La Caja de Resistencia y Solidaridad de la USO ha abonado a lo largo de 2019 un total de 90.000 euros en los 45 expedientes abiertos durante el pasado año, de los que 22 han correspondido a huelgas; 15 a sanciones y 8 despidos.
Las Federaciones de Servicios e Industria han sido las más afectadas por la inestabilidad y conflictividad laboral. Este ha sido el caso de Arcelor, con un total de 300 afiliados atendidos, o la huelga a nivel estatal de las perfumerías Douglas, en la que se ha atendido el pago de 100 afiliados. Por otro lado, de los expedientes abiertos por represalias sindicales, destaca la huelga de Kalisse en Canarias donde se han atendido el pago por huelga de 60 afiliados y donde estamos atendiendo actualmente el despido por causa sindical de 3 compañeros y las sanciones también por causa sindical de otros 4, o el pago por despido por causa sindical de tres compañeros represaliados tras la huelga en Ryanair.
“Desde la CRS hemos notado un considerable aumento de la inestabilidad laboral, con más convocatorias de huelgas y un aumento significativo del seguimiento de las mismas. Pero lo que más nos preocupa es el aumento también de las represalias hacia los delegados más activos”, destaca Lola Robles, responsable de CRS.
SEVIILLA ABC.ES LOS QUE PIERDEN SU TRABAJO POR EL FIN DEL PEAJE DE AL AP4 Diez plazas de recolocación en otro sitio de España fueron rechazadas, mientras otros 30 empleados de conservación de la autopista serán subrogados por la contrata de Fomento. MAS INFORMACIÓN PINCHA AQUÍ
Con motivo del Día Internacional del Voluntariado, que se celebra este 5 de diciembre, desde USO queremos destacar los valores solidarios de las personas que dan su tiempo a los demás de manera voluntaria y sin esperar nada a cambio. Debido a lo loable de la acción voluntaria, nos parece aún más grave la práctica de alguna empresas y entidades de utilizar a voluntarios para suplir puestos de trabajo a coste cero y sin derechos.
La Ley 45/2015, de 14 de octubre de voluntariado, define claramente en su artículo 3 el concepto de voluntariado que debe tener un carácter libre, gratuito y solidario, sin que tengan por causa una obligación personal o un deber jurídico. El voluntariado, como normal general, es una figura que se usa sobre todo en actividades de fines sociales y de ayuda a la comunidad. Por ejemplo, en las últimas semanas hemos visto cómo voluntarios y voluntarias del Banco de Alimentos han estado en supermercados haciendo la recogida de alimentos de cara a Navidad.
“El problema está cuando empresas o entidades utilizan a personas voluntarias para hacer las mismas funciones que haría una persona contratada, pero sin un salario, sin los derechos del convenio colectivo de aplicación, sin formación en PRL, etc. Es decir, bajo una campaña de imagen de la empresa, vendiéndose como solidaria o responsable, acude a la figura del voluntariado para cubrir puestos de trabajo a coste cero”, denuncia Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
Casos como el anteriormente expuesto lo estamos encontrando esta semana en Madrid en la COP25, donde miles de personas voluntarias están haciendo labores de seguridad, orientación, en un centro de trabajo para el que no han recibido los EPI necesarios, no se les ha dado la formación en PRL necesaria y no van a cobrar. Ese servicio de voluntariado está haciendo que no se contrate a gente para esos puestos.
Pero la COP25 no es el único ejemplo. De cara al Festival de Eurovisión de 2020, que se celebrará en Rotterdam (Países Bajos), la organización del festival ha publicado una oferta para trabajar gratis del 1 al 18 de mayo. Además, se pide que sean las personas las que se paguen sus dietas y desplazamientos, tengan disponibilidad horaria completa y controlen tres idiomas. A todas luces, estos son requisitos para una oferta de empleo, pero en este caso, con el fin de ahorrarse salarios, la organización pide voluntarios y voluntarias, aprovechándose de personas que les gusta la música y el festival, para explotarles a coste cero y con la excusa de vivir una experiencia única por el amor al arte.
