El IPREM para 2021 y  cambios en las pensiones en vigor con los PGE

El IPREM para 2021 y cambios en las pensiones en vigor con los PGE

Por primera vez desde el 2021 sube el IPREM  y se revaloriza, según los PGE, en el 5,03%

 

En el BOE se ha publicado el IPREM de 2021: estaba congelado desde 2017, por lo que la subida de 2021, del 5,03%, es la primera en 4 años. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples se creó en 2004. Es un índice que se utiliza en España como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo. El IPREM sustituye como referenciado para estas ayudas al SMI.

El  SMI ha experimentado algunas subidas en los últimos años, en el caso del IPREM no ha sido así. Y, cuando ha crecido lo ha hecho en un porcentaje inferior al SMI, quedando cada más centrado en facilitar el acceso a las ayudas para las economías familiares más desfavorecidas y más lejanas de los ingresos mínimos.

¿Qué novedades presentan los PGE de 2021 con respecto al IPREM?

Una de las novedades que ofrecen los Presupuestos Generales del Estado para 2021 es el aumento del IPREM en un 5,03%. Tras la primera subida desde 2017, el IPREM queda en 2021 de la siguiente manera:

  • IPREM diario: 18,83 euros.
  • IPREM mensual: 564,90 euros.
  • IPREM anual en 12 pagas: 6778,80 euros.
  • IPREM anual en 14 pagas: 7908,60 euros.

Desde USO celebramos la subida del IPREM. Elevar el índice, tan desfasado, era más que necesario para la concesión de ayudas. Así, permite que haya más familias vulnerables que puedan optar a ayudas sociales, dando un carácter más social a los presupuestos y acordándose de las personas y familias que más lo necesitan, máxime tras los últimos meses vividos y con el aumento del desempleo de forma tan exponencial que ha sufrido el país.

Pensiones en los PGE

Las pensiones siguen afectadas por las reformas de 2011 y 2013 y, con la entrada de 2021, han pasado a un nuevo tramo de edad de jubilación. El nuevo año ha traído también una subida general del 0,9% en las pensiones y del 1,8% en las pensiones mínimas, que en USO ya os hemos detallado en función de vuestra pensión.

Si comparamos esa subida con la experimentada por el IPREM, vemos que la diferencia es notable, especialmente si tenemos en cuenta las pensiones mínimas, muy bajas en algunas ocasiones. Pero, por otro lado, hemos asistido a una vergonzosa congelación del SMI, que seguirá en 950 euros mensuales. No se le aplica siquiera el 0,9% de las pensiones o el 1,8% de las pensiones mínimas, quizá la comparación más certera con el SMI.

Pensiones: cotización en los supuestos de compatibilidad de jubilación y trabajo

Además de la edad de jubilación y la subida de las pensiones, los PGE cambian la cotización en supuestos de compatibilidad de jubilación y trabajo. Los PGE modifican del artículo 153 de la Ley General de la Seguridad Social, con entrada en vigor desde el 1 de enero de 2021 y de duración indefinida. El nuevo redactado queda así:

“Durante la realización de un trabajo por cuenta ajena compatible con la pensión de jubilación, en los términos establecidos en el artículo 214, los empresarios y los trabajadores cotizarán al Régimen General únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, según la normativa reguladora de dicho Régimen, si bien quedarán sujetos a una cotización especial de solidaridad del 9% sobre la base de cotización por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones, que se distribuirá entre ellos, corriendo a cargo del empresario el 7% y del trabajador el 2%”.

Compatibilidad en pensiones y actividad laboral para autónomos

En el caso de personas que trabajan por cuenta propia, los PGE de 2021 también modifican la cotización en supuestos de compatibilidad de jubilación y trabajo de autónomos a través de la modificación del artículo 309 de la Ley General de la Seguridad Social. También está en vigor desde el 1 de enero de 2021 y con una duración indefinida. Queda de la siguiente manera:

“1. Durante la realización de un trabajo por cuenta propia compatible con la pensión de jubilación, en los términos establecidos en el artículo 214, los trabajadores cotizarán a este régimen especial únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, conforme a lo previsto en este capítulo, si bien quedarán sujetos a una cotización especial de solidaridad del 9% sobre la base por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones.

2. También estarán sujetos a una cotización de solidaridad del 9% sobre la base mínima de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, los pensionistas de jubilación que compatibilicen la pensión con una actividad profesional por cuenta propia estando incluidos en una mutualidad alternativa al citado régimen especial al amparo de lo establecido en la disposición adicional decimoctava, la cual no será computable a efectos de prestaciones.

