La EPA del 4º trimestre del 2021, aún por debajo de los niveles de 2019

La EPA del 4º trimestre del 2021, aún por debajo de los niveles de 2019

2021 cerró con más ocupados y menos paro que 2020, según la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al último cuatrimestre del año. Unos datos, 615.000 parados menos y bajada de 2,80 de la tasa de paro, que no han servido para volver al volumen de empleo previo a la pandemia.

Así, la creación de empleo anual se sitúa en 840.700 nuevos ocupados y crece hasta los 20.184.900. Sin embargo, España no ha recuperado aún las horas efectivas de trabajo previas a la pandemia. Comparado el cierre de 2021 con el de 2019, aún estamos un 3,80 % por debajo.

“Este dato nos alerta de que el empleo es cada vez más parcial, temporal y precario. Si crecen los ocupados, pero bajan las horas trabajadas, estamos ante un aumento de las jornadas parciales, de los trabajos por semanas y días. En la USO siempre hemos dicho que el empleo está troceado, pero ahora mismo está atomizado”, señala Joaquín Pérez, secretario general de la Unión Sindical Obrera.

Una situación “que debería haber sido la prioridad de la reforma laboral, que se ha quedado en la foto y en medidas superficiales, validando con su aprobación los recortes de las dos anteriores reformas que no se han tocado. Un texto insuficiente y decepcionante que no cumple con su objetivo de recuperar los derechos laborales que se recortaron y ya se dan por perdidos en la nueva ley”, advierte el secretario general de USO.

Destrucción de empleo público

Pérez también alerta “de los empleados de usar y tirar de la Administración”. En este sentido, ha crecido la ocupación en el sector privado (162.500 personas) y se ha reducido en este trimestre en 8.500 la del sector público.

“Las Administraciones Públicas han estado parcheando sus plantillas para atender a la sobrecarga de prestaciones y atención a la ciudadanía derivadas de la pandemia. Sin embargo, esa sobrecarga no se ha terminado y no solo no se estabiliza el empleo público, sino que se finiquitan los contratos de refuerzo. Las Administraciones siguen jugando al margen de las propias reglas que imponen para el sector privado y lo pagan tanto sus empleados como las prestaciones más básicas al ciudadano”, incide el secretario general de USO.

Acuerdo en el SIMA entre Ferrovial Servicios SAB y las Secciones Sindicales

Acuerdo en el SIMA entre Ferrovial Servicios SAB y las Secciones Sindicales

USO Y CGT ha promovido un procedimiento de mediación frente a Ferrovial Servicios SAB por discrepancias en la aplicación de los tiempos de descanso derivados del trabajo que se están computando como días de ERTE.

Tras finalizar la mediación en el SIMA, como acto previo a la interposición de demanda ante la Audiencia Nacional promovido por USO y CGT, al cual se han adherido el resto de secciones sindicales, se ha alcanzado acuerdo entre las partes intervinientes.

La empresa se ha comprometido a regularizar los descansos correspondientes al año 2021 en los siguientes términos:

  1. a) Garantizar a partir de noviembre que el ratio días libres / días de trabajo en el mes no será inferior al valor 0,49533 en ningún caso.
  2. b) Aquellas personas trabajadoras cuyo ratio DO/DT acumulado en el periodo enero 2021 – septiembre 2021 sea inferior a 0,49533, planificarles los días libres adicionales que sean precisos para alcanzar dicho ratio mínimo. La empresa presentará a la mayor brevedad, en este sentido, la relación de personas trabajadoras beneficiadas y los días libres adicionales a computar.
  3. c) Esta regla se aplicará en la proporción que corresponda a cada jornada en los contratos a tiempo parcial y a las adaptaciones y reducciones de jornada derivadas del ejercicio de los derechos de conciliación, garantizando los derechos individuales pactados.
  4. d) El presente acuerdo no afecta al resto de condiciones de jornada y señaladamente al conflicto colectivo sobre ciclos de trabajo y descanso que se promovió hace unas semanas por CCOO y UGT, al que se adhirieron el resto de secciones sindicales.
Acuerdo para garantizar el empleo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras  subrogados durante y después de la pandemia en el Handling

Acuerdo para garantizar el empleo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras subrogados durante y después de la pandemia en el Handling