En estos últimos veranos se han realizado diferentes denuncias públicas del uso que hacen los festivales de música de los voluntarios que llevan a cabo labores de limpieza, control de entrada, hostelería, etc., con el único pago de la pulsera de acceso.
El deporte no escapa tampoco del uso fraudulento del voluntariado. En los Juegos Olímpicos se recurre mucho al voluntariado como forma de cubrir puestos de trabajo que deberían ser remunerados y, en las últimas semanas, hemos visto cómo la UEFA busca personas voluntarias para la Eurocopa 2020 que se disputará en 12 países de la UE. Las tareas de esas personas serán, entre otras; acreditación, gestión de transporte y venta de entradas.
No hay que irse muy lejos en el calendario para encontrar ejemplos de “voluntariado forzoso” promovido y regulado por las administraciones y el gobierno. En los peores años de la crisis se originaron varias polémicas al respecto cuando se planteaba que los millones de parados que había se convirtieran en voluntarios mientras las administraciones destruían empleo. De hecho, en septiembre de 2013, se aprobó que los desempleados que cobrasen prestación podrían ser llamados por la administración y las entidades no lucrativas para realizar tareas de limpieza de montes u obras de reparación. Los que se negasen podrían ser sancionados o perder el paro. Los que se apunten cobrarían hasta el 100% de la prestación si realizaban esas tareas “voluntarias” a jornada completa.
Por eso, desde USO continuaremos denunciando la utilización fraudulenta de personas voluntarias para suplir la creación de empleo y consideramos que hay replantear las herramientas que utilizan el reconocimiento de voluntariado de cara a conseguir un empleo, ya que pueden favorecer que muchas empresas recurran a la figura del falso voluntariado antes de hacer un contrato de trabajo, lo que acrecentaría aún más la precariedad. “La erradicación de estas prácticas ayudará a poner aún más en valor la acción solidaria de miles de personas que llevan a cabo acciones reales de voluntariado”, defiende García.
SO ha protagonizado hoy la primera de las concentraciones frente a las puertas del Ayuntamiento de Almería para protestar por las sanciones y los despidos masivos que está llevando a cabo la empresa concesionaria, Entorno Urbano. La próxima semana, lunes y miércoles, volverán a manifestarse delante del Consistorio si no hay avances en las negociaciones y readmisiones.
USO lleva meses advirtiendo del malestar y preocupación en la plantilla por estos comportamientos de Entorno Urbano, que se han agudizado en los últimos días, y que vienen motivados por discrepancias entre la empresa concesionaria y el Ayuntamiento, que ha realizado una detracción económica del contrato por incumplimiento de servicios.
Francis Fernández, secretario general de la Sección Sindical de USO-Almería, afirma que creen que “estos acontecimientos se deben a la nefasta gestión de la adjudicación del servicio. La empresa inició la contrata con 70 despidos y ahora se le quita dinero por la mala gestión. En esa organización no solo participa el propio Ayuntamiento, sino que, además, hay familiares directos de miembros de la corporación contratados en la concesionaria”.
Desde la Sección Sindical afirman que “no vamos a permitir que se juegue con el sustento de los trabajadores y que se utilice a la plantilla como medida de presión o amenaza para conseguir solucionar los problemas ajenos al personal. Ese problema lo tiene el Ayuntamiento, que es el que tiene que responder por una mala gestión que no debe repercutir ni en los contratados ni en los ciudadanos de Almería”, defiende Fernández.
El miércoles día 20 ha tenido lugar las segunda reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo. Desde USO, vista la primera entrega de documentación y a espera del análisis de nueva documentación complementaria que hemos pedido la RLT, seguimos teniendo muchísimas dudas sobre el mismo. Seguimos creyendo que el centro de Sevilla tiene capacidad de recolocación porque es pùblico que el el servicio de Fidelización atiende de todo y a todo, consiste en otro contrato mercantil aparte y tiene continuidad en el tiempo no estando prevista su finalizaciòn. Además , existen grandes servicios para recolocar como Carrefour, Iberdrola o como Iberia y Vueling donde hay personas sin idiomas, aunque la empresa indique que es necesario tenerlos. Del mismo modo se siguen realizando ofertas de empleo y cursos de formación con gente de la calle, servicio de Carrefour, cuando esas ofertas habria que utilizarlas para recolocar. Asimismo, el volumen de contratación temporal en cierras campañas es continuo, lo que demuestra que tienen una demanda productiva consolidada y por lo tanto se debe de acudir a la contratación estable mediante recolocaciones internas.