La cuota correspondiente se deducirá mensualmente del importe de la pensión.”

Desde USO, creemos que este aumento de la cotización especial de solidaridad en un punto a cargo de las empresas puede hacer que disminuyan los casos de personas que trabajan a la vez que reciben una pensión de jubilación, ya que las empresas no van a querer soportar ese aumento en la cotización. Puede dar lugar, por ello, a “contrataciones” irregulares con el fin de no pagar ese aumento.

Continúa la negociación del Convenio Estatal minorista de perfumerias y droguerías pese a la situación de crisis económica y sanitaria.

Continúa la negociación del Convenio Estatal minorista de perfumerias y droguerías pese a la situación de crisis económica y sanitaria.

CONVENIO ESTATAL MINORISTA DE PERFUMERÍAS Y DROGUERÍAS

Continúa la negociación del convenio pese a la situación de crisis económica y sanitaria.

  • Los principales focos de la negociación son: la subida salarial retroactiva de 2019 y 2020 y la correspondiente a 2021 y los siguientes años que se pacten de duración; mejora de la conciliación familiar y laboral; ampliación de los permisos retribuidos; inclusión de nuevos grupos profesionales y revisión de condiciones en la movilidad geográfica y desplazamientos.

A pesar de la crisis por la pandemia que ha marcado el segundo, tercer y cuarto trimestre del 2020, y que sigue lastrando el inicio del 2021, se sigue con la negociación del Convenio, se mantienen desde septiembre varias reuniones por vía telemática para evitar contagios y permitiendo una mayor participación sin las limitaciones de aforo y de viajes interprovinciales establecidas por Sanidad.

De cara a proteger a los trabajadores y trabajadoras adscritos a este convenio, se ha pactado una prórroga de la ultraactividad, puesto que terminaba el 31 de diciembre de 2020 y sin esta prorroga quedaría sin efecto el Convenio. Se considera que esta era la mejor alternativa, ante las diferencias existentes a día de hoy, entre las pretensiones del sindicato y las de la Patronal y que impiden un acuerdo beneficioso para los trabajadores y trabajadoras dentro del tiempo de vigencia regulado y así evitar que este decaiga.

La negociación principal se encuentra en diferentes puntos de gran calado como son:

  • La subida salarial con carácter retroactivo correspondiente a los periodos de 2019 y 2020, y para el resto de años que se fijen de duración;
  • Ampliación de los permisos retribuidos;
  • Mejora de las medidas de conciliación laboral, personal y familiar;
  • Nuevas condiciones para la movilidad geográfica y los desplazamientos;
  • Inclusión de los nuevos grupos profesionales incorporados en los centros de trabajo como son Esteticien, Maquilladores, titulados y técnicos en Parafarmacia;
  • Inclusión de la figura del segundo responsable.

Ante la desinformación que otros sindicatos no presentes en la negociación están divulgando, desde USO queremos transmitir la tranquilidad de que se sigue trabajando para la mejora de los derechos y para que el acuerdo llegue lo antes posible, pero sin que ese acuerdo rápido conlleve que se vean mermadas el resto de mejoras que se pretenden implementar y que se consideran necesarias. Se seguirá informando de los avances que se lleven a cabo en las siguientes reuniones.

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La Federación de Servicios de USO-Canarias consigue 5 de los 9 delegados sindicales del comité en las elecciones en la empresa CESPA

La Federación de Servicios de USO-Canarias consigue 5 de los 9 delegados sindicales del comité en las elecciones en la empresa CESPA

La Federación de Servicios de USO-Canarias consigue 5 de los 9 delegados sindicales del comité en las elecciones en la empresa CESPA, Compañía española de Servicios Auxiliares, en Tenerife, al aumentar nuestra representatividad en un delegado más en relación al anterior proceso electoral

Queremos dar las gracias a todas las personas por la confianza depositada una vez más en el proyecto sindical de la USO, confianza que nos da mayor empuje para seguir en la labor de defensa por los derechos de las personas trabajadoras.

Nuestras felicitaciones a la Federación de Servicios que sigue creciendo en Canarias y a las personas que han sido elegidas en este proceso electoral.

Nuevo Real Decreto de protección de los consumidores

Nuevo Real Decreto de protección de los consumidores

Ante el crecimiento de la brecha social y el aumento de familias en riesgo de vulnerabilidad económica y social, se ha aprobado un nuevo RD-Ley de protección a los consumidores más vulnerables.

