austria) y Zagreb (Croacia).

El afectado es un representante sindical de la USO, el cual ha sido despedido por informar de las precarias condiciones salariales de los tripulantes de cabina que ademas disfrutaba de un permiso por maternidad cuando fue despedido

 

10º Comunicado del Convenio Colectivo Estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos

10º Comunicado del Convenio Colectivo Estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos

Reunida la mesa, la patronal da respuesta verbal a la plataforma conjunta y unitaria de la parte social, así como a la adecuación del texto del convenio al momento legislativo actual.
Se había solicitado que antes de la reunión se facilitaran los textos para poder valorarlos y avanzar en la negociación, una vez expuestas se comprometen a que harán llegar sus aportaciones antes de la próxima reunión.
La patronal plantea, por regla general, que las nuevas adecuaciones del texto del convenio a la legalidad vigente no se incluyan. No quieren ampliar el texto del convenio con las propuestas que clarificarían a nuestro entender la aplicación sin tener que consultar otras legislaciones y harían del texto un auténtico instrumento de asesoramiento para personas trabajadoras y empresas, en ámbitos tan importantes como conciliación, igualdad, contrataciones, etc..
Por otro lado, al igual que la parte social hizo entrega de una plataforma de mejora de las condiciones laborales y de conciliación e igualdad a la patronal adecuadas a las ventas y beneficios del sector, en su exposición, la patronal incide en que se aplique a sus plantillas:

  • Corregir la remuneración de la antigüedad, desde la eliminación a su modificación, pero que
    se disminuya lo que ahora se percibe.
  • Elevar el régimen disciplinario de faltas y sanciones, especialmente mención al registro
    horario
  • Reducir el absentismo, mediante personalización de las bajas.
  • Eliminación de la reserva de puesto, e incorporación inmediata en la excedencia voluntaria.
  • Limitar la flexibilidad en el disfrute de los permisos retribuidos.

La mesa del convenio ha quedado emplazada a celebrar la próxima reunión el día 8 de julio, la parte social entrará a valorar los documentos que aporte la patronal con anticipación, con lo que se reunirá antes con el fin de avanzar en la negociación ante las fechas vacacionales que se aproximan.

DESCARGAR COMUNICADO↓