USO protesta contra la discriminación que sufren los trabajadores que limpian los colegios

USO protesta contra la discriminación que sufren los trabajadores que limpian los colegios

La delegación de Unión Sindical Obrera en el Ayuntamiento de Los Barrios denuncia el agravio comparativo del que están siendo víctimas por parte del actual equipo de gobierno los operarios de la plantilla municipal que se dedican a la limpieza de los centros docentes de Primaria del municipio.

Los representantes de este sindicato, que se han manifestado a las puertas del Consistorio barreño esta mañana, lamentan -dicen- “la insensibilidad y la arbitrariedad con la que actúan ante esta cuestión tanto la concejal delegada de Personal, Isabel Calvente, como el concejal delegado de Obras y Servicios, Evaristo Delgado, y critican “el trato rayando en lo vejatorio que dan a estos empleados públicos municipales”.

Este grupo de trabajadores demanda que “entre el total de operarios de servicios múltiples que integran la plantilla del Ayuntamiento se efectúen rotaciones a fin de que no sean siempre los mismos empleados los encargados de llevar a cabo la limpieza de las instalaciones escolares, padeciendo los inconvenientes, en cuanto a horario, que implica ocuparse cada día de ese cometido”.

“Consideramos que todos los operarios de servicios múltiples están capacitados para desarrollar esa labor y todos tienen derecho a disfrutar de las mismas condiciones de trabajo, teniendo en cuenta los salarios que se perciben”, afirman los miembros de USO.

Desde la delegación de Unión Sindical Obrera se recuerda que “esta no es la única de las dificultades a las que los trabajadores de los colegios han tenido que enfrentarse como consecuencia de la pésima gestión que para cubrir este servicio ha llevado a cabo el equipo de gobierno que preside Jorge Romero”. “Por desgracia, la discriminación y la falta de atención que sufren estos operarios es un problema recurrente que viene repitiéndose desde hace años e incluso ha sido motivo de alguna llamada de atención desde la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz”, señalan los representantes de la organización y los empleados afectados.

La empresa de las ambulancias retira un ERE anunciado horas antes tras una llamada de Darpón

Ambuibérica apenas lleva dos semanas al frente del servicio y ha sufrido la quema de 35 vehículos, así como un aluvión de quejas de los pacientes.

Quema intencionada de 35 furgonetas, denuncias de irregularidades por parte de la anterior adjudicataria, retrasos, quejas de pacientes… Si algo le faltaba al arranque de Ambuibérica al frente del servicio de las ambulancias concertadas (las que trasladan a enfermos no urgentes) era el anuncio de un ERE temporal para sus trabajadores que, finalmente, se ha quedado en nada tras una llamada del consejero de Salud del Gobierno vasco, Jon Darpón, según ha podido saber este periódico. Osakidetza no ha querido valorar la situación.

Los 360 empleados de la compañía se desayunaron ayer con la inquietante noticia de que la firma vallisoletana llevaría a cabo medidas de regulación de empleo en las oficinas de su sede de Arrigorriaga. Una decisión que llegaba sólo 16 días después de que la mercantil hubiera asumido una contrata a la que el Ejecutivo autonómico destinará 17 millones de euros anuales.

Ryanair no teme una posible huelga de los TCP porque su impacto «sería mínimo»

Ryanair no teme una posible huelga de los TCP porque su impacto «sería mínimo»

Los sindicatos de TCP españoles (USO y Sitcpla), italianos, belgas y portugueses han dado a la aerolínea un mes de plazo para que responda a sus demandas de respetar los derechos laborales de cada país en el que opera y reconocer a los representantes elegidos por cada organización para negociar el convenio colectivo.

Ryanair espera que los tripulantes de cabina (TCP) de la aerolínea no lleguen a materializar su amenaza de movilizaciones en territorio europeo este verano, pero, en el caso de que finalmente convoquen una huelga, su impacto sería muy limitado, ha asegurado su director general de Márketing, Kenny Jacobs.