Desde USO recibimos este nuevo Real Decreto como un guiño del Gobierno hacia las familias que están viviendo la peor cara de esta crisis, pero nos preocupa que quede en mero papel. USO echa en falta medidas más contundentes y de acompañamiento por parte del Gobierno para frenar los abusos en cuanto a subidas de precios de suministros básicos. Esperamos que se cumplan algunas de las medidas recogidas en él como las referentes a las ejecuciones hipotecarias o cortes de suministros.

Días después del aumento de la factura de la luz y con un IPC que se prevé desbordado, sobre todo en productos frescos tras el temporal, se ha aprobado este nuevo RD-Ley de protección a consumidores vulnerables. Pero también, el Gobierno debería frenar la subida de suministros como la electricidad o el gas en momentos como el actual, con un invierno duro, una tercera ola de coronavirus y con la destrucción de empleo que está sufriendo nuestro país.

De entre todas las modificaciones que propone este nuevo Real Decreto destacamos la nueva redacción de los artículos 3 y 8 del texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre.

USO Servicios continúa la lucha reclamando unas instalaciones “dignas para el servicio de limpieza viaria” en Ceuta

USO Servicios continúa la lucha reclamando unas instalaciones “dignas para el servicio de limpieza viaria” en Ceuta

USO-Ceuta ha vuelto a reclamar unas instalaciones “dignas para el servicio de limpieza viaria” Una cuestión por la que llevan luchando desde hace 8 años.

USO denuncia que han recibido promesas desde hace años relativas a varias parcelas, sin que nunca hayan llegado a cumplirse, por lo que reclaman a la Ciudad Autónoma que “se preocupen de una vez por el problema que venimos padeciendo desde 8 años”, parcelas que   llevan abandonadas muchos años, y que serían ideales para ubicar unas “buenas y merecidas instalaciones”.

“Estamos dispuestos a no parar de luchar por unas instalaciones dignas para el servicio de limpieza viaria de la ciudad” asegura Juan Montoya García delegado sindical de USO Trace.

La Federación de Servicios de USO-Cataluña (USOC) consigue 2 de los 9 delegados sindicales del comité en las elecciones en el Gran Teatro del  Liceu  de Barcelona

La Federación de Servicios de USO-Cataluña (USOC) consigue 2 de los 9 delegados sindicales del comité en las elecciones en el Gran Teatro del  Liceu  de Barcelona

La Federación de Servicios de USO-Cataluña (USOC) consigue 2 de los 9 delegados sindicales del comité en las elecciones en el Gran Teatro del  Liceu  de Barcelona, aumentando nuestra representatividad en un delegado más.

Queremos dar las gracias a todas las personas por la confianza depositada una vez más en el proyecto sindical de la USO, confianza que nos da mayor empuje para seguir en la labor de defensa por los derechos de las personas trabajadoras.

Nuestras felicitaciones a la Federación de Servicios que sigue creciendo en Cataluña.

USO no se unirá al lavado de cara del Diálogo Social contra la congelación del SMI

USO no se unirá al lavado de cara del Diálogo Social contra la congelación del SMI

USO no se unirá a las movilizaciones anunciadas por CCOO y UGT contra la congelación del SMI y otras injusticias laborales. “Estamos de acuerdo en las reivindicaciones, pero no en acompañar a quienes han dejado que la situación llegue a ese punto. No se puede ser juez y parte. Si no abres la boca en las mesas en las que negocias, no puedes protestar contra aquello por lo que no luchaste. No se puede ser palmeros a diario y desafectos los domingos. USO siempre luchará por los derechos de los trabajadores desde la coherencia, no para lavarle la cara al diálogo social que tanto criticamos por ineficaz y obsoleto”, anuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.

La Unión Sindical Obrera ya denunció el mercadeo del SMI para llegar a 950 euros hace un año. “El Diálogo Social era el encargado de pactar los 1.000 euros. Aceptaron sin rechistar una rebaja y también se callaron para estos Presupuestos. Recordemos, se aprobaron hace un mes. Y, como todas las medidas sociolaborales, pasó por las mesas que, día sí día también, se reúnen no sabemos muy bien para qué. Han blindado el diálogo social para que nadie más sepa y opine qué se trata ahí. Pero ese es el foro donde, justo CCOO y UGT, deben lograr lo que ahora quieren convertir en un teatro”, continúa Pérez.