Se ha insistido también en el grave error en el perfilado, ya que en base a ello la empresa se ha cerrado en balde a la recolocación en multitud de servicios porque este se ha realizado por puesto de trabajo o campañas de destino, no por trabajador, por lo de SITEL no puede saber de forma veraz si estos compañeros realmente tienen aptitudes para ser recolocados en esas campañas. Sitel sigue en sus trece: que se encuentra en una situación económica negativa al límite con aumento de pérdidas continuadas y que no tienen ninguna capacidad operativa para recolocar, estando obligados para esta última opción para Barcelona por lo establecido en el acuerdo del Despido Colectivo de Verano.
En cuanto a Barcelona, por parte de USO tenemos claro, y así lo hemos solicitado, que los trabajadores afectados tienen que ser excluidos de este Despido Colectivo puesto que solo supone el 2% de la plantilla por lo tanto el centro de trabajo puede asumirlos perfectamente, de hecho, hay servicios con déficit de plantilla se siguen publicando ofertas de empleo para Barcelona.
Como sabéis por parte de USO tenemos dos representantes en la mesa, compañeras de Sevilla puesto que el compañero de Barcelona cediço su representación A sevillas por ser este centro el gran afectado por el brutal zarpazo al empleo de SITEL en forma de Despido colectivo. Igualmente, nuestros delegados en Barcelona mantiene u n contacto directo con cada uno delos compañeros afectados realizando todas las gestiones que necesitas y respondiendo a todas sus consultas.
La siguiente reunión será el próximo martes día 26 y por parte de USO acudiremos a ella con la intención de eliminar la pérdida de puestos de trabajo o minimizar hasta lo máximo posible el impacto de esta medida.
USO LOGRA LA NULIDAD DE LOS DESPIDOS EN KONECTA DE AVILÉS
USO-Asturias ha conseguido una sentencia favorable a una de los 14 despedidos en Konecta-Avilés, que considera nulas las rescisiones y decreta la readmisión de la trabajadora, el pago de los salarios de tramitación y abre la puerta a que todos consigan ese regreso al puesto de trabajo.
“La empresa había efectuado un goteo de despidos en tres meses que sobrepasaban el umbral entre despidos y despido colectivo, sin haberlo planteado de esta forma, con los correspondientes trámites obligatorios. Así, para una plantilla de 130 trabajadores que éramos entonces en Avilés, se ejecutaron 14 despidos. Pero, además, a nivel de grupo también se sobrepasó ese 10% de despidos: somos unos 400 trabajadores entre Gijón, Sevilla, Madrid y Tenerife y se despidió a más de 40 trabajadores en total”, explica Carmen García, delegada de USO en Konecta Net Comercialización de Avilés, el grupo que incluye esos cuatro centros de trabajo, ya que Konecta se compone de más filiales.
La demanda planteada por USO contra el despido de una de nuestras afiliadas fue planteada de tal forma “que ha dado cobertura a todos los despedidos, ya que el principal motivo al que nos acogimos fue al del ERE encubierto, que la sentencia corrobora, a la par que demuestra que Konecta no justificó ni documental ni fehacientemente dichos despidos. Cada uno de ellos deberá ver ahora si solicita su aplicación o si su demanda la plantearon en términos similares y puede conseguir la readmisión”, continúa Carmen García.
Además, la representante de USO en el comité recuerda que los trabajadores no solo deben ser readmitidos, sino que recibirán los salarios de tramitación que debieron haber percibido en su puesto de trabajo y que, en función de cada caso, fluctúa entre 5 y 7 mensualidades.
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