En el día de hoy se ha desarrollado la última reunión del periodo de consultas del ERTE-ETOP y hemos llegado a un acuerdo por
parte de USO, CCOO y UGT. Como ya os hemos transmitido a lo largo de la negociación, no ha sido un proceso fácil y debemos
decir que no es todo lo que esperábamos al inicio de la negociación, pero sí que ha sido una decisión responsable pensando en
todos los puestos de trabajo que están en juego y aplicando criterios de solidaridad y equidad, que en algunos casos no se han
visto de forma positiva.
Dentro de las medidas acordadas están:
• El complemento de la prestación por desempleo a partir de la reducción del 70% al 50%, la cual aplica el SEPE a partir del
sexto mes, reducción que será cubierta por la empresa.
• Criterios procedimiento de reincorporación:
o Ratio de trabajadores sobre las dimensiones por m2 para todas las tiendas.
o Incremento del porcentaje del 2,5% sobre ventas para la recuperación de trabajadores.
o Equidad en la recuperación de trabajadores, en lugar de 1 tiempo completo, se recuperará 2
trabajadores al 50% de jornada.
o Para los Fijos discontinuos, hemos valorado que aplicando el criterio de solidaridad y equidad se
recuperará alternativamente 1F, 1FD.
• Criterios de desafección del ERTE entre los cuales están:
o Voluntariedad
o Especial vulnerabilidad
o Antigüedad
o Bolsa global en aquellos aeropuertos donde sea factible, por terminal o por tienda.
o En lo que no sea factible, prevalecerá la tienda de adscripción.
• Garantías de convenio:
o Solicitud de becas, se realizara en cuanto se habilite el acceso a centros educativos que faciliten las
certificaciones necesarias para la solicitud.
o Vacaciones no disfrutadas, moscosos y festivos trabajados no disfrutados, se podrán disfrutar en 2021.
• Comisión de Seguridad y Salud COVID-19, será de ámbito estatal y se encargará de hacer el seguimiento de las medidas
de seguridad necesarias para garantizar a todos los compañeros y compañeras el suministro de los equipos de protección
para realizar su trabajo con total seguridad.
• Comisión de seguimiento del ERTE-ETOP, estará compuesta por un miembro de cada sindicato firmante, para garantizar el
cumplimiento de las medidas recogidas en el acuerdo.
• La vigencia de la medida serás hasta el mes de marzo de 2021.
Entendemos que se quedan peticiones que eran importantes para todos, y que se puede valorar como insuficiente lo acordado,
pero nuestra prioridad ha sido en todo momento la garantía de estabilidad y continuidad en el empleo, dentro de la situación
actual que condiciona no solo nuestro sector, sino la propia estabilidad de la economía del estado. Ahora nos queda poner todo
de nuestra parte para garantizar la recuperación de la actividad con todas las garantías y a la mayor brevedad.

Seguiremos informando

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