La Comisión Ejecutiva de la Federación Estatal de Servicios manifiesta su apoyo a la sección sindical de USO Douglas y al conjunto de trabajadores y trabajadoras, rechazando el ERE planteado por la empresa por entender que las razones planteadas por las mismas no se ajustan a la realidad. Por todo ello, desde la Ejecutiva Estatal de la Federación de Servicios nos ponemos a disposición de nuestros compañeros y compañeras con el fin de abordar cuantas acciones sean necesarias para impedir el despido injusto de toda la plantilla afectada.
A pesar de una campaña de Navidad coja, que trajo contratación, pero lejos de otros años, el paro solo bajó en el último trimestre de 2020 en 3.100 personas, -0,08%, según recoge la última oleada de la EPA. En esos meses finales del año, creció levemente la ocupación, 167.400 personas más (+0,87%), “pero son cifras engañosas en esta situación, pues incluyen a las personas en ERTE”, recuerda Joaquín Pérez, secretario general de USO. Al acabar 2020, el paro había crecido con respecto a 2019 en un 16,54%.
Otro indicador al respecto, que habla del peso que suponen los trabajadores en ERTE en la ocupación es el número de ausentes de su empleo en la semana de referencia del trimestre. Han bajado a casi la mitad, sí, de 3.592.800 a 1.889.100, pero la propia EPA especifica que se debe a una mayor incidencia de las vacaciones en el trimestre anterior, porque la ausencia por ERTE solo se ha reducido en 16.800 personas.
En uno de los peores contextos de los servicios públicos, la Administración ha sido la primera en precarizar el empleo
“El empleo, en su conjunto, ha descendido, especialmente la contratación privada, que ha perdido 750.000 puestos de trabajo. Aun así, no entendemos que el empleo público, con las carencias que ha habido y sigue habiendo en Sanidad, residencias y organismos básicos de atención sociales, como el SEPE, solo haya generado 125.000 empleos. Esto refleja, además, que los contratos por días y semanas no son patrimonio privado, sino que la propia Administración parchea las necesidades ciudadanas y crea empleos basura”, recrimina Pérez.
En total, 2020 cerró con 622.600 personas ocupadas menos, a pesar de que incluye a las reguladas por ERTE.
La EPA también recoge que 2020 destruyó empleo indefinido y creció la tasa de temporalidad
Otro dato que refleja la depauperación del empleo que se crea es “el tipo de puestos que se han destruido. A pesar de que siempre hablamos de un bajo índice de contratación indefinida mes a mes, en torno al 8%, el empleo indefinido destruido representa más de la mitad del temporal”, advierte el secretario general de USO. Por ello, la tasa de temporalidad se ha incrementado en medio punto, hasta el 24,63% de los trabajadores activos.
“Los ERTE son el sostén y no la solución. Es una prestación social que, además, maquilla los datos del paro, pero el problema del empleo en España ya era estructural y cualquier crisis, sobre todo una de estas dimensiones, aumenta la profundidad de los daños. Debe sostenerse a las familias, pero ni ellas quieren depender de las agónicas prórrogas de los ERTE ni el sistema puede aguantar mucho más tiempo sin generar puestos de trabajo. Las políticas de empleo deben ser más que políticas de auxilio social”, reclama Joaquín Pérez.
La USO denuncia la falta de medidas anticovid en Ambulancias Tenorio, los casos positivos entre los trabajadores detectados en los últimos días podrían poner en peligro un servicio esencial como es el de ambulancias
El Covid-19 ha entrado de lleno en el centro coordinador de ambulancias de Mérida desde hace unos días. Mientras, la empresa no ha adoptado ningún tipo de medida para proteger a la plantilla. La falta de gel hidroalcohólico, ventilación, control horario o medidas de seguridad favorecían que surgiera un brote.
USO viene denunciando que Ambulancias Tenorio no está tomando ni siquiera las medidas mínimas exigidas por Sanidad. Hasta el 18 de enero, fecha en la que ya se conocían casos positivos entre los trabajadores, la empresa no comenzó a articular medidas como realizar tests. Para la consecución de esto ha sido fundamental la acción del comité, que ha pedido ayuda al SES para que interviniera ante una empresa que no se ha preocupado por la salud ni la integridad física de su plantilla.
A la falta de medidas anticovid se le unen otros problemas de salud que afectan a los trabajadores del centro coordinador. La tensión por la presión constante, la falta de medios y el estrés al que la plantilla se ve sometida permanentemente están provocando problemas de salud al personal, uniéndose las bajas por estrés y ansiedad a las bajas por covid, critica USO-Extremadura.
El comité reclama medidas sanitarias como EPIS homologados, gel hidroalcohólico y pruebas PCR a toda la plantilla para poder realizar el servicio con las condiciones de seguridad necesarias. Cabe recordar que la falta de medidas puede provocar que todo el servicio se detenga, por lo que se insta a la empresa a que escuche las peticiones del comité.
USO-Ceuta ha vuelto a reclamar unas instalaciones “dignas para el servicio de limpieza viaria” Una cuestión por la que llevan luchando desde hace 8 años.
USO denuncia que han recibido promesas desde hace años relativas a varias parcelas, sin que nunca hayan llegado a cumplirse, por lo que reclaman a la Ciudad Autónoma que “se preocupen de una vez por el problema que venimos padeciendo desde 8 años”, parcelas que llevan abandonadas muchos años, y que serían ideales para ubicar unas “buenas y merecidas instalaciones”.