Los clientes de la aerolínea de bajo coste irlandesa pueden estar «absolutamente tranquilos» a la hora de hacer sus reservas de vuelos para este verano porque Ryanair está preparada para hacer frente a esta posible convocatoria de paros, ha señalado Jacobs en una entrevista.

Los sindicatos de TCP españoles (USO y Sitcpla), italianos, belgas y portugueses han dado a Ryanair un mes de plazo, hasta el próximo 30 de junio, para que responda a sus demandas de respetar los derechos laborales de cada país en el que opera y reconocer a los representantes elegidos por cada organización para negociar el convenio colectivo.

Jacobs ha restado importancia a este ultimátum y ha animado a los clientes de la aerolínea a seguir reservando sus vuelos porque, «si pasa algo, su impacto va a ser mínimo y estamos preparados para hacerle frente».

Según el directivo, la empresa lleva seis meses manteniendo conversaciones con los sindicatos, después de que, en diciembre pasado, decidiera reconocerlos, «algo que es completamente nuevo para Ryanair y estamos muy contentos con los avances hechos hasta ahora».

La aerolínea ha reconocido a los representantes de los pilotos en el Reino Unido y espera hacerlo también en España y Alemania en junio o julio, además de acordar un incremento salarial del 20 % que ya ha recibido el 90% del colectivo y, ahora mismo, la situación es «estable».

Jacobs ha explicado que Ryanair ha empezado a reunirse también «de forma individual por países» con los sindicatos de los TCP en España, el Reino Unido, Italia y Alemania, con los que está intentando llegar a acuerdos similares a los que ya tiene con los pilotos.

De hecho, tiene sobre la mesa también una propuesta de subida salarial para los TCP en toda Europa, ha destacado el directivo, para insistir en que el reconocimiento de los sindicatos es un gran cambio para Ryanair, pero no para su modelo de productividad y eficiencia.

La aerolínea prevé reunirse en junio con las organizaciones españolas, tanto de los pilotos como de los TCP, y «nos gustaría tener todos los acuerdos hechos después del verano», ha agregado Jacobs, para quien las conversaciones van, en general, «mejor de lo que se piensa».

Por ello, está convencido de que no habrá ningún tipo de alteraciones que puedan impactar en las operaciones en verano y, aunque existe un riesgo, ha recordado que las huelgas de los pilotos de Ryanair en Alemania en diciembre y de los TCP portugueses en Semana Santa tuvieron un impacto «muy pequeño», que en el caso de estos últimos apenas afectó un 10% de los vuelos.

UNA DENUNCIA DE USO OBLIGA A ARVATO A CONVERTIR A 231 TRABAJADORES EVENTUALES EN INDEFINIDOS

UNA DENUNCIA DE USO OBLIGA A ARVATO A CONVERTIR A 231 TRABAJADORES EVENTUALES EN INDEFINIDOS

Tras una denuncia presentada por la USO, la Inspección de Trabajo de Cádiz ha resuelto que los contratos de los 578 trabajadores de Arvato contratados a través de ETT para desarrollar un proyecto de Orange están en fraude de ley.

De esta manera, Inspección de Trabajo obliga a la empresa de contact center a convertir en indefinidos los contratos de 231 trabajadores, que comenzarán a realizarse a partir del 1 de junio. Además, la Inspección ha hecho un requerimiento a Arvato para que los próximos contratos que realice sean por obra y servicio.

La Sección Sindical de USO en Arvato Jerez denunció ante Inspección de Trabajo el uso abusivo y fraudulento de las contrataciones eventuales a través de ETT que había realizado la empresa para un proyecto de Orange. Concretamente, en el proyecto estaba empleada una plantilla de 578 eventuales y 51 indefinidos.

Desde USO Arvato Jerez consideran que “la resolución de Inspección de Trabajo viene a reforzar el trabajo sindical de lucha contra la precariedad y por la estabilidad en el empleo”.