Ventilación segura en el trabajo: ventilar oficinas y espacios cerrados frente al covid

Ventilación segura en el trabajo: ventilar oficinas y espacios cerrados frente al covid

 

Dentro de las pocas certezas que aún nos ofrece el coronavirus covid-19, está la de su más fácil propagación en espacios cerrados y la mayor necesidad de ventilar oficinas y otros centros de trabajo para contener los contagios. El Ministerio de Sanidad ha publicado una guía de recomendaciones técnicas para los profesionales del sector de la climatización para que el funcionamiento de estas instalaciones ayude en la prevención de la propagación y contagios del SARS-CoV-2 en edificios y locales de todo uso.

Desde USO, os sintetizamos su contenido, junto con medidas de protección para el personal de mantenimiento de las instalaciones. El documento recoge un conjunto de medidas recomendables para una mejor protección frente al covid-19 y establece una guía de buenas prácticas en la operación y mantenimiento de los sistemas de climatización. Considera, al mismo tiempo, la normativa en vigor que regula esta materia.

 

La delegación de gobierno no autoriza la manifestación solicitada por los sindicatos en apoyo al personal de servicios a bordo y logística de Renfe.

La delegación de gobierno no autoriza la manifestación solicitada por los sindicatos en apoyo al personal de servicios a bordo y logística de Renfe.

Esta mañana se ha mantenido una reunión con la dirección de Renfe, en la que USO ha asistido. La reunión se ha desarrollado dentro de un ambiente cordial pero, como esperábamos, no ha servido para aclarar el futuro de la totalidad de la plantilla. De hecho se han planteado dudas, a las que ni siquiera han sabido responder por parte de la dirección de Renfe.

Los sindicatos presentes han manifestado su preocupación y la de los trabajadores y trabajadoras ante el pliego actual, ya que tal como está, no garantiza el futuro de la totalidad de la plantilla.

Ante esta situación, USO y los demás sindicatos, sigue exigiendo a las partes indicadas la necesidad de dar certeza a los puestos de trabajo.

Ante la cancelación de la manifestación organizada para mañana en Madrid, se volverá a convocar una nueva movilización para el día 11 de Noviembre, mismo recorrido y horario de la prevista inicialmente para mañana, 10:30 h desde el Jardín Botánico hasta el Congreso de los Diputados, con la intención de intensificar las reivindicaciones y mantener viva la problemática laboral que sufren el personal de los servicios a bordo y logística de Renfe.

Datos de la EPA: el verano covid dispara el paro y el abuso horario

Datos de la EPA: el verano covid dispara el paro y el abuso horario

La EPA del tercer trimestre sigue el sendero del resto de estadísticas y nos muestra un verano marcado por la subida del paro trimestral y anual, además, de un aumento irreal de la ocupación, pues tiene en cuenta a los trabajadores en ERTE. En datos, el paro ha subido en 355.000 personas (10,54%) con respecto a junio; y en 508.000 (+15,82%) si miramos a 2019. Así, hasta contabilizar ahora 3.722.900 personas en paro.

La ocupación, según la Encuesta de Población Activa, mejoró. Se incrementó en 569.600 personas, pero con una trampa estadística: los 19.176.900 ocupados incluyen a personas en ERTE. El empleo público ha crecido a mejor ritmo que el privado, “una tendencia que esperamos que siga así, pues las plantillas de las Administraciones llevaban años en el chasis y es necesario reforzarlas para garantizar los servicios públicos. Además, el efecto de empleador público contribuye a dinamizar la contratación en el peor momento laboral de nuestra historia. Pero ojo, la Administración es la primera que tiene que dar ejemplo de condiciones laborales y debe estabilizar ese empleo tan pronto como la pandemia lo permita”, advierte Joaquín Pérez, secretario general de USO.