“Estamos dispuestos a no parar de luchar por unas instalaciones dignas para el servicio de limpieza viaria de la ciudad” asegura Juan Montoya García delegado sindical de USO Trace.
La dirección de la empresa unilateralmente, ha tomado la decisión de abandonar paulatinamente el teletrabajo retomando el trabajo presencial el próximo 7 de enero, afectando, en un primer momento a los trabajadores y trabajadoras del edificio NEO y de la zona industrial de la Muñoza.
Ante esta circunstancia, los sindicatos participantes en el comité intercentros de prevención, USO, UGT y CCOO, se han visto obligados a solicitar una reunión extraordinaria de dicho órgano con la finalidad de exponer las dudas que se generan y manifestar nuestra oposición y rechazo a esta decisión.
Las tres organizaciones sindicales hemos coincidido en argumentar que carece de sentido en materia de prevención de riesgos laborales, que la empresa, que ha hecho un esfuerzo por adaptar sus instalaciones en una clara apuesta por la protección de los trabajadores en la lucha contra el Covid-19, incumpla, en materia de teletrabajo, las recomendaciones del Ministerio de Sanidad y las Consejerías de Salud en este momento en el que se vislumbra una posible tercera ola en la pandemia que atravesamos.
Iberia realizó un esfuerzo por conseguir una certificación de Centro Seguro y libre de Covid donde, entre otras, se contempla como medida eficaz, la potenciación del teletrabajo, allí donde fuera posible.
La empresa argumenta fundamentalmente esta decisión en una mejora en la comunicación de los equipos consiguiendo con ello una mayor productividad. Estamos a favor de cualquier mejora que pueda producirse en productividad, pero no a cualquier precio y mucho menos cuando se trata de la salud de los trabajadores.
Si bien es cierto que la protestad organizativa es de la empresa, no lo es menos que el Real Decreto 28/2020 deja que el teletrabajo debe ser potenciado y negociado con la representación de los trabajadores. Igualmente, la Ley de prevención de Riesgos deja claro que los representantes de la parte social deberán ser informados y deberán participar de las medidas y evaluaciones de riesgos en materia de salud.
Por eso, en la reunión que se ha celebrado el 7 de diciembre de 2020, se ha realzado las siguientes peticiones:
Voluntariedad, mientras dure el Estado de Alarma, para abandonar el teletrabajo y regresar al puesto de trabajo presencial.
Evaluación de los distintos centros de trabajo para evitar el contagio por aerosoles, tal y como indica el documento del Ministerio de Sanidad de fecha 18 de noviembre del 2020 (recordamos que el edificio NEO es inteligente y no permite la ventilación natural y no se tienen datos que aseguren que el reciclaje Automático sea suficiente).
Que los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten puedan concretar su jornada en continuada o intercalar jornada presencial con teletrabajo, para evitar tener que comer en el NEO, momento de máximo riesgo por no poder usar mascarillas y no existir, a nuestro entender, suficientes espacios para ello.
Que los trabajadores y trabajadoras puedan elegir tramos horarios de entrada y salida evitando, si lo desean, momentos de máxima afluencia de pasajeros en los transportes públicos.
Limpiezas exhaustivas de los espacios comunes y de trabajo, haciendo hincapié en los lugares de refrigerio o comidas y de reuniones, cada vez que se entre o salga un usuario.
La no incorporación de los compañeros de ERTE parcial, ya que su reducción de horas hace más sangrante el hecho de tener que arriesgarse al contagio en los desplazamientos para un número menor de horas.
Permitir continuar teletrabajando a personas con riesgos de salud, que tengan a su cargo familiares enfermos o cuando se vean obligadas a situaciones de confinamiento debido a familiares cercanos del grupo de convivencia y, sobre todo, de hijos en edad escolar a cargo.
La reunión ha sido frustrante y poco fructífera puesto que se han aceptado muy pocos puntos de los expuestos, rechazando los más preocupantes sin una argumentación convincente.
Por ese motivo, los sindicatos USO, UGT Y CCOO acudirán, de ser esto necesario, a la autoridad competente exigiendo que la dirección de Iberia entienda que la salud de sus trabajadores y trabajadoras está por encima de decisiones de política de empresa, a todas luces fruto de decisiones no razonadas ni argumentadas.
Las ofertas, de trabajo efímero o de descuentos, son la definición del Black Friday. Porque hablar de Black Friday es hablar de consumo en su máxima potencia. Es imposible no ver ofertas en tiendas, portales de internet, con suculentas rebajas para ese día. Si bien es cierto que antes eran ofertas que se ceñían exclusivamente al último viernes de noviembre (moda importada desde EEUU), ahora podemos encontrarlas casi desde mediados de noviembre y duran hasta la primera semana de diciembre, en muchas ocasiones: casi una quincena de rebajas.
Quizás en un intento desesperado de salvar la campaña de Navidad o de paliar las pérdidas de meses atrás, este 2020 se espera un Black Friday más agresivo que nunca y de mayor duración. Pero, ¿qué hay detrás de ese aumento de ventas? ¿Cómo repercute en las personas trabajadoras de esos sectores estas rebajas anticipadas? ¿Qué papel jugamos las personas consumidoras en este tipo de campañas?
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