Los Sindicatos firmantes de este comunicado y la patronal ASEATA han alcanzado un acuerdo de duración limitada que contempla las particularidades que han supuesto el hundimiento de la economía del sector, y aporta soluciones que permiten mantener el principio de estabilidad y equilibrio, al acordar los siguientes puntos:
1. El cómputo que se utilizará para fijar el número de trabajadores subrogados se basará en el volumen de actividad del período comprendido entre el 1 de marzo de 2019 al 29 de febrero de 2020, período previo a la pandemia, cuyo volumen de actividad, se espera recuperar a medio plazo.
2. Los derechos de los trabajadores subrogados, recogidos en el artículo 78 del Convenio, serán calculados y tenidos en cuenta, sobre la base del mismo período, y no sobre la actividad durante la pandemia.
3. En caso de que una empresa aplique un ERE extintivo, además de contemplar la adscripción voluntaria por parte de los trabajadores, deberá contemplar la creación de una bolsa, en la cual, se incorporará a todos los trabajadores afectados que así lo decidan.
4. Mediante la Comisión de seguimiento, que deberá reunirse mensualmente, la empresa irá reincorporando a los trabajadores afectados e inscritos en la bolsa, acompasando Tiempos Completos y Tiempos parciales, siempre en su modalidad contractual.
5. El llamamiento deberá hacerse por orden del más antiguo al más nuevo por modalidad contractual y grupo laboral, excepto casos específicos en que se alcanzase un acuerdo entre ambas partes, para algún trabajador, por sus peculiaridades profesionales
6. Los trabajadores que reintegrasen la cantidad percibida como indemnización se reincorporarán como si no hubiesen estado fuera de la Empresa. En caso de no reintegrar la mencionada indemnización, se reincorporarán como trabajadores de nuevo ingreso, pero con su modalidad contractual previa al despido.
7. La bolsa de empleo seguirá vigente hasta recuperar la actividad previa a la pandemia, teniendo en cuenta posibles subrogaciones o desapariciones de compañías o cuando ambas partes componentes de la comisión decidiesen su disolución.
Se considera que este acuerdo es un hito que permite dar estabilidad al empleo en el Sector y una nueva herramienta fundamental de defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras  de Handling.

Aplazada la vista en la Audiencia Nacional para desvincular al sector de las ambulancias del sector de transporte

Aplazada la vista en la Audiencia Nacional para desvincular al sector de las ambulancias del sector de transporte

USO pide el reconocimiento como personal sanitario a todos los efectos, tanto por formación como por legislación
Estar encuadrados como transportistas impide que este personal sanitario tenga reconocidos derechos laborales respecto a jornadas especiales o enfermedades profesionales
Hoy 3 de junio de 2021 estaba prevista la celebración del juicio en la Audiencia Nacional por la demanda presentada por USO para conseguir desvincular al sector de las ambulancias del sector de transportes. “Pero, ayer, fuera de plazo, la patronal de ambulancias, ANEA, presentó un volumen ingente de documentación que no nos permitía ni su lectura ni su análisis ni, por lo tanto, contrarrestarlo. Por ello, hemos pedido en sede judicial el aplazamiento de la vista y la Audiencia nos ha dado la razón, fijándola para el 14 de julio”, explica Gustavo Peña, secretario de Organización de la Federación de Servicios de USO.
Con esta demanda, FS-USO pretende “el reconocimiento del personal de ambulancias como personal exclusivamente sanitario, y no transportistas. Consideramos que la formación exigida y la legislación al respecto respaldan nuestra petición, y se eliminaría así una larga marginación hacia este personal”, explica Peña.
Entre las discriminaciones que padecen con respecto al resto de personal sanitario por estar encuadrados en un sector que desde USO consideramos inadecuado es “que no quedan reguladas las jornadas especiales de trabajo que se dan en el servicio de transporte sanitario; no son considerados trabajadores móviles; no se ha regulado aún el sistema de guardias no presenciales como tiempo efectivo de trabajo a pesar de que USO logró una sentencia favorable al respecto; y, además, las plantillas del sector de ambulancia han quedado fuera del reconocimiento como enfermedad profesional del covid-19 que sí rige al resto de personal sanitario”, enumera el responsable de la Federación de Servicios de USO.
Gustavo Peña explica que la demanda presentada por los servicios jurídicos de USO se sustenta en “la formación que se requiere para trabajar en ambulancias, así como el encuadre de la profesión en el código nacional de actividades, el CNAE, dentro de ‘otras actividades sanitarias’. Algo obvio, puesto que no se transportan mercancías, sino que se traslada y atiende a enfermos durante ese traslado”.