Negociación colectiva 2020: paralización y pérdida de poder adquisitivo

Negociación colectiva 2020: paralización y pérdida de poder adquisitivo

En 2020 se firmaron y registraron 524 convenios colectivos que afectan a 933.152 trabajadores, lo que supone un descenso del 68,5% con respecto a 2019. De estos, 424 fueron de empresa y 100, de ámbito superior a la empresa. En cuanto a las nuevas unidades de negociación, se firmaron y registraron 114 convenios, siendo 104 de empresa y 10 de ámbito superior. Asimismo, se han registrado en diciembre 24 convenios firmados en 2019.

El ritmo de la negociación colectiva en 2020 se ha visto afectado por la crisis sanitaria. Eesta paralización es continuista con la tendencia de años anteriores: en 2019 la cifra de convenios registrados cayó un 40% con respecto a 2018.

“Los datos de 2020 no son solo consecuencia de la crisis sanitaria sino que hay un trasfondo de retroceso en la negociación colectiva en los últimos años. Es muy preocupante y precisa de un análisis más profundo si queremos salvaguardar el principio básico del movimiento sindical: la lucha colectiva por la mejora de las condiciones de trabajo”, analiza Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

Fijos discontinuos y formación dual universitaria: novedades en el contrato

Fijos discontinuos y formación dual universitaria: novedades en el contrato

Los Presupuestos Generales del Estado aprobados para 2021 introducen numerosos cambios en el ámbito laboral, de entre los que en esta información destacamos el contrato para formación dual universitaria y en algunos supuestos de los fijos discontinuos. Con la aprobación en el Congreso de los Diputados de los PGE de 2021, España dice adiós a los presupuestos prorrogados desde el año 2018, los llamados “presupuestos Montoro”.

En USO celebramos esta aprobación de los PGE ya que, por fin, nuestro país aprueba unos presupuestos actualizados y acordes a la realidad económica y social que estamos viviendo, y se dejan de poner parches a unos presupuestos caducos. Aunque dejan problemas sin resolver, como la congelación del SMI denunciada por USO ante la pasividad del Diálogo Social, y crea otros, como el relacionado con el cómputo de algunos trienios de funcionarios, denunciado desde FAC-USO.

Dentro de las materias y modificaciones normativas recogidas en los PGE, hay novedades vinculadas al ámbito laboral. Desde USO, analizamos aquí las dos novedades en materia de contratos.

FS_USO Galicia reclama más  medios personales y materiales para el transporte sanitario de la región

FS_USO Galicia reclama más medios personales y materiales para el transporte sanitario de la región

Denuncian que la vacunación no esta llegando a los técnicos en emergencias sanitarias que trabajan en rehabilitación, diálisis y altas hospitalarias.

FS_USO Galicia  reclama más medios personales y materiales para el transporte sanitario en la comunidad, cuyos trabajadores llevan meses soportando una carga de trabajo brutal a causa de la pandemia y otras patologías.

La Federación de Servicios USO critica, por ejemplo, que para el área de A Coruña (con población de unos 250.000 habitantes) hay 7 ambulancias del 061 durante el día y 5 durante la noche. En el resto de ciudades gallegas como Vigo, Ourense o Pontevedra, hay 3 ambulancias del 061 para la ciudad y 10 ayuntamientos aldeaños. Santiago, Ferrol o Lugo son otros ejemplos de esta falta de recursos que sufre el transporte sanitario en Galicia.

Ademas FS-USO Galicia denuncia que las ambulancias se siguen utilizando como «taxis», trasladando hasta los casos mas inverosímiles y que el 061 está contribuyendo a saturar aún más las urgencias de los hospitales, enviando allí patologías  que serían solucionables en los centros de salud, infrautilizados actualmente.

Todas estas situaciones se han puesto en conocimiento de la dirección del 061 de Galicia y del Sergas, sin que hayan obtenido ni la más mínima comprensión ni solidaridad. Los técnicos en emergencia sanitarias (TES) se ven totalmente abandonados por la Administración, que miente sistemáticamente en las cifras, no los reconoce como personal sanitario y continúan sin aumentar los medios desde que comenzó la pandemia, reivindica José Manuel Santalla, Secretario General de la Sección Sindical de Ambulancias FS USO-Galicia.

También desde FS_USO-Galicia criticamos que a pesar de que se está vacunando a los TES que trabajan para el 061 a través de una empresa privada, pero no sucede los mismo con los compañeros que trabajan en rehabilitación, diálisis o altas hospitalarias, cuando también tienen contacto directo con pacientes covid-19, habiendo de esta forma TES de segunda para la Xunta.