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USO firma el I Plan de Igualdad de la División de Handling Globalia

USO firma el I Plan de Igualdad de la División de Handling Globalia

Las plantillas de trabajadoras y trabajadores que se verán beneficiadas por el documento son las que conforman el grupo empresarial de este segmento: Utes Groundforce, Groundforce Cargo y Globalia Handling

A continuación, os detallamos los objetivos marcados en el plan que van a mejorar la igualdad de condiciones entre las personas trabajadoras:

1. Continuar difundiendo una cultura empresarial comprometida con la igualdad,
sensibilizando a todo el personal de la necesidad de actuar y trabajar, conjunta y
globalmente, en la igualdad de oportunidades.
2. Realizar un seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad que permita continuar el proceso de mejora continua.
3. Mantener procesos de selección claros y objetivos que garanticen la igualdad de trato y oportunidades en el acceso, eliminando todo aquello que pueda introducir de forma directa o indirecta discriminaciones por razón de sexo.
4. Garantizar el principio de igualdad en el sistema de clasificación profesional.
5. Desarrollar formación dirigida al desarrollo profesional y formación específica en materia de  igualdad de trato y oportunidades.
6. Garantizar la objetividad y no discriminación en los sistemas de promoción y ascenso.
7. Garantizar la objetividad y la no discriminación en las condiciones de trabajo.
8. Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación y corresponsabilidad, informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla por igual.
9. Intentar conseguir una representación equilibrada del 40%-60% de mujeres y hombres específico por áreas.
10. Continuar con la transparencia en el proceso de retribución de las trabajadoras y trabajadores.
11. Seguir adoptando medidas que garanticen que la División de Handling es un entorno libre de acoso sexual y por razón de sexo.
12. Divulgar y mejorar los derechos legalmente establecidos para las víctimas de la violencia de género contribuyendo, así, en mayor medida a su protección.
13. Garantizar que se consideran las especificidades de la mujer y su salud en la política de PRL.
14. Asegurar que la comunicación interna y externa promueva una imagen igualitaria de mujeres y hombres
15. Impulsar una mayor información interna en los procesos y protocolos relacionados con la organización empresarial y la plantilla.

Con la implantación de este primer Plan de Igualdad se consigue por parte de USO junto con el resto de la mesa negociadora un marco laboral que permita establecer las bases para la justa promoción entre hombres y mujeres, consolidando la igualdad de género, trato y oportunidades dentro de las plantillas de la División de Handling Globalia (Utes Groundforce – Groundforce Cargo – Globalia Handling).

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