USO-Sector Aéreo ha interpuesto conflicto colectivo contra SAS Aerolíneas Escandinavas y CAE Crewing Services Limited por cesión ilegal de 60 tripulantes de cabina de los 100 trabajadores que prestan servicio para la aerolínea escandinava en el aeropuerto de Málaga.
En el escrito presentado hoy en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA), USO denuncia que SAS Ireland, empresa filial de SAS, contrató a CAE para que le suministrase la mano de obra necesaria para el desarrollo de sus servicios de transporte aéreo de viajeros para la base de Málaga, mediante el concierto entre ambas empresas de un arrendamiento de servicios.
“CAE, que no es una empresa de trabajo temporal, tiene dado de alta a todo el personal que presta servicio para SAS, tanto pilotos como tripulantes de cabina de pasajeros, y formalmente les abona el salario, pero ninguna otra participación tiene CAE en el proceso productivo, ya que el poder de dirección, organización del trabajo, la política de personal y los medios materiales son de SAS, que también ostenta la apariencia de que el personal le pertenece, tanto por el uniforme de trabajo como por todos los medios técnicos con los que los controla y organiza”, se recoge en el escrito.
Por tanto, se constata así que el personal es objeto de cesión ilegal por parte de CAE a SAS, y se exige a SAS que proceda a dar de alta en la Seguridad Social a todo su personal de la base de Málaga y la integración en condiciones de igualdad con el resto de trabajadores de la empresa cesionaria SAS “adaptando las condiciones de los trabajadores, a todos los efectos, como si hubieran formado parte de SAS desde el inicio de la relación laboral”.
Tras la resolución emitida por Inspección de Trabajo, que ya dictaminó la existencia de cesión ilegal de trabajadores tras denuncia del sindicato, y ante la inacción de la aerolínea para regularizar la situación, USO ha iniciado este procedimiento previo a la vía judicial con el objetivo de regularizar la relación laboral y los derechos de la plantilla de SAS en Málaga.
La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia, a demanda de USO y otros sindicatos, por la que se declara “el derecho de los trabajadores a disfrutar sin ningún condicionante ni detracción económica el permiso acumulado de lactancia y seguidamente la excedencia por cuidado de hijo”.
La controversia laboral venía dada por la práctica de Atento, una de las principales empresas españolas del sector de Contact Center, de realizar un descuento salarial a los trabajadores que hacían uso del permiso por acumulación de las horas de lactancia y, a continuación, disfrutaban de una excedencia por cuidado de hijo. Atento argumentaba que, para tener derecho al citado permiso, debía haber, por parte del trabajador una prestación efectiva de la relación laboral hasta que el lactante cumpliera nueve meses, situación que no se producía al situarse el trabajador en situación de excedencia.
La Audiencia Nacional desestima la tesis empresarial, definiendo primero el ejercicio del derecho al permiso por lactancia como un “mínimo de derecho necesario relativo” y, por tanto, a partir de esto, la negociación colectiva puede disponer acumular en jornadas completas el derecho, tal y como establece al actual artículo 32.1 del convenio sectorial de Contact Center.
El Tribunal establece que en esta materia, a la hora de su interpretación, debe tenerse en cuenta el principio general establecido en la Ley Orgánica de Igualdad, por el cual “la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico, y como tal se integra en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas”. Del mismo modo, aclara que la regulación convencional, el convenio sectorial, en ningún caso exige que el trabajador, para disfrutar los 15 días de lactancia, “deba prestar servicios efectivos durante el tiempo que reste hasta los 9 meses del menor”.
Según David Sánchez, responsable del sector de Contact Center de FS-USO, “es una sentencia muy importante debido a su impacto, porque es un sector altamente feminizado, donde casi el 80% de los trabajadores son mujeres”. Añade Sánchez que “esta resolución judicial viene a poner freno a la práctica de las empresas de penalizar a las trabajadoras por ejercer sus derechos, pues la realidad demuestra que el uso de la acumulación de horas de lactancia o el disfrute de las excedencias por cuidado de un hijo son solicitados por mujeres”. Este hecho viene refrendado por la propia sentencia, la cual reconoce que, según datos oficiales del Instituto de la Mujer, en el 2017 el 92% de las excedencias por cuidado de hijo fueros disfrutadas por mujeres.
Tras la nueva sentencia, ya van siete despidos nulos en #Konecta Avilés en #Asturias de los diez que se denunciaron por parte de USO y otros sindicatos.
La Caja de Resistencia y Solidaridad de la USO ha abonado a lo largo de 2019 un total de 90.000 euros en los 45 expedientes abiertos durante el pasado año, de los que 22 han correspondido a huelgas; 15 a sanciones y 8 despidos.
Las Federaciones de Servicios e Industria han sido las más afectadas por la inestabilidad y conflictividad laboral. Este ha sido el caso de Arcelor, con un total de 300 afiliados atendidos, o la huelga a nivel estatal de las perfumerías Douglas, en la que se ha atendido el pago de 100 afiliados. Por otro lado, de los expedientes abiertos por represalias sindicales, destaca la huelga de Kalisse en Canarias donde se han atendido el pago por huelga de 60 afiliados y donde estamos atendiendo actualmente el despido por causa sindical de 3 compañeros y las sanciones también por causa sindical de otros 4, o el pago por despido por causa sindical de tres compañeros represaliados tras la huelga en Ryanair.