USO analiza la sentencia sobre conciliación por cuidado de menor dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias y qué es el interés superior del menor

USO analiza la sentencia sobre conciliación por cuidado de menor dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias y qué es el interés superior del menor

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dictado una sentencia muy importante en el ámbito de la conciliación laboral. En ella se aprecia un importante avance en la interpretación de las normas y de la realidad social, en la que se ha introducido además de la perspectiva de género, la perspectiva de la infancia, anteponiendo el interés del menor en un tema relacionado con la concreción de jornada laboral para poder atender las necesidades de cuidado de un menor.

Esta doctrina, aunque no es vinculante, abre caminos que pueden llevar a cambios legislativos importantes para la vida de todas las personas y, en particular, en la vida de las mujeres que son la que siguen sustentando el sistema de cuidados en España.

Trastornos musculoesqueléticos, enfermedades musculares y de huesos: prevención en sedentarismo

Trastornos musculoesqueléticos, enfermedades musculares y de huesos: prevención en sedentarismo

La Semana Europea de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) sobre los Trastornos Musculoesqueléticos se ha centrado en analizar la incidencia del trabajo en enfermedades musculares y de los huesos. Con el lema “Trabajos saludables: relajemos las cargas”, en USO os queremos transmitir cómo puede transformarse un centro de trabajo en lugar de trabajo saludable. Para ello, hay que actuar sobre uno de los pilares, los recursos personales de salud en el lugar de trabajo, a través de la implantación de un programa de Promoción de la Salud en el Trabajo.

Ante todo, debe tenerse en cuenta que un lugar de trabajo, desde el punto de vista de USO, solo puede ser objeto de estos programas si cumple a rajatabla la normativa en materia en prevención. En caso contrario, la primera prioridad será la seguridad y la vigilancia en el cumplimiento de la norma: antes de ser saludable, un centro de trabajo debe ser seguro. Por eso, antes de analizar las medidas específicas que reduzcan la incidencia de los trastornos musculoesqueléticos, vamos a detenernos en promover un lugar de trabajo saludable.

USO Servicios celebra su 11º Consejo Federal

USO Servicios celebra su 11º Consejo Federal

 

La Federación de Servicios de USO, ha celebrado, de forma telemática, el 11º Consejo Federal con la participación de los responsables sectoriales y responsables territoriales de la federación.

Antes de comenzar, el Secretario General, Pedro Ríos, ha pedido que se guarde un minuto de silencio por el fallecimiento del compañero de USO Canarias del sector aéreo, Roberto Alberto Fariñas.

Durante el consejo se han tratado diversos temas, comenzando con un análisis de la actualidad, punto en el que el Secretario General ha explicado cómo se está afrontando desde la federación la actividad sindical, y como se están abordando cada una de las dificultades que derivan de la situación producida por el COVID-19.

El resto de secretarías ha explicado las gestiones que han realizado en estos últimos meses, que básicamente se ciñe a asesorar y gestionar los diferentes conflictos sindicales en los territorios y en los sectores. Desde la secretaría de Igualdad se ha hecho hincapié en los planes de igualdad que se están negociando y se ha dado a conocer el proyecto IGUAL A 2, Igualad@s, proyecto que se está realizando para asesorar y formar en materia de género a los cuadros de la Federación.

Otros temas tratados han sido el balance de situación económica, el seguimiento afiliativo y electoral de la Federación de Servicios, así como los puntos que se tratarán en el 135º Consejo Confederal.

Gracias al esfuerzo de todos los dirigentes sindicales esta Federación cada día avanza. Sus opiniones, son escuchadas y analizadas para alcanzar nuestro objetivo de desarrollo federal.

 

GALERIA DE IMÁGENES

Estado de alarma: infografías, Real Decreto, Preguntas frecuentes y  Acuerdo interterritorial

Estado de alarma: infografías, Real Decreto, Preguntas frecuentes y Acuerdo interterritorial

 

A continuación, disponéis de infografías que resumen lo mas relevante del Real Decreto-Ley 926/2020 de 25 de octubre por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación del Covid-19.

Pincha en los siguientes enlaces para tener acceso a las infografías:

 

Os adjuntamos  el documento en formato preguntas frecuentes que hemos elaborado sobre el  Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2. 