“Desde la CRS hemos notado un considerable aumento de la inestabilidad laboral, con más convocatorias de huelgas y un aumento significativo del seguimiento de las mismas. Pero lo que más nos preocupa es el aumento también de las represalias hacia los delegados más activos”, destaca Lola Robles, responsable de CRS.
SEVIILLA ABC.ES LOS QUE PIERDEN SU TRABAJO POR EL FIN DEL PEAJE DE AL AP4 Diez plazas de recolocación en otro sitio de España fueron rechazadas, mientras otros 30 empleados de conservación de la autopista serán subrogados por la contrata de Fomento. MAS INFORMACIÓN PINCHA AQUÍ
Con motivo del Día Internacional del Voluntariado, que se celebra este 5 de diciembre, desde USO queremos destacar los valores solidarios de las personas que dan su tiempo a los demás de manera voluntaria y sin esperar nada a cambio. Debido a lo loable de la acción voluntaria, nos parece aún más grave la práctica de alguna empresas y entidades de utilizar a voluntarios para suplir puestos de trabajo a coste cero y sin derechos.
La Ley 45/2015, de 14 de octubre de voluntariado, define claramente en su artículo 3 el concepto de voluntariado que debe tener un carácter libre, gratuito y solidario, sin que tengan por causa una obligación personal o un deber jurídico. El voluntariado, como normal general, es una figura que se usa sobre todo en actividades de fines sociales y de ayuda a la comunidad. Por ejemplo, en las últimas semanas hemos visto cómo voluntarios y voluntarias del Banco de Alimentos han estado en supermercados haciendo la recogida de alimentos de cara a Navidad.
“El problema está cuando empresas o entidades utilizan a personas voluntarias para hacer las mismas funciones que haría una persona contratada, pero sin un salario, sin los derechos del convenio colectivo de aplicación, sin formación en PRL, etc. Es decir, bajo una campaña de imagen de la empresa, vendiéndose como solidaria o responsable, acude a la figura del voluntariado para cubrir puestos de trabajo a coste cero”, denuncia Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
Casos como el anteriormente expuesto lo estamos encontrando esta semana en Madrid en la COP25, donde miles de personas voluntarias están haciendo labores de seguridad, orientación, en un centro de trabajo para el que no han recibido los EPI necesarios, no se les ha dado la formación en PRL necesaria y no van a cobrar. Ese servicio de voluntariado está haciendo que no se contrate a gente para esos puestos.
Pero la COP25 no es el único ejemplo. De cara al Festival de Eurovisión de 2020, que se celebrará en Rotterdam (Países Bajos), la organización del festival ha publicado una oferta para trabajar gratis del 1 al 18 de mayo. Además, se pide que sean las personas las que se paguen sus dietas y desplazamientos, tengan disponibilidad horaria completa y controlen tres idiomas. A todas luces, estos son requisitos para una oferta de empleo, pero en este caso, con el fin de ahorrarse salarios, la organización pide voluntarios y voluntarias, aprovechándose de personas que les gusta la música y el festival, para explotarles a coste cero y con la excusa de vivir una experiencia única por el amor al arte.
En estos últimos veranos se han realizado diferentes denuncias públicas del uso que hacen los festivales de música de los voluntarios que llevan a cabo labores de limpieza, control de entrada, hostelería, etc., con el único pago de la pulsera de acceso.
El deporte no escapa tampoco del uso fraudulento del voluntariado. En los Juegos Olímpicos se recurre mucho al voluntariado como forma de cubrir puestos de trabajo que deberían ser remunerados y, en las últimas semanas, hemos visto cómo la UEFA busca personas voluntarias para la Eurocopa 2020 que se disputará en 12 países de la UE. Las tareas de esas personas serán, entre otras; acreditación, gestión de transporte y venta de entradas.
No hay que irse muy lejos en el calendario para encontrar ejemplos de “voluntariado forzoso” promovido y regulado por las administraciones y el gobierno. En los peores años de la crisis se originaron varias polémicas al respecto cuando se planteaba que los millones de parados que había se convirtieran en voluntarios mientras las administraciones destruían empleo. De hecho, en septiembre de 2013, se aprobó que los desempleados que cobrasen prestación podrían ser llamados por la administración y las entidades no lucrativas para realizar tareas de limpieza de montes u obras de reparación. Los que se negasen podrían ser sancionados o perder el paro. Los que se apunten cobrarían hasta el 100% de la prestación si realizaban esas tareas “voluntarias” a jornada completa.
Por eso, desde USO continuaremos denunciando la utilización fraudulenta de personas voluntarias para suplir la creación de empleo y consideramos que hay replantear las herramientas que utilizan el reconocimiento de voluntariado de cara a conseguir un empleo, ya que pueden favorecer que muchas empresas recurran a la figura del falso voluntariado antes de hacer un contrato de trabajo, lo que acrecentaría aún más la precariedad. “La erradicación de estas prácticas ayudará a poner aún más en valor la acción solidaria de miles de personas que llevan a cabo acciones reales de voluntariado”, defiende García.
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