  • En este RD se establecen algunas medidas de limitación de movilidad o de derecho de reunión comunes a toda la ciudadanía, para que las implementen los gobiernos autonómicos para dar una respuesta uniforme y coordinada a la pandemia. 
  • Entró en vigor en el momento de su publicación y dura hasta el 9 de noviembre, aunque desde el gobierno van a pedir en el Congreso su prórroga hasta el 9 de mayo de 2021.

Os adjuntamos el texto del RD y del documento del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, Actuaciones de respuesta coordinada para el control de la transmisión del COVID-19, que es donde se establecen los 4 niveles de alerta y las medidas a adoptar en cada uno.

 

REAL DECRETO LEY 926/2020

PREGUNTAS FRECUENTES

ACUERDO INTERTERRITORIAL

USO reclama una regulación urgente de las elecciones sindicales online

USO reclama una regulación urgente de las elecciones sindicales online

La secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, Sara García, se ha dirigido al Ministerio de Trabajo para reclamar al Gobierno que, en caso de que se autorice el desarrollo de las elecciones sindicales de manera online, se acompañe esa autorización con una regulación de urgencia y la elección de un sistema avalado para evitar posibles fraudes electorales, asegurar la limpieza de los procesos y garantizar la igualdad de oportunidades de todas las organizaciones y candidaturas que participen en los mismos.

USO lleva años exigiendo un cambio normativo para que pueda existir una democracia sindical real en los centros de trabajo. El resultado de unas elecciones sindicales no solo significa la libre expresión del derecho de los trabajadores a elegir sus representantes, si no que supone también la posibilidad de participación en la negociación colectiva, en mesas de diálogo, etc.

“Las organizaciones no consideradas como “más representativas” por la restrictiva y discriminatoria Ley Orgánica de Libertad Sindical, ya contamos con una clara desventaja y mayores dificultades para realizar nuestra labor sindical. Por ello, solicitamos al Gobierno que no agraven más esta realidad permitiendo esta situación, a todas luces, irregular, que va a conllevar aún más conflictividad y falta de garantías democráticas en las elecciones sindicales”, reivindica García.

USO pide voluntad política para garantizar las pensiones, con gasto inferior al europeo

USO pide voluntad política para garantizar las pensiones, con gasto inferior al europeo

El gasto en pensiones supuso en 2019 el 10,8% de nuestro PIB, un porcentaje que ya se dio en 2014 y que ha permanecido prácticamente estancado desde 2013. Es una de las conclusiones del informe “Sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones: análisis y propuestas”, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO y presentado en rueda de prensa por el secretario general del sindicato, Joaquín Pérez.

“Mientras tanto, la Unión Europea dedica como media el 12,4% de su PIB a pagar pensiones. Esto deja claro que financiar la partida es una cuestión de voluntad política y eso pedimos: que no se hable de que el sistema no es sostenible, puesto que el peso del gasto no ha variado. Nadie se cuestionó cómo iba a financiarse la reforma de la Constitución que blindaba el pago de la deuda, por lo tanto insistimos en que se blinden las pensiones y se introduzcan en el capítulo de Derechos Fundamentales. Y lo hacemos con cifras sobre la mesa, no con discursos vacíos”, pide Joaquín Pérez.

 

Pensiones: años cotizados para jubilarse y edad de jubilación tras la Reforma

Pensiones: años cotizados para jubilarse y edad de jubilación tras la Reforma

En USO queremos repasar en esta información de forma clara y esquemática cómo cambia la edad de jubilación año a año, cuántos años cotizados son necesarios para jubilarse según las modificaciones progresivas y cómo se modifica la base reguladora.

La pensión por jubilación es la principal pensión que se percibe en España. Aunque la última Reforma de las Pensiones se aprobó en 2011, su entrada en vigor es progresiva hasta situar la edad de jubilación en 67 años en 2027. Antes de esta reforma, la edad legal de jubilación eran 65